为什么优秀员工往往最先离职？

看到这各标题我马上想到了我老公。

2020年10月，一个朋友给我老公打电话，希望他帮忙去一个工程队做技术员，当时我老公生病还未痊愈但是已经可以正常生活，他并不是科班出身甚至从未接触过这种技术工作，他答应试试看。没想到去了之后，不知道是天赋还是我老公足够聪明，马上就上手了，甚至可以说做的相当不错，很受老板的器重，这个工程也非常顺利的做完了。这个器重他的老板姓孙，我就叫他孙总。

2021年他们公司接了新的工程，这是非常忙碌的一年，在这一年里我老公不光是技术员，还是施工员，要看现场，安排人员调度，甚至连某些部门来索要好处、阻挠施工都是我老公处理和面对。忙的时候几乎天天加班，甚至通宵加班，一直干到年底。这一年工资是7000元/月，无保险，无带薪休息。孙总原话是：你才干了一年就给你涨到了7000，和其他跟我干了很多年的老人挣得一样多了，你不要告诉别人啊。 但是真实情况是我老公的工作量比他们多3倍都不止，不夸张的说他比老板都忙，忙的没时间休息没时间吃饭。但是那时候我们想，他确实不是这个专业出身的，而且确实才干了两个工程，这个时候也不能要求的很多。

2022年正月就又投身到一个新工程上去了，比21年还要忙，要处理的事儿更多，这一年因为工作量激增，孙总招聘了一个新的业务员，工资10000+，干了大概1个月的时候出了一个重大错误，自己跑了。我老公一边管自己的事儿，一边接手他的烂摊子。干到夏天的时候，我老公自信自己有能力，也足够踏实努力，就跟孙总提出要涨薪，老板说会跟另一个投资人商量，另一个投资人我叫他A总吧。 我老公觉得怎么也得涨到10000/月，否则真对不起自己的付出。

2022年转眼到了年底，要结算工资了，孙总告诉我老公：这年工资按230/天（还不到7000/月），会给10000的奖金。

仿佛一盆冷水从头浇下来。这一年加班，熬夜，研究图纸，干了至少3个技术员的活，还要管理人员安排工作，我老公的工作会涉及到一些外包的活儿和机械，他正直又老实，从没动过歪心思，别人给他送钱他都不要，老老实实干好自己的工作。但是最后的结果却不好，说明孙总并不认可他的能力和付出，说明他被轻视了。

我也很生气，他这一年的努力我看在眼里，我支持他跳槽，哪怕一时找不到工作在家休息我们也不是活不下去。他还是决定在跟孙总谈一次，他说出了自己的想法，他觉得自己的能力和工作经验值最少10000，奖金给不给的，他们从一开始也没约定过，但是工资必须涨。

孙总回复：这个工资是跟A总商量过的，而且决定23年给涨到240/天（7200/月，涨了200，无语）。他还说，我老公不了解市场，市场上他就是这么个工资，孙总还说了一句说我不能理解：你旱涝保收挣这点儿不少了。

什么叫旱涝保收？上一天有一天的工资，没有带薪休假，没有保险，这叫旱涝保收？

关于他说跟A总商量过的，后来我们了解到，他从来没跟A总提过这个事儿，后来通过别人的口中得知我老公的工资他也是不赞同的。但是我老公不归他管他也没办法。

本来打算年后找新工作，结果发生了两个变故。一是A总给我老公打了好几次电话让他去盯另一个工程，跟着自己干，我老公一开始犹豫A总跟孙总的关系不想去。二是我突然生病要住院做手术，又怕父母担心就瞒着他们，我老公要照顾我没时间找工作。所以年后接受了A总的邀请去新工地工作了。

讲一下A总，他和孙总是合作的关系，A总有人脉，孙总有工程队，两个人分利润。A总非常器重我老公，多次表示想让我老公跟着他干，归于他的麾下，我老公秉承着跟孙总干出来的初心没有同意。这次也是A总自己多次跟孙总要人，孙总也觉得不好驳面子，没反对。

so,年后我老公跟着A总去了另一个烂摊子、非常不好处理的工地，并且偷偷给工资涨到9000，而且每个月休三天五天的话，不扣工资，不过特别忙的时候他也是不希望我老公请假的。A总很实在，他说碍于孙总的面子，不能给很高的工资，否则以后我老公再回去怎么干？他承诺此工程结束，绝对不亏待我老公，奖金不会少。

当然，他这么做也是因为真的看到了我老公的能力，去了一个月之后，一团乱麻的工地被他整的条理清晰有条不紊，A总很满意。

本来说的是干两个月帮忙即可，谁知道现场情况很棘手，我老公去了就走不了了，当然他也是乐意在A总手下干活的，而且我们俩商量过了不管A总这儿会不会久留他，他都不会再回孙总那里干了。

6月份的时候，孙总以及孙总安排的几个人都陆续联系我老公，告诉他他们有新工程了让我老公回去，我老公秉承着不撕破脸的原则一直推脱说这边太忙了。孙总派了好几拨说客试图说服我老公，都没成功。他还没有准确信息知道我老公在新工地涨工资了还有奖金拿，但是我觉得他猜到了。

目前这个工程估计要干到10月份 之后如果A总有新的工程交给我老公的话就继续干，没有或者碍于孙总面子不好再安排，我老公就回来找新工作。

回孙总那里是绝对不可能了。