公司裁员是为了节约成本，但为啥不少公司先裁基层员工，而基层员工恰好是薪酬最低的那部分公司人员？

这个问题其实并不准确，公司裁员并不是不裁管理者，如果需要裁管理者也只是裁掉岗位而不是人。很多企业会选择进行岗位调整，并不是直接裁掉这个人，而是转变他原来的岗位。

相对于普通员工而言，能够从底层做到管理岗位的人，不能说都是非常优秀的，但一定具备一定的能力，相比于一般员工而言，企业更愿意把他们留住。

所以给我们的印象就是，只会裁普通员工，而那些拿高工资的当官的却很少裁员。从企业的角度来说，培养一名优秀的管理者并不容易，需要付出的成本远比普通员工多得多。

而且你会发现，每次企业涨工资时，管理者相应调整会比普通员工多。这就是对管理者的重视，因为企业要想长久的发展，就必须留住这些与企业价值观高度契合的管理者。

普通员工可以随时招聘，可是要想找到一个合格的管理者却很难。这也是管理者相比普通员工重要的原因。

可能这整个部门的员工都裁掉了或者说这个部门干脆就不存在了，但企业一定会把管理者安排到其他岗位上去，更多的是任然做管理。

企业裁员的目的是什么，并不是单单减少开支那么简单。很多企业即便是经济效益好，仍然选择按比例裁员，我们常说这就是“优化”。

优化的目的是淘汰不好的，再吸收新鲜的血液进来，不断的提高员工的整体水平。所以裁员只是管理的手段，其真实目的就是为了长远发展。

薪酬的高低其实也反应了员工的重要性、能力和技术水平，以及对企业价值观的认同。并不是多劳多得，而是为企业可以创造怎样的价值。

职场不讲究“苦劳”更多的是看“功劳”，如果你认为自己辛苦付出就应该涨工资，那就大错特错了，首先你的评价标准就出现了错误。

所以我们常常看到，那些甘愿付出的老实人，往往是最先被淘汰的。不是他们不努力，而是他们忽略了自己的成长，不能为企业创造更大的价值。

既然裁员并不是单单为了节约成本那么简单，我们也就可以理解为什么基层员工率先被裁了。就是他们所创造的价值相比之下更小，所以必然首当其冲。

当我们从创造价值的角度来看，也就可以理解为什么会这样了。企业到任何时候，都是为了追求更高的价值，你没有这样的能力，必然被裁，其实也很公平。