为什么任正非敢把华为99%的股份给员工，自己却拿不到1%的股份？他就不怕控制权被夺走吗？

他玩的这套把戏，实际上是晋商发明的“顶身股”制度。

过去的股份叫银股，是实打实要出真金白银的，出银股的才是正式股东。

银股又叫实股，是事实上的资本股份，体现着股东对商号（公司）的实际控制权，而顶身股是一种“虚拟股”，又叫人身股或劳力股，纯粹是收益股份，分红用的，跟控制权没有一毛钱关系。

收个小伙计进来，先干三年学徒，干的都是打扫卫生端茶递水等杂七杂八的粗活儿，闲暇学习打算盘、练毛笔字，揣摩怎么待人接物。

学徒期间，光管吃住，不给工钱。

等三年满徒，掌柜的看着他还算乖巧懂事，才正式收下当个小伙计，上柜练手，并按月发给薪资。

慢慢从小伙计升为大伙计，直到管事，起码要熬十年以上，表现勤恳，没出过纰漏，才会由掌柜向东家举荐，并经过各股东认可，可以开始顶股。

先从一、二厘顶起，慢慢增加，当几年后能顶到七八厘，就能被提拔为三掌柜、二掌柜……这就算有了大出息，混出样子来了。

顶身股的规则是人在股在，人走股灭。

员工干一年就有一年的分红，要是辞职或跳槽，你都跑了，还分个屁。

如果员工在商号里干了一辈子兢兢业业，病故/辞世后，家属还能根据他生前的股份继续领大概十年的分红，这叫故身股。

说白了，顶身股的本质是胡萝卜，是一种对驴的激励制度。

员工牵扯的只有利润分红这一件事，跟商号的控制权没有任何关系。

华为不过是把顶身股的虚拟成分，让员工出资购买，变成了“伪实股”而已，让他们以为自己出了钱，就真的好像成了华为的主人一样，热血上头，开始比比划划、指点江山，又是上十万言书，教大老板做事，又是联合起来争股权，一副主人翁架势，结果被老汉反手一掌五指山……

顶身股放二三百年前，绝对是很人性化的先进管理制度，但几百年过去，任正非不过旧瓶装新酒，换个包装，多了一点遮掩的花招，说起来还是拾人牙慧，并没有什么新意。

一家号称中国最牛逼的企业，对自己员工玩的还是这种古老的江湖花招，前人的虚伪套路，诡诈的文字戏法，属实有点盛名之下，其实难符。