题主说了半天，还是不知道自己是怎么被干掉的，感觉蛮可怜蛮可惜的，你应该思考一下到底是认证干掉了你，而不是纠结于人家说了什么？没有人相信你所说的话，否则你也不会这么快被除名。换个台词来说，那就是人家开除你，需要谁同意，人家是否支持你了。至于人家科主任只是表面现象，并非主要原因，还是太天真了！ 我们再来说一说你接下来要做的事情，在离职后在群里揭露领导的恶行，可能会带来一系列复杂的后果，这些后果可能并…

我觉得最主要的是看要以什么样的方式回去才重要。 如果是风风光光被迎的回去，不丢人，这局对弈你打的漂亮。如果是低三下四求爷爷告奶奶，回去还是一个真的不叫工作的工作，那，丢人。真丢人。 所以，回去，怎么样回去，决定了你今后在公司的地位和其他同事对你的态度，

实干的人主动离职，往往背后有多重复杂的原因，而且一旦他们做出决定，通常很难被挽留。以下是一些可能的原因： 首先，实干的人往往对自己的职业发展有着清晰的规划和期望。当他们发现当前的工作环境、团队氛围或公司文化与他们的职业规划不符，或者感到自己的成长和发展受到了限制时，他们可能会选择离职。在这种情况下，即使公司提出挽留，也难以改变他们对职业发展的追求和期望。 其次，实干的人在工作中注重实效和成果，他们…

面对公司拖欠工资的情况，‌可以通过以下步骤办理被迫离职并索赔：‌ 1）提交被迫离职通知书： 你可以向公司提交书面的被迫离职通知书，‌其中应包含公司名称、‌你的姓名、‌身份证号、‌工作时间和职务，‌最重要的是要写明被迫离职的原因，‌注明公司违反了《‌劳动合同法》‌第三十八条的规定，‌没有及时、‌足额支付劳动报酬，‌拖欠了几月份至几月份的工资，‌因此你被迫提出辞职。‌在通知书中，‌你可以要求公司在收到…

某人刚到一家公司，工资还可以，上司对你不冷不热，你会选择离职？还是忍辱偷生？看到这个问题时，我瞬间就感觉到题主是无中生有，忍辱偷生是什么概念？建议你去查询一下。上司只是你的上词，又不是你亲爹，为何一定要对你热情，帮忙帮到家呢？至于你选择离职或继续留下，是一个需要综合考虑多方面因素的决定。 1、自我评估与职业规划：首先，明确自己的职业目标和长期规划。这份工作是否符合你的职业发展方向？是否有助于你积累…

截一个知乎上的问题，感觉说出了我的心声 我和你一个系统的，两年多在研究所每天就是干总体的活，没有什么长进，下了决心出去找工作面试的时候，一些实际问题被人问得都不知道怎么回答，才知道自己已经脱节了这么多。离开还是要趁早，研究所的经历不但没有帮助反而可能还会有负面作用。

第一，职场就是职场，一利益为主。利益面前，没有那么多感情，都是为了赚钱，不要给彼此加戏。 第二，出了这家公司大概率彼此不会见面了，甚至再也不联系，谁也不认识谁，你觉得和他关系好，他可能只是把你当合作伙伴，跟你维持良好关系是为了更方便工作。 第三，朋友就是朋友，同事就是同事，不要把同事当朋友，要分清两者的区别。真要当朋友，离职反而是试金石，因为没有利益关系了，情感更纯粹。 第四，所有人都只能陪你走一…

遇到过好多这种逼你离职的。 部门减员，工作量增加，让你的工作量加倍的时候还要说公司还要减人。让你觉得待不下去了，一个人干几个人的活。 要么就给你更多的工作任务，很多是不属于自己范围内的工作也要你去完成。让你觉得这工作自己顶不住，自己走人。 反正就是各种理由，各种工作安排，让你觉得累死累活的，工资又不多，还要天天被要求怎么怎么样。 烦死了，劳资辞职

良禽择木而栖，离职是为了找到更好的自己。 如果公司现在的平台，已经无法为优秀的员工提供更好的薪资待遇或更好的发展机会，那主动求变，换个环境应该是最好的选择。 1. 薪资待遇偏低，无法匹配员工的能力这是一个比较常见的离职原因，人的欲望总是随着能力的增长而不断膨胀，如果员工长时间处于“高能低薪”的工作状态，久而久之，势必会产生不平衡的心态。 尤其互联网时代，便捷的应聘方式，让优秀的员工有了更多的选择空间…

我大学同学，接待客户时，私自把日本客户带去了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，去之前，辞职信都打好了，回来后，被领导痛骂一顿，却扛下了所有。 同学在日本读的研究生，“京”字头的名校，回国后，在南京工作。他们单位属于日企的外包公司，业务上往来密切。 以前读书时，同学就因为南京大屠杀灾难，跟日本同学发生过争执。因为在日本的教学体系中，这件事是一笔带过的，特别是遇难人数方面，争议很大。不少日本人认为，战争就会死…

