求助，公司欠薪累计12个月，逼员工主动离职，如何能合理讨薪及拿赔偿？

面对公司拖欠工资的情况，‌可以通过以下步骤办理被迫离职并索赔：‌

1）提交被迫离职通知书：

你可以向公司提交书面的被迫离职通知书，‌其中应包含公司名称、‌你的姓名、‌身份证号、‌工作时间和职务，‌最重要的是要写明被迫离职的原因，‌注明公司违反了《‌劳动合同法》‌第三十八条的规定，‌没有及时、‌足额支付劳动报酬，‌拖欠了几月份至几月份的工资，‌因此你被迫提出辞职。‌在通知书中，‌你可以要求公司在收到通知书的几日内付清拖欠的工资、‌加班费、‌经济补偿金等。‌

2）电话投诉或申请劳动仲裁：

‌你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，‌他们会依据《‌劳动保障监察条例》‌依法对用人单位进行监督检查，‌并责令其支付拖欠的工资。‌此外，‌你还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，‌通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。‌如果单位不赔偿，‌你可以申请法院强制执行。‌

法律依据：‌《‌中华人民共和国劳动法》‌和《‌中华人民共和国劳动合同法》‌规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，‌向劳动者及时足额支付劳动报酬。‌如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，‌劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，‌人民法院应当依法发出支付令。‌

3）索赔途径：‌

在被迫离职后，‌你可以通过上述的法律途径来索赔，‌包括但不限于向劳动执法监察大队投诉、‌申请劳动仲裁、‌向人民法院申请支付令等。‌确保你保留好所有相关证据，‌如工作合同、‌工资条、‌工作记录等，‌以便在需要时提供证明。