职场少走弯路的方法技巧有哪些？有想法，有行动，职场路漫漫，难免遇坎坷；失误不可怕，谁都会犯错；要善于总结，经验是财富。在职场中少走弯路，不仅能够加速个人职业发展，还能提升工作满意度和成就感。 1、明确职业目标：首先，要清晰地了解自己的职业兴趣、优势及长期发展目标。这有助于你做出更明智的职业选择，避免盲目跳槽或在不喜欢的领域浪费时间。此事大多数人都知道，但是未必能够做到！ 2、持续学习：职场环境日新月…

作为职场新人，在沟通中遇到说话啰嗦、抓不住重点的问题是很常见的，但也是可以通过一些方法和练习来改善的。从某种意义上而言，很多人在学校里就有这样的问题，特别是文科比较差的那些同学，以下是一些建议，希望能帮助你更有效地沟通。 1、明确沟通目的：在开口之前，先明确你的沟通目的是什么。是为了分享信息、寻求建议、解决问题还是其他？有了明确的目标，你的话语就会更加聚焦。这一点我相信大多数人都能理解的，对吧！ 2…

职场上的事虽然千姿百态，但是都是有迹可循的，利益是核心因素，说莫名其妙肯定是你还没有发现问题原因在哪里罢了，直属领导又不是吃饱了撑着没事找事，打压你大概率就是触犯了领导的利益，要先好好想想哪里可能让领导利益受损了。最常见的原因就是以下几种： 可能是你最近风头太盛了，连领导风头都盖过了，那领导感到了危险自然就来打压你，比如你以为你只是单纯的出色表现，会赢得同事和领导的赞美和认可，但这些都可能无形中…

算不算PUA，这不重要。 重要的已经对你造成了伤害。 但是伤害如果有对等的报酬也能接受。 比如月薪3000，那不对等，就不要受气了。 但是月薪3万，你就忍忍吧，你就想象他每说你一个字就值好几百了。 不过比这更重要的是，你在这家公司的目标是什么。 如果你的目标是在这家公司混日子，那么迟早还是会被骂走的。 如果你的目标是在这家公司积累一些工作经验或者客户资源，那么最好把公司的资源薅完了再走。 那你可以要掂量掂量，是…

退休年龄越来越晚，意味着那些应该有的退休人员腾出来的位子，现在没有了，意味着留给年轻人的职位会减少。那是否就意味着年轻人的晋升空间被挤压了呢？ 对于那种年龄大的人员可以做管理岗位的公司，或者说管理岗位更新换代速度缓慢的公司，如果老一辈员工因退休年龄的推迟而继续留在职场，他们占据了公司的管理岗位，这些岗位无论应该是年轻人可以做的，还是中年人可以做的，都会让年轻人的晋升机会减少，使年轻人的晋升通道受…

回答这个问题前，先看下面两组数据。 2022年，中国在各学科最具影响力期刊上发表的论文数为16349篇，占世界总量的30.3%，首次超过美国排名世界第1；热点论文数量世界排名保持第1位，高被引论文数量继续保持世界第2位。国家知识产权局介绍，截至2023年底，我国国内（不含港澳台）发明专利拥有量达到401.5万件，成为世界上首个国内有效发明专利数量突破400万件的国家，PCT国际专利申请量连续多年位居全球第一。从我国论文总数和发…

天下没有无缘无故地爱，也没有无缘无故的恨，从题主的描述中得知一些细节，不知道是题主活得太卑微，还是对方太没有脑子，如若如此，不是忍着，就抓紧时间离开。假如是情况特殊，那就具体问题具体分析就好。职场小白需要保持冷静、专业且积极的态度至关重要。 1、冷静倾听，避免情绪化反应：首先，尽量保持冷静，不要让情绪控制你的反应。深呼吸，给自己几秒钟的时间整理思绪。记住，在公共场合的冲突往往容易升级，保持冷静有助…

这样的领导真叫人无法接受，吃不起饭吗，为什么还要占下属的便宜，谁的生活容易，凭什么要给你带饭，你又不是皇帝老子。 提醒大家，遇到这样的领导一定要学会拒绝，否则他会一而再再而三的要求你做这做那，只会变本加厉。人性的贪婪是个无底洞，不要想着把它填满。 这个世界就是“人心不足蛇吞象”，远比你想象的还要不堪，遇到这样的事，一味的纵容只会让他“蹬鼻子上脸”。 之前遇到一位同事，他的遭遇就是这样，领导给他一百…

① 第一份工作不要太在乎工资 几乎没有人是靠第一份工作的工资发财。如果我们能够认清这个现实，就能明白第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为大家在那个阶段挣多少花多少。 举个例子，假设你的第一份工作工资是5000元，另外一个同学第一份的工作是你的1.2倍。每个月多出的1000元，他会省下来嘛。绝大多数人并不会，也还是月光。因为在这个阶段你有太多的事要做，衣食住行样样不会少，你还要娱乐，还要交男女朋…

“钝感力”这一概念应该出自于Bt的小日子，指的是一个人在面对批评、失败或其他负面情绪时，能够保持较为迟钝的反应能力，不会轻易受到伤害，从而能够更好地坚持下去。没想到还有人想去培养。 言归正传，既然决定要在这职场里混，就得学会几招，特别是怎么把“玻璃心”换成“金刚不坏之身”，也就是你说的“钝感力”。咱们就说是“脸皮厚”的精神吧，别太容易受打击，否则早晚有一天会被这职场的大风给吹跑。 废话不多说，说几招…

