又是打工人遇到了一家无赖公司。既然当初互相选择了彼此，要分手何必搞个不欢而散呢？友好地说声再见不好吗？ 有一些用人单位，想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。有恶意增加劳动量的，有随意给别人调工作岗位的，有降薪的，甚至还有收回电脑关小黑屋的。各种恶劣手段，层出不穷。 下面有个类似的案例。 沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作…

所以说，下次还有什么游戏开发了5年都还是半成品的话，干脆砍了算了。 蓝色协议，星鸣特工，全都8年多了，当年立项的时候的环境和现在还一样吗？ 还有动画也是，当年是什么环境，现在是什么环境？ 从《福星小子》到《乱马1/2》，当年的神作现在都没多少人捧场……而且很多内容都做了删改。 强行续命一般都没好结果的呀……

这倒是让我想起当年的一个事情。刚毕业的时候我在开发区的一个外资工厂，厂子很大有五六千工人。 我在HR部门，当时旁边的某家企业有工人跳楼，我们一个重要工作就是和工人聊天，让他们别有极端心理情况。 这天，安保课负责人忽然找到我们，说有个情况。 他们在检查门禁系统后台数据的时候发现： 有一个工人只有最后进厂记录，没有出厂记录，已经四五天了。这看似好像是小事，但在工厂是个大事。 因为工厂的面积非常大，有三个厂…

L县长是从市里的副秘书长下来的，先是当常务副县长，一年后，当了县长。 L县长的精力很好，也很敬业。他来了以后，几乎每天晚上都加班，并且都是到夜里十一点左右，有时会更迟。 有一天晚上，他把办公室主任找去说，怎么有些办公室没人啊？ 主任说，有些人有事就在加班，有些没事的，就回家了。 L县长说，那怎么行？现在条件这么好，灯火通明，我们那时候，都是点蜡烛，用手电筒看书。没事就让他们来看书，至少要看到十点还差不…

十八大前的公务员和十八大后的公务员根本就不是同一种生物。你说的这些“应酬”“酒文化”真有点想多了。现在大家都怕纪委、巡视组，不交心不知根知底的都不聚餐。至于大领导的聚餐更不会带上你这小咔啦咪了。要说酒文化，首推私企，尤其是采购销售这一类的岗位，毕竟不当孙子就拿不下业务挣不了钱。 再说虚，体制内确实很多地方都虚。但是我给你两个忠告。 第一是目前很多“虚”是不可避免的。因为你不可能“既要又要”。最简单…

我来说一个 如果你所在企业用的钉钉办公 包括打卡，群聊私聊等 当你离开了公司，人事把你从钉钉里踢走之后 你的打卡记录，在公司期间和公司所有聊天记录（包括私聊群聊）都会被清除 就是说，如果你的公司和你有任何纠纷，而你理所当然的以为钉钉有着全部记录的时候 人事只要一个按钮就能让你所有“证据”化为乌有 甚至不需要通知你 在此我代表各大工人阶级祝钉钉团队早日倒闭关服 以上内容均为本人亲身经历，如有不信的大可一试 …

问不出真实原因的可能性也很多： 可能是想给彼此留一个体面吧，想着好聚好散，在同一个行业说不定哪天又遇见了。也可能涉及个人隐私，不愿意透露也可能是缺乏信任，不愿意去详聊HR大多时候就算问到了真实原因，比如：有了更好的机会，工资太低，没有发展空间，领导不好相处，官僚主义严重。。。，也没有办法去解决以上的这些问题。在老板看来，这个人走了就走了，还会下一个人能接受的来干。 如果在求职或者招聘的时候了解到这个…

本人长期做为一线基层业务员工，上个破班也对自己也有些要求。 1.遵守公司的基本规章制度，例如不迟到。踩点算迟到吗?违反公司哪条规定了？ 2.尽量不在工作时间在工位上吃饭。人生充满各种意外，今天迟到了，外卖晚到了，你还趴工位上呼哧呼哧吃饭，就是你的问题。 以上两点围绕问题核心，如果我是老板，我要对我制定的制度负责。 1.他违反哪条规定？2.他为何这个点才吃饭？是否经常如此 ，工位吃饭不雅观，要增加相应规定，3.这…

当事人，已谈完话。 待遇所有人都知道了，10 月底 n+3，≈n+5。 当初入职没想过在一家公司干一辈子，但是这么亲眼见证 IBM 在国内的落寞也是有点可惜。我摸最可惜的点，就是混合云彻底失败，像微软投降了。 希望以后还能去到一个压力这么小的公司。 不润了不润了，去奋斗行了吧，别骂了。 都怪我摸鱼给公司摸垮了，我有罪。

腾讯有一万多人，绝大多数员工对Pony的态度都是敬畏和崇拜交织在一起。如果他去某个团队走一圈，和大家握一下手，很多员工会非常兴奋，而且会要求合影留念。给他写信的员工不在少数，甚至有人在RTX上直接骚扰他。曾经有一位实习生，在打开的RTX里写了一句：小马哥，给点Q币花吧！然后想截屏下来炫耀一番，结果，他错误地点下了“发送”键。。。。。。 在那么多信件中，Pony经常回答的还是产品类的讨论。关于他的诸多传说中，腾讯…

