你是一个士兵，躲在雪地里瑟瑟发抖，因为正值寒冬你却穿着单衣，因为你已经两天没有吃东西了，前面是一片森林，你们要冲过几百米的开阔地，进入森林后，抄到敌人阵地的后方，但是那一片森林对于你们一片漆黑，不知道里面有多少敌人正在严阵以待。 你爬过去跟你的长官说，你姑姑家就在附近，你知道有一条小河，河很浅，现在冰面结冰了，河对岸都是开阔地，没有什么障碍物，不会有敌人布防，越过河也能到达敌人后方，你的长官没等…

摸鱼只是你看到的一部分表象，领导不全是傻子，这个人能不能为公司带来价值，并不取决于员工一味的埋头苦干。这类人一般有几种特点 一是他们有较强的社交能力。这类员工善于和领导、同事建立良好的人际关系。比如在项目合作中，他们虽然工作输出不多，但凭借出色的沟通协调能力，使团队氛围融洽，推进项目中的人际关系环节。 二是可能掌握着关键资源或特殊技能。例如，他们拥有别人没有的客户资源，公司在一定程度上要依靠他们维…

做好降薪准备，想跳槽的可以投简历了。 这一波亏完，不裁员搞不好也得降薪，甚至压薪水不发。 身上还有房贷的，现金比较紧张的，记得先开始投简历，避免现金流断了之后生活直接跨掉。 然后记得如果部门领导要求你贷款、提现、借钱，千万不要给，他有钱了也未必会还给你，甚至还会上交时候扣一部分自己花，你就说没钱。 还有，说要交身份证的时候千万别交，交完了你可能就会发现自己名下突然多了好几笔贷款。 干活儿时候多留点心…

10月12日，重庆市市场监督管理局通报“酉阳县一公司将过期大米重新包装销售”：存在虚假标注保质期等违法行为。目前，酉阳县粮食有限责任公司主要负责人段某某被免职。 但看了通报，我心中还是泛起了两个疑问： 疑问一 今年5月举报，6月份为何答复是不予立案？官方的通报说明了龚先生的举报属实！按照龚师傅的说法，2023年6月6号上午8点，粮库工人把一袋袋已经过期、临期的晶威美虾稻香米，换装到酉阳县粮食公司自有品牌“桃源…

你这仅仅只看到了谱尼的一面，还有更多操作是你不知道的。手段就这些，什么企业困难自愿降薪，一面从政府申请研发资金，一面用于土地建设，员工是什么？你不干有的是人干！不发年终奖，承诺涨薪6个月以后涨，涨幅比例可高了，20元-30元-50元，就恶心你！把老员工都弄走，好节流，离职率能不高吗？离职率达53%以上，哪个企业这样！底下的小员工留不留无所谓，没用处，有钱还能忽悠别人来！无论销售还是技术！有老人支撑就好了，也…

2002年，我在上影厂食堂吃饭，站起身看到前后左右都是白茫茫的头，就知道肯定会发生啥。。。 果然不久后，朱永德（那个啥啥的姑父）退下，任那个伦的上台，大刀阔斧美其名曰“改革”，其实就是削减预算和赶老头老太啦！ 一大锅老人被踢出去，一大个厂只剩下一个博物馆，唯一印象深刻的是，那时厂里几个技术，后期和演员剧团的负责人，为了让这些老人未来好过一点，尽量帮他们评职称争待遇。 这就是上海文广现在和未来将遭遇到的…

有没有人疑问——海康为什么需要32个区域研发中心？ 因为定制开发需求太多。 海康的安防平台业务，其实和企业软件业务一样，在国内做SaaS或者纯卖产品都做不起来，任何一个客户都有大量的定制需求。 早期，这些需求都是总部的研发在做，但是逐渐出现了两个问题：第一是总部研发的交付节奏跟不上区域项目的要求；第二是总部研发人力成本太高，区域项目养不起太多总部的人给他们做定制。 所以后面海康就在项目数量比较多的区域设置…

这个问题其实并不准确，公司裁员并不是不裁管理者，如果需要裁管理者也只是裁掉岗位而不是人。很多企业会选择进行岗位调整，并不是直接裁掉这个人，而是转变他原来的岗位。 相对于普通员工而言，能够从底层做到管理岗位的人，不能说都是非常优秀的，但一定具备一定的能力，相比于一般员工而言，企业更愿意把他们留住。 所以给我们的印象就是，只会裁普通员工，而那些拿高工资的当官的却很少裁员。从企业的角度来说，培养一名优秀…

前菊厂员工，说几项菊厂让人爽的点。 一，入职聊薪资是一月的。奖金是不算在里面的。就算绩效不好没混上火车头，少说十来个月工资的奖金跑不了（关联公司业绩与部门绩效） 二，提前发工资。每月15日发当月工资。一般次月5日准时发工资就算非常良心了吧。 三，离职大礼包。不想干了，要走就走。给N+1个月工资。未休完的假期给双倍工资。哪个干了几年的菊厂人，没有几个月的假期休不完啊。要是厚着脸皮非要1号走，还能多白嫖十四天…

三年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们 永垂不朽！三十年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！ 由此上溯到一千八百四十年，从那时起，为了反对内外敌人，争取 民族独立和人民自由幸福，在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！这是人民英雄纪念碑 的碑文，每次看到都忍不住热泪盈眶。 自1840年第一次鸦片战争以来，牺牲了超过3000万中华儿女，然后才有了新中国，中国人从此站了起来。 那…

