员工调岗不成公司建专属工作群，一人打工三人监工直至被开除，法院判公司赔偿 4.5 万元，此案有何警示？

又是打工人遇到了一家无赖公司。既然当初互相选择了彼此，要分手何必搞个不欢而散呢？友好地说声再见不好吗？

有一些用人单位，想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。有恶意增加劳动量的，有随意给别人调工作岗位的，有降薪的，甚至还有收回电脑关小黑屋的。各种恶劣手段，层出不穷。

下面有个类似的案例。

沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张。沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

经法院调查，这家科技公司提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。在出庭作证时，沈女士的两名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他们离职。

法院综合案情后认定，北京某科技公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

黄某所在这家公司，想让黄某走人，先是调岗降职，接下来恶意增加工作量。用人单位有用工自主权，你可以向劳动者分配工作任务，但是这种分配的工作任务应当合理。如果这种工作量达到了这种不合理的程度，劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同。

劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。希望企业的经营目的不仅仅是为了自己盈利，合法经营，肩负社会责任，做成有良心有良知的企业。