为什么越优秀的员工，越容易离职？

良禽择木而栖，离职是为了找到更好的自己。

如果公司现在的平台，已经无法为优秀的员工提供更好的薪资待遇或更好的发展机会，那主动求变，换个环境应该是最好的选择。

1. 薪资待遇偏低，无法匹配员工的能力

这是一个比较常见的离职原因，人的欲望总是随着能力的增长而不断膨胀，如果员工长时间处于“高能低薪”的工作状态，久而久之，势必会产生不平衡的心态。

尤其互联网时代，便捷的应聘方式，让优秀的员工有了更多的选择空间。

很多公司求贤若渴，招聘网站上会挂出各种高薪职位，我本身也是因为待遇的原因，有几次跳槽的经历，

同样的一个岗位，在原公司的月薪是11000，并且持续2年没有调薪，而招聘网站上面，多家公司给出的月薪却在18000左右，

所以，权衡利弊后，我选择了离职，这可能也是广大打工者最直接的跳槽原因吧。

2. 公司平台有限，无法大展拳脚

有一些员工非常有理想，不会仅仅着眼于眼前的薪资待遇，他们期望有一个大的平台，可以充分展示自己的能力，并且在平台中不断的提升自己。

但是很多公司，能够提供的资源非常有限，动则几百万，上千万的投入，没有一个“财大气粗”的公司做后台，对于普通员工而言，不可能自己创造出这种环境。举例来说，

员工如果想进入自动驾驶这个领域，只能转投一些大公司。因为这个赛道至少需要十亿起步的资金投入，否则压根玩不转，这还只是入门起步的阶段，后续的持续投入根本不是中小型公司所能承受的起。

所以，因为资源的原因，很多优秀的员工，在小公司经过几年锻炼之后，会像大厂发起冲击，因为大厂里面的资源是小公司不能相提并论的。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，寻找适合自己的公司，遇见更优秀的自己，这就是人才的职场之道。