先上结论：如诊断为职业病的则可以认定工伤所以题主可以先要求用人单位做职业病诊断，这是中暑工伤认定的前置条件，相关具体问题解答如下： 一、法律依据1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。 2、2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 二、认定条件1、中暑被诊断…

说一个事儿，春节期间人行需要在某条步行街拍一个宣传片，需要展现不能拒收人民币现金，又要表现出春节期间他们对商业街的大力支持，结果呢。 没人鸟他们，搞的他们很尬尴。 于是灰溜溜走了，后来他们想了一招，不能让商家配合，还治不了你们商业银行吗！ 有趣的画面来了，一群打工仔下班一家家去询问是否拒收现金。 你说，这怨气从何而来呢。 银行为什么会变成这样，总有一群人在后推波助澜。

又是打工人遇到了一家无赖公司。既然当初互相选择了彼此，要分手何必搞个不欢而散呢？友好地说声再见不好吗？ 有一些用人单位，想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。有恶意增加劳动量的，有随意给别人调工作岗位的，有降薪的，甚至还有收回电脑关小黑屋的。各种恶劣手段，层出不穷。 下面有个类似的案例。 沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作…

所以说，下次还有什么游戏开发了5年都还是半成品的话，干脆砍了算了。 蓝色协议，星鸣特工，全都8年多了，当年立项的时候的环境和现在还一样吗？ 还有动画也是，当年是什么环境，现在是什么环境？ 从《福星小子》到《乱马1/2》，当年的神作现在都没多少人捧场……而且很多内容都做了删改。 强行续命一般都没好结果的呀……

这倒是让我想起当年的一个事情。刚毕业的时候我在开发区的一个外资工厂，厂子很大有五六千工人。 我在HR部门，当时旁边的某家企业有工人跳楼，我们一个重要工作就是和工人聊天，让他们别有极端心理情况。 这天，安保课负责人忽然找到我们，说有个情况。 他们在检查门禁系统后台数据的时候发现： 有一个工人只有最后进厂记录，没有出厂记录，已经四五天了。这看似好像是小事，但在工厂是个大事。 因为工厂的面积非常大，有三个厂…

L县长是从市里的副秘书长下来的，先是当常务副县长，一年后，当了县长。 L县长的精力很好，也很敬业。他来了以后，几乎每天晚上都加班，并且都是到夜里十一点左右，有时会更迟。 有一天晚上，他把办公室主任找去说，怎么有些办公室没人啊？ 主任说，有些人有事就在加班，有些没事的，就回家了。 L县长说，那怎么行？现在条件这么好，灯火通明，我们那时候，都是点蜡烛，用手电筒看书。没事就让他们来看书，至少要看到十点还差不…

十八大前的公务员和十八大后的公务员根本就不是同一种生物。你说的这些“应酬”“酒文化”真有点想多了。现在大家都怕纪委、巡视组，不交心不知根知底的都不聚餐。至于大领导的聚餐更不会带上你这小咔啦咪了。要说酒文化，首推私企，尤其是采购销售这一类的岗位，毕竟不当孙子就拿不下业务挣不了钱。 再说虚，体制内确实很多地方都虚。但是我给你两个忠告。 第一是目前很多“虚”是不可避免的。因为你不可能“既要又要”。最简单…

我来说一个 如果你所在企业用的钉钉办公 包括打卡，群聊私聊等 当你离开了公司，人事把你从钉钉里踢走之后 你的打卡记录，在公司期间和公司所有聊天记录（包括私聊群聊）都会被清除 就是说，如果你的公司和你有任何纠纷，而你理所当然的以为钉钉有着全部记录的时候 人事只要一个按钮就能让你所有“证据”化为乌有 甚至不需要通知你 在此我代表各大工人阶级祝钉钉团队早日倒闭关服 以上内容均为本人亲身经历，如有不信的大可一试 …

问不出真实原因的可能性也很多： 可能是想给彼此留一个体面吧，想着好聚好散，在同一个行业说不定哪天又遇见了。也可能涉及个人隐私，不愿意透露也可能是缺乏信任，不愿意去详聊HR大多时候就算问到了真实原因，比如：有了更好的机会，工资太低，没有发展空间，领导不好相处，官僚主义严重。。。，也没有办法去解决以上的这些问题。在老板看来，这个人走了就走了，还会下一个人能接受的来干。 如果在求职或者招聘的时候了解到这个…

本人长期做为一线基层业务员工，上个破班也对自己也有些要求。 1.遵守公司的基本规章制度，例如不迟到。踩点算迟到吗?违反公司哪条规定了？ 2.尽量不在工作时间在工位上吃饭。人生充满各种意外，今天迟到了，外卖晚到了，你还趴工位上呼哧呼哧吃饭，就是你的问题。 以上两点围绕问题核心，如果我是老板，我要对我制定的制度负责。 1.他违反哪条规定？2.他为何这个点才吃饭？是否经常如此 ，工位吃饭不雅观，要增加相应规定，3.这…