不是游戏行业的人可能没有概念，前期30多人，最终140人的团队规模有多么炸裂 巫师3的开发人数达到1500人 gta5的开发人数达到2000人 这俩还是系列游戏有大量前作的美术资源和开发经验可以直接用 而悟空是质量 销量完全可以比肩这两部作品的游戏，实际上222w人的同时在线人数是人类历史上单机游戏珠穆朗玛峰 甚至，他的初版bug远少于巫师3和赛博朋克2077 根据g社访谈，他们利用了虚幻引擎在内的新的减少开发工作量技术，至少节约了…

他玩的这套把戏，实际上是晋商发明的“顶身股”制度。 过去的股份叫银股，是实打实要出真金白银的，出银股的才是正式股东。 银股又叫实股，是事实上的资本股份，体现着股东对商号（公司）的实际控制权，而顶身股是一种“虚拟股”，又叫人身股或劳力股，纯粹是收益股份，分红用的，跟控制权没有一毛钱关系。 收个小伙计进来，先干三年学徒，干的都是打扫卫生端茶递水等杂七杂八的粗活儿，闲暇学习打算盘、练毛笔字，揣摩怎么待人…

你什么时候看到KFC、麦当劳会做这种事。 人家连40-50+岁的都招。 中国企业在违法劳动法和平权，以及承担社会责任上，那是垃圾中的垃圾。 一些外资企业，不光是自身。连供应商、代工厂的劳资环境都要管。 如果你想过好一点，想环境有所改变。不是应该支持国货，而是要抵制国货。 如果中国市场，一半是外资企业，整个劳资环境根本就不会这样。 可能会有人说，外资来赚了钱要带走。 其实老板赚了钱还不是要拿去海外，能有啥区别。

我之前有个想法！ 弄个公司，一大群人啥事不干，就坐着玩，工资4000-6000，五险一金足额交，双休，节假日按照国家标准来。 一个人一年按照成本10万，养他1000人，一年也才1个小目标。 这些人拿着这些钱不去买东西？不去消费？公司稳定，他们不愿意交五险一金？ 这1000个人能辐射多少家庭？这不能稳定社会秩序？不能维护劳动法？ 这1000个人里没有出类拔萃的，为社会做贡献的？ 恒大那两万亿能养活多少人？那些巨贪拉出来又能养活…

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。 副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得…

最近一次去银行是换汇，都知道一人一年五万美元的额度，到了柜台，却被告知，要拿护照才行，回去拿了护照，又被告知要复印才行，大爷眼尖，看到柜员后面有个复印机，请求小伙给复印一张就不折腾去别处了，小伙不耐烦说没插电，不能用，，，废话不说，直接骂街，小兔崽子折腾你大爷，那就都别办了，先停下来伺候大爷，正在银行办业务高峰时间，这回好玩了，成大爷给孩子上课的专场了，，，火力全开，狗挡杀狗，，保安找了个领导出…

我以前国企那个单位，他的竞争对手在2020年之前就开始变相裁员。 人家变相裁员的方式，不是降你的工资让你自己走，而是搞了一个名堂： 单位提供创业基金给你，你出去，承包一个片区，跟外面的渠道商代理商一起竞争，能玩的，单位提供一定的基金支持，玩不了的，走。 谁玩得了，这些人在国企这种单位工作了一二十年，出去后怎么推销，怎么做生意，怎么拉客户，他们懂？ 只能乖乖拿了一点补偿款，走人。 说回我以前那个稳定的国企…

应该不会。 机关工作一年左右，县财政困难，单位连续六个月没发工资，大家怨声载道，但都没有耽误工作，机关正常运转，同事们偶尔坐一起吐槽一下。 我们几个刚参加工作的年轻人，底子薄，没存款，就像单位借支，半个月借一次，每次借三百，都记不住自己借了多少次了。后来我离开机关一年多了，机关财务科长说又翻出了一张借条，让我回去还钱。 时间长了，单位也没钱了，领导就去和有钱的局借钱，有时候领导也碰壁，因为各机关也…

看到这各标题我马上想到了我老公。 2020年10月，一个朋友给我老公打电话，希望他帮忙去一个工程队做技术员，当时我老公生病还未痊愈但是已经可以正常生活，他并不是科班出身甚至从未接触过这种技术工作，他答应试试看。没想到去了之后，不知道是天赋还是我老公足够聪明，马上就上手了，甚至可以说做的相当不错，很受老板的器重，这个工程也非常顺利的做完了。这个器重他的老板姓孙，我就叫他孙总。 2021年他们公司接了新的工程，…

我记得一个摆摊卖炒粉的老板说过一句话： 当城管来了，你就要装作很怕他们，然后迅速躲起来，他们一般就不会来追你，都是睁一只眼闭一只眼。 但是，如果城管来了，你还一副很叼的样子，让他们没面子，人家就是本来不想搞你，也一定要搞你。 所以，摸鱼可以，但是不要当着领导的面摸鱼。