职场中是否可以越级汇报，这是一个复杂而敏感的问题，我无法完全肯定或否定，因为答案不是唯一的，绝对的，而是取决于当时的诸多因素。 以下是我认为越级汇报的一些考虑点，希望能帮助你理智选择或避免越级汇报。 一、什么情况下可以越级汇报紧急情况：当发生了对公司形象、安全、声誉或者运营非常不利的事情时，如果你的直接上级无法及时响应或联络不上，你可以越级汇报。比如说IT公司可能出现的系统崩溃，机房故障，这些严重影…

形式主义的根源在干部，尤其是企业的一把手（CEO）。要反对形式主义，就要反对宗派主义（也是主观主义），就要整顿干部的学风、作风和文风。至于有没有效，关键又要看企业一把手（CEO）搞不搞形式主义。一、形式主义的实质 形式主义，是指形式大于内容（或者就根本没有内容），其实质就是“知行不一”，也就是人们对规律的认知和实际的行为不一致（这是一个客观存在的事实），而且“知”往往落后于“行”。这就决定了人的“认知…

就以我的经历来说，确实是的。只要你能干，那就真的有干不完的活。 那时也是年轻，除了本项目组的活要干，另一个组的主管刚上任，手底下缺人干活，他当时正找总监要人呢，然后就找到我这里了，同时因为分组的问题，我不太乐意去那个组别，那个主管因为工作内容超时，就来我工位上请帮忙处理。 无奈之下只能都接受了他们的要求。 这就导致我手上有3个项目组的任务，还有我自己手上一个附属的项目，一共有4个需要协调安排处理。每…

看到这个问题，我立刻想起了一位特别的朋友。 这位朋友毕业后就加入了IBM，20多年里辗转了不少部门，升职不断。 最近IBM中国大规模裁员，他却毫发无伤。 他能成功，不仅是因为专业能力强，更是因为他对职场有着深刻的洞察力。他身上有四个关键特质，下面就和大家分享一下。 一、 关注公司战略发展朋友对公司战略发展规划特别敏感。 他每天上班第一件事儿就是浏览IBM官网，看看有没有什么重大新闻或决策。即使这些事情并不来自他…

跳槽” 是每个踏入社会进入职场的人的必经之路，不同的是跳的次数以及跳的成功率以及选择跳槽的姿势。-------------------- 有的人跳槽是因为“钱少事多离家远”，归根结底是钱少；有的人跳槽是因为“打压排挤一条龙”，归根结底是融不进去；有的人跳槽更是因为“加班无休伤身体”，归根结底是不得志；等等还有其他不再陈列。 面对着“996是福报”、“又想马儿跑又不给马儿吃草”等等言论，其实等待一个在职场犹如蹲监狱煎熬的人…

职场中关系差的人有没有想过问一个问题？那是你自己的原因，因为你不够主动。 很多人从大学4年的生活，通过考试，千军万马的过独木桥，然后懵懵懂懂的，杀到了职场。 学生时代的生活，我们喜欢和谁交往就和谁交往，用不着顾及太多，看谁不顺眼，就不用理会，大不了以后没有交集。 喜欢和自己性格脾气相投的人玩在一起，在学生时代看来，这都没有问题。 但是如果你一旦步入职场，这就是你最大的问题。尤其是对刚入职场的小伙伴们…

看到这个问题，脑海里浮出的第一个想法就是“ 哪里有那么多适合的事情？成年人的世界，更多的是要学会适应、妥协”。小学时候，我们每天早上不得不早起去上课，风雨无阻；初中时候，我们攻克一道道数学难题，背诵一整篇古文；到了高中，我们放弃游戏时间，沉浸在书山题海里；你会发现，这一路走来，我们遇到了各式各样外在环境带来的困难，但是通过坚持不懈的努力，我们最终都适应了这样的环境。 因此，对于“毕业生通过面试后，…

职场新人明明很努力工作，为什么得不到领导认可？首先你没有抓住努力的方向和重点。领导要的是工作效率和结果，而你只停留在工作态度和团队合作一些表面的文章。刚刚步入职场的新人，能够做的工作比较有限。所以，新人自然而然地认为，工作态度和团队合作精神和一些表面的文章高于一切。但是对于领导来说，工作态度和团队合作精神是员工最起码的品质，而工作效率和结果才是最重要的事情。 毕业之后进入职场的新人，事情抢着做，…

先与HR沟通一下，看这个岗位到底前景如何？跟自己招聘的不一样他们有没有一个合理的解释？能否转岗？对自己有利的问题都问到位！ 我也是职场新人，在职场受了很多气，因为国企里吗真的很混乱你也不敢和他红脸（懂得都懂）。但现在在我师父的带领下，我变油了一点点，毕竟大家年龄都比我大，我还是尊老爱幼的

每天都处于昏昏沉沉的状态，感觉力不从心，经常感觉自己精力不够，久而久之就以为是自己懒惰。其实，出现这种现象，大多数情况下，你不是懒，你只是不会精力管理而已。 要想让自己拥有充沛的精力，可以尝试这样做： 坚持早睡早起，保持三力平衡有些时候，感觉到疲倦的原因在于睡眠不足，也就是平常所说的体力不够；还有些时候，在经过长时间思考之后，很明显可以感觉到自己思考停滞了，这就是脑力不够；还有一些时刻，自己的情绪…