山东省属事业单位转为企业，约 10 万人告别「铁饭碗」由事业编转为企业员工，将带来哪些影响？

我以前国企那个单位，他的竞争对手在2020年之前就开始变相裁员。

人家变相裁员的方式，不是降你的工资让你自己走，而是搞了一个名堂：

单位提供创业基金给你，你出去，承包一个片区，跟外面的渠道商代理商一起竞争，能玩的，单位提供一定的基金支持，玩不了的，走。

谁玩得了，这些人在国企这种单位工作了一二十年，出去后怎么推销，怎么做生意，怎么拉客户，他们懂？

只能乖乖拿了一点补偿款，走人。

说回我以前那个稳定的国企单位，从2022年开始，单位就削减了原来的福利支出，比如原来的交通补贴，从基层员工到管理层，每个人每个月从400到3000不等的交通费，一刀全砍了；

然后是通讯补贴，也是一律全砍。

不仅全砍了，还要追回以前多发放的那部分。

在国企或者编制内任职，你经常能听到一个词，叫「多退少补」。

「少补」的情况很少见到，但「多退」就经常发生，也就是之前发多给你的，后面在你的工资卡银行卡上面直接扣掉。

当然，我以前那个单位，只是听一些同事说到，单位准备拿40岁以上的基层男员工开刀，因为这部分人还有20年才能退休，能给公司带来的贡献又非常有限。

具体怎么个形式的开刀，公司内外总是传得沸沸扬扬。

这是过去人们眼中非常稳定的国企，不是哪个老板的公司哦。

我在入职以前基本上是不会考虑到会有裁员降薪这种事情的，但事实就是这样发生了。

今年跟很多朋友聚会，他们都在谈到一点，就是我们这边的部分公务员，年终奖都发不出来，很多人都在抱怨，银行系统那边也是。

很多人都说从来没有这样。

正是因为从来都没有这样，才到处传得沸沸扬扬。

山东省事业单位转企业，10万人告别「铁饭碗」这事，我觉得一点都不奇怪。

材料里面也说了：

一方面，事业单位太多，涉及范围太广，必然从寻求保障走向抑制活力的反面，导致财政不堪负累，有点托不住了。而因为事业单位兼及生产经营领域，也使得诸多本该有活力的领域逐渐利益固化、社会板结化。
另一方面，求安稳的编内人生，也产生大量机构冗余、人员冗余，很多人宁可守着一个鸡肋般的编制，抱残守缺，躺在舒适区，也不愿去实现更多的可能，并不利于激发社会的创新和创造力。

我看到下面有一个回答说了：

那些慌张的都是没本事的人。

唉，我对这句话太有体会了。

以前在国企，每当面临人事变动，有些人就注定会成为牺牲品。

那些「有本事」的人，哪怕长期请假，工作不认真，经常旷工，这种事也就是一个电话交代一下就可以的。

最后说一个，如果你考上编了，有职业抱负，尽量争取升职，再不济也得跟领导搞好关系；

如果只是指望考上编后能「躺平」，指望一辈子有一份稳定的工作，不愁吃喝的，那估计还没等你屁股坐热，该来的就会来。

我反正说了一大堆体制内离职成本很高的话，没人愿意听，还有那些鼓吹「宇宙的尽头是编制的」，去吧。

想想在里面稳定地工作了十几年，突然有一天有人告诉你，以后没有「铁饭碗」了，要引入市场机制改革了，会有多恐慌。

人家把你工资降到2000，你还得拼命抱人家大腿，别不要我啊。

这就是稳定的工作。