因为打破了员工的涨薪幻想。 曾经在一家互联网公司做运营，底薪6000。工作一年后公司组织晋升演讲，就报了名。预期涨薪2000，结果侮辱性涨500。 开始面试其他竞品公司，一个月内拿到12000底薪+3000绩效的offer。提交离职邮件后老板回复一个月时间交接。我写了几页的交接文档，还跟对接客户都打好了招呼要离职，客户都很惊讶我要走。而这一个月不仅公司没人和我交接工作，领导还在安排新的工作给我。最后一个工作日还是我提醒老板…

在日常工作中,我们经常需要制作各种报表,如日报、周报和月报。这些报表通常包含了企业的经营业绩、销售情况和财务状况等关键指标。然而, 制作日报周报月报这些报表往往会遇到一些问题,如数据收集繁琐、报表修改困难、分析不深入等。为了解决这些问题,老李也是研究了一个日报周报月报的解决方案,可以轻松制作报表、灵活调整报表,并提供深入的分析洞察。接下来，我将以经营日报周报月报为例,同时增加销售月报的分析，看看我这个解…

完全想不明白这男的在干啥？人家亮出了证件让你配合检查，你就老老实实配合检查不就完了？ 有能力可以提出合理诉求，全程录音录像，出了问题以此为证据，请律师打官司。没能力就老老实实配合，没有掀桌的本事还呲牙咧嘴，算个什么？ 感觉这司机就跟迫害妄想症似的，谁都要压迫他。拜托人家正经体制内，你一个网约车司机有什么？有什么值得人出手的理由？钱吗？你一年的钱都没人家奖金多，拿这个考验干部？ 为贪你这点钱背一个渎…

我觉的挺合理的，于东来真是员工的好老板。 公司员工之间随份子一直以来是一件让人有点头疼的事，也让很多人压力山大，苦不堪言。在有些公司随份子就成了风气，而且还经常因为随份子的事情互相比较，员工之间矛盾重重，影响其关系的和谐。 记得在我刚毕业上班那会，同事家里有喜事都是提着包发请柬，有丧事也是全部都要通知到。只要别人发了请柬的，通知了的大家一般都会随份子。有些人已经给别人随了很多次份子了，自己还没有让…

之前下贵金属任务，每人三十克，没办法自己掏钱150每克买了三十克，现在在想当时为什么不下每人三十公斤的任务 更新几个问题 首先是金价，虽然当时150左右，但是很难赚到钱，因为持有周期一般就是半年，完成任务就卖了，很少有拿的住的 然后是回收的问题，我了解到的基本规则就是a公司卖出来的黄金，只有a公司回收，如果b公司回收，可能只有金价的七折左右，甚至不到。黄金没有什么流通性，变现最快的方法就是当铺和小首饰店，但…

前段时间我落了东西在车上，司机说已经走挺远了，我说没事，你开车过来，我付钱。后来我给了司机100元，我知道司机实际不会开这么远过来，但我觉得人家能什么东西都不少的送过来，已经很好了，毕竟司机没有什么过错，只是自己不小心落了东西，耽误人家做生意，难道不应该表示一下么？东西是失而复得，应该对别人有感恩之心。 有一些人总是容易把平台能力当成自己能力。你的东西涉密，自己没保管好，首先自己就有责任，甚至可能被…

日本人从上到下都散发着戏精，绿茶气息。说句好听的叫会读空气，说句不好听的就是被深度驯化了。 大家都知道的事：1891年俄皇太子，对，就是那个后来的尼古拉二世的遇刺案，在那之后，日本人又是道歉，又是慰问，又是刺喉偿命（都是和这案件毫无关系的普通人，刺喉的叫 畠山勇子，是位女性）。甚至把凶手的名字在其家乡都定成了忌讳，禁止当地人以凶手的姓，名命名（姓不能用，名也不能用）。当时，日本政府和俄国有约定，如果俄…

我先解释一下，N+7的意思。 就是工作年数加7，再乘以月工资。如果你工作十年，工资一个月二万，就是（10+7）×2万=34万。 思科裁员是有多方面的原因。 我最早接触思科是在2002年，那时候我在一家IT培训机构做校区负责人，当时培训思科CCNP网络工程师认证，请个具有思科认证CCIE认证的讲师，非常困难，当时具有这个认证的全国才几十个人，属于高端人才。 我实在找不到老师，最后支付了天价课时费请了合作方的工程师授课，从那时候…

理论推演上感觉有效，但是实际应用场景极其有限，预判5-10年后这一制度基本就脱离中国企业管理主流视野了。 首先，提出这一理论的通用公司早已于2015年，就放弃了这一考核模式。 这一制度是杰克韦尔奇提出的，在通用历史上预计运行了30~35年左右。 中国大概在90年代引入，考虑企业发展周期和社会观念演变，估计最多还有5~10年的流行期，也会被废弃掉。 90年代，中国企业学习西方管理文化，正值我国改革开放形式大好，实行市场经…

我到今年才知道，即便到了2024年的今天，在浙江给日厂和台湾厂代工的作坊式企业，早7晚4，装配圆规，装配底座这种活，一般妇女干一个月到手也就3000-4000，淡季甚至3000都难，和十五年前相比几乎增长不到1000。 所以为什么比亚迪在浙江县级市办了个电池厂，招工场景是热火朝天，因为普工能给5000-6000的工资还缴纳五险一金，忙季的时候能上万。的确，他们的普工八个小时可能不止的，但是在浙江这个地域，忙季织机连续干16个小时…