当事人，已谈完话。 待遇所有人都知道了，10 月底 n+3，≈n+5。 当初入职没想过在一家公司干一辈子，但是这么亲眼见证 IBM 在国内的落寞也是有点可惜。我摸最可惜的点，就是混合云彻底失败，像微软投降了。 希望以后还能去到一个压力这么小的公司。 不润了不润了，去奋斗行了吧，别骂了。 都怪我摸鱼给公司摸垮了，我有罪。

腾讯有一万多人，绝大多数员工对Pony的态度都是敬畏和崇拜交织在一起。如果他去某个团队走一圈，和大家握一下手，很多员工会非常兴奋，而且会要求合影留念。给他写信的员工不在少数，甚至有人在RTX上直接骚扰他。曾经有一位实习生，在打开的RTX里写了一句：小马哥，给点Q币花吧！然后想截屏下来炫耀一番，结果，他错误地点下了“发送”键。。。。。。 在那么多信件中，Pony经常回答的还是产品类的讨论。关于他的诸多传说中，腾讯…

不是游戏行业的人可能没有概念，前期30多人，最终140人的团队规模有多么炸裂 巫师3的开发人数达到1500人 gta5的开发人数达到2000人 这俩还是系列游戏有大量前作的美术资源和开发经验可以直接用 而悟空是质量 销量完全可以比肩这两部作品的游戏，实际上222w人的同时在线人数是人类历史上单机游戏珠穆朗玛峰 甚至，他的初版bug远少于巫师3和赛博朋克2077 根据g社访谈，他们利用了虚幻引擎在内的新的减少开发工作量技术，至少节约了…

他玩的这套把戏，实际上是晋商发明的“顶身股”制度。 过去的股份叫银股，是实打实要出真金白银的，出银股的才是正式股东。 银股又叫实股，是事实上的资本股份，体现着股东对商号（公司）的实际控制权，而顶身股是一种“虚拟股”，又叫人身股或劳力股，纯粹是收益股份，分红用的，跟控制权没有一毛钱关系。 收个小伙计进来，先干三年学徒，干的都是打扫卫生端茶递水等杂七杂八的粗活儿，闲暇学习打算盘、练毛笔字，揣摩怎么待人…

你什么时候看到KFC、麦当劳会做这种事。 人家连40-50+岁的都招。 中国企业在违法劳动法和平权，以及承担社会责任上，那是垃圾中的垃圾。 一些外资企业，不光是自身。连供应商、代工厂的劳资环境都要管。 如果你想过好一点，想环境有所改变。不是应该支持国货，而是要抵制国货。 如果中国市场，一半是外资企业，整个劳资环境根本就不会这样。 可能会有人说，外资来赚了钱要带走。 其实老板赚了钱还不是要拿去海外，能有啥区别。

我之前有个想法！ 弄个公司，一大群人啥事不干，就坐着玩，工资4000-6000，五险一金足额交，双休，节假日按照国家标准来。 一个人一年按照成本10万，养他1000人，一年也才1个小目标。 这些人拿着这些钱不去买东西？不去消费？公司稳定，他们不愿意交五险一金？ 这1000个人能辐射多少家庭？这不能稳定社会秩序？不能维护劳动法？ 这1000个人里没有出类拔萃的，为社会做贡献的？ 恒大那两万亿能养活多少人？那些巨贪拉出来又能养活…

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。 副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得…

最近一次去银行是换汇，都知道一人一年五万美元的额度，到了柜台，却被告知，要拿护照才行，回去拿了护照，又被告知要复印才行，大爷眼尖，看到柜员后面有个复印机，请求小伙给复印一张就不折腾去别处了，小伙不耐烦说没插电，不能用，，，废话不说，直接骂街，小兔崽子折腾你大爷，那就都别办了，先停下来伺候大爷，正在银行办业务高峰时间，这回好玩了，成大爷给孩子上课的专场了，，，火力全开，狗挡杀狗，，保安找了个领导出…

我以前国企那个单位，他的竞争对手在2020年之前就开始变相裁员。 人家变相裁员的方式，不是降你的工资让你自己走，而是搞了一个名堂： 单位提供创业基金给你，你出去，承包一个片区，跟外面的渠道商代理商一起竞争，能玩的，单位提供一定的基金支持，玩不了的，走。 谁玩得了，这些人在国企这种单位工作了一二十年，出去后怎么推销，怎么做生意，怎么拉客户，他们懂？ 只能乖乖拿了一点补偿款，走人。 说回我以前那个稳定的国企…

应该不会。 机关工作一年左右，县财政困难，单位连续六个月没发工资，大家怨声载道，但都没有耽误工作，机关正常运转，同事们偶尔坐一起吐槽一下。 我们几个刚参加工作的年轻人，底子薄，没存款，就像单位借支，半个月借一次，每次借三百，都记不住自己借了多少次了。后来我离开机关一年多了，机关财务科长说又翻出了一张借条，让我回去还钱。 时间长了，单位也没钱了，领导就去和有钱的局借钱，有时候领导也碰壁，因为各机关也…