针对“年轻人就应该吃苦”以及“到底什么时候能离职”这两个问题，题主只说了收银员，却没有说具体的地方，我们就结合需要昼夜倒班的商超收银人员的工作特性，可以从以下几个方面进行阐述，这样方便理解，如若不对，你自己更换一下即可！ 一、年轻人应该吃苦1、吃苦是成长的必经之路：在这个竞争激烈的社会中，年轻人面临着各种挑战和机遇。吃苦不仅是一种生活态度，更是个人成长和进步的必经之路。商超收银工作虽然辛苦，需要昼…

我真觉得现代化城市就是一个巨大的养殖场，住满了被驯化得服服帖帖的牛羊。 他们没有见过太阳和月亮，只知道每天早上八点的时候头顶的白炽灯会打开，晚上九点的时候会关掉。 他们不知道食物从哪里来，只知道要么替主人干活，要么献出自己的血肉奶汁和皮毛，主人才会给口饭吃，给你遮风避雨。 他们教育自己的下一代，你一定要努力成为最能犁地的牛，不能有一日懈怠，主人才会给你加餐。 记住，一天都不能懈怠，不然简历就脏了，你…

坐标广东中山，小学。上学期有个学生是班级图书角管理员，但是那天书架上乱糟糟的，副班主任看到了说管理员同学要负起责任来，但学生估计是妈宝男，回去就告诉其妈妈说老师骂他。我是怎么知道的？因为班主任给我家小朋友打电话，小家伙一五一十说其是副班主任的语气也没有强烈，是提醒。好了，那个家长说要投诉到教育局，反正第二天那个学生没有来，不知道是不是和他妈去教育局了。周一刚开学，小朋友回来告诉我们该副班主任去贵…

坐标广东中山，小学。上学期有个学生是班级图书角管理员，但是那天书架上乱糟糟的，副班主任看到了说管理员同学要负起责任来，但学生估计是妈宝男，回去就告诉其妈妈说老师骂他。我是怎么知道的？因为班主任给我家小朋友打电话，小家伙一五一十说其是副班主任的语气也没有强烈，是提醒。好了，那个家长说要投诉到教育局，反正第二天那个学生没有来，不知道是不是和他妈去教育局了。周一刚开学，小朋友回来告诉我们该副班主任去贵…

他主导下的iphone6，6s，7，8四年一个造型不变， 到了17年才出来一个X，还卖64gb的8388，256g的9688. 他主导下的NEW MacBook，真的只是上网本，甚至上网本都高估了。 他主导下的MacBook Pro评论褒贬不一，说难听点差评一片甚至出现大规模召回。 他主导下的MacPro，专业级工作站，散热稀烂，显卡脱焊还是CPU脱焊来着？ 拓展能力稀烂。 他主导下的亮点只有一个AirPods算是成功的。 他离开以后，iphone12发布于2020年，到现在也4年…

离职 173 天后，我忽然收到了前同事的好友申请，踌躇了 34 分钟后我予以通过，她颇为难为情地提出了一个问题。 我回复了 9 个字给她，22 天后她转给我 10000 元，我拒绝接收后她又把我拉黑了。 创业之前，我在一家 500 强企业工作了将近 15 年，处于一个不高不低的位置，在普通员工看来算是个小领导，在领导看来我就是个小职员。 我在同事们眼中的评价褒贬不一，近乎各占一半，认同我的，认为我专业水平相当强，由于我做事向来不…

某天领导把我叫到办公室，本来是聊工作，说有个东西要重做， 我觉得重做就重做吧，于是就和领导商量，原先有哪些材料写的不好的，我可以有针对性地改。 结果领导一下子暴怒？？说我顶嘴。 我一脸懵逼。。。这，你让我重做，我问清楚哪里要调整，不是很正常么？ 然后领导越说越起劲，感觉刹不住车了， 最后，直接开始人身攻击，说我长得白白胖胖，一看就是没怎么吃过苦，所以他要让我吃吃苦。说我父母工作也不如其他同事父母，学…

本质是付出与收获不平等，机构抽走3倍4倍工钱这个换作谁都难受吧… 所以本质就是要有获取的能力，生源的总数是不变的，搞定好招生问题，本质就是招生渠道的问题 抛去以前教培的信息流获客和地推，因为成本太高了…现在用公域图文获客，成本低 有需要招生引流的老师们可以互相交流 最后留一个引流方案送你们，留言“招生”我送你

看到这个就想起了2018年的张小平事件， 张小平在航天601所只是个普通研究员， 是底层， 张小平的待遇是12万一年， 后来辞职了， 跳槽民企， 年薪百万， 张小平跳槽时候， 领导没有任何挽留， 直接给批了， 结果。。。 发现这人走后。。 处处出问题 ， 活没法干了， 然后发公文让他回来→_→ 航天601所公开发文中称张小平举足轻重， 是灵魂人物， 影响到我国的登月工程。 那么这么关键人物， 怎么就在底层岗位? 怎么就给普通报酬…

先跟那边协商一下，如果那边还是拖延或者说在规定时间内没有把钱给你的话，你就直接打劳动仲裁。当时我们这边有个女生实习了一天然后店长就不让他来了。她很生气，她想要钱。然后店长就不给。说实习期没有工资。但最后他通过大概是搞了就是态度很强硬。然后两三天左右就把工资搞下来了，就是你态度一定要强硬。然后反复打的那种。她本身这个行为就是不对的。劳动法明确规定是离职的时候就要把工资结清。如果行不通，你就态度特别…