为什么现在很多公司「评优」都隐隐藏藏的，难道是员工标杆效应已经失效了吗？

重点在于你没法选择你的工作岗位！

这玩意和投胎差不多。进入好的部门和进入差的部门差距拉大；进入好的团队和差的团队又差距拉大，等到派活的时候有些活是容易出成绩的，有些是不容易的，差距进一步拉大。更别说又牵扯到领导关系，资历等等。

在现在这个工作汇报是1个季度也就是3个月要出成绩的当下，你觉得3个月的时间，你上班的时间和他差不多，但是奖金、晋升确差很多的情况下，优秀员工往往就显得那么遮遮掩掩了！

甚至我领导对我说过一句话“你知道给每个人派的活就决定了他的绩效！”。

也别太悲观，工作就是换取一份报酬，不要纠结于优秀不优秀，享受生活！