如果你刚到一家公司，工资还可以，但是上司对你不冷不热，你会选择离职？还是忍辱偷生？

某人刚到一家公司，工资还可以，上司对你不冷不热，你会选择离职？还是忍辱偷生？看到这个问题时，我瞬间就感觉到题主是无中生有，忍辱偷生是什么概念？建议你去查询一下。上司只是你的上词，又不是你亲爹，为何一定要对你热情，帮忙帮到家呢？至于你选择离职或继续留下，是一个需要综合考虑多方面因素的决定。

1、自我评估与职业规划：

首先，明确自己的职业目标和长期规划。这份工作是否符合你的职业发展方向？是否有助于你积累所需的经验和技能？题主当前只是过来工作的，公司还给了不错的收入，只是人不熟悉，但是人家也没有欺负你！

评估自己的职业竞争力，包括技能、经验和市场价值。如果离开这家公司，你是否能轻松找到更好的机会？估计比较难，否则问题也不存在了，直接走人了！

2、分析上司态度的原因：

尝试理解上司为何对你态度不冷不热。是因为你初来乍到，上司还在观察你的表现？还是公司文化本就如此，注重结果而非个人关系？题主的想法，人家要看到自家孩子一样维护你吗？拜托，这是职场，不是幼儿园！

反思自己是否有可以改进的地方，比如沟通能力、工作效率等。有时候，主动改变自己的行为方式可以改善与上司的关系。

3、沟通与交流：

找一个合适的时机，与上司进行坦诚的沟通。表达你对工作的热情和期望，同时询问上司对你的期望和反馈。此事必须干，但建议你过段时间再说，也许过几天不再是这种情况。

通过沟通，你可以更清楚地了解上司的期望和公司的要求，从而有针对性地调整自己的工作方式。

4、工作环境与团队氛围：

观察并评估整个工作环境和团队氛围。如果除了上司之外，其他同事都很友好且支持你的工作，那么这可能是一个值得留下的好团队。

反之，如果整个工作环境都让你感到压抑和不适，那么即使工资还可以，长期下去也可能对你的身心健康造成负面影响。若是如此，你觉得这家企业存在的可能性是多大？

5、考虑替代方案：

在做出决定之前，考虑是否有其他替代方案。比如，是否可以申请调岗或转部门？是否有机会参与更有挑战性的项目来展示自己的能力和价值？

同时，也可以开始寻找新的工作机会，但不必急于离职。保持开放的心态，同时做好两手准备。

6、权衡利弊：

综合以上因素，权衡离职和继续留下的利弊。考虑工资、职业发展、工作环境、个人成长等多个方面。

最终做出一个符合自己长期利益和发展规划的决定。

全网整合营销导师语录：题主喜欢夸夸其谈，我没有意见，但是扯淡时也得着边啊，否则把不存在的问题，都进行了吐槽，心态与用意不良啊！若是现实中面对上司态度不冷不热的情况，不要急于做出决定。通过自我评估、沟通交流、观察环境等方式来收集更多信息，并综合考虑多方面因素来做出明智的选择。领导上面还有领导，人家不会用一个不懂得为人处事的人担任领导的，这也是你上位的机会哦。