职场中复杂的人际关系，大家都是怎么处理和适应的?

职场中关系差的人有没有想过问一个问题？那是你自己的原因，因为你不够主动。

很多人从大学4年的生活，通过考试，千军万马的过独木桥，然后懵懵懂懂的，杀到了职场。

学生时代的生活，我们喜欢和谁交往就和谁交往，用不着顾及太多，看谁不顺眼，就不用理会，大不了以后没有交集。

喜欢和自己性格脾气相投的人玩在一起，在学生时代看来，这都没有问题。

但是如果你一旦步入职场，这就是你最大的问题。尤其是对刚入职场的小伙伴们来说，这会让你成为一叶孤舟。

作为一个新人。在职场如果不主动的话，那最后的结果就是自己玩自己的，没人跟你玩。

因为刚入职场，周围的同事工龄都比你长。凭什么要别人跟你主动打招呼？主动对你嘘寒问暖。

在职场中有一个潜规则，就是论资排辈。你晚来了一天，也是新人。

在别人眼里，做什么事情你都应该主动。摆正自己新人的态度。

主动做事，主动请教，主动帮忙。

我们单位有一个新来的小杨。也许是他的性格很内敛。小杨在单位碰到同事的时候，他也不主动打招呼。

看着同事擦肩而过，他就用一股陌生的眼神盯着你。

在周围都是比你资格老的同事。你试想一下，你不主动向他们问好，主动向他们拉家常，他们也不会花时间来理你一个新人。

每到开会的时候。小杨就拿着一个笔记本，找一个角落一本正经的往椅子上一坐，就万事大吉。

其他的同事忙着给领导泡茶端水，安排领导的座次。

在领导和同事的眼里，小杨是一个很没有礼节、礼貌的人。

每到单位聚餐的时候，小杨总是用各种理由进行推脱，说自己下班后有事情。

久而久之，每到单位聚餐，大家也不叫他了。他来了单位一个多月。大家对他的印象都不是很深刻，有时候甚至连他的名字都叫不出来。

记得有一次，领导安排工作。突然想起小杨来。领导就说这件事交给那个谁。那个叫谁来着。

来了单位一个月。领导连他名字都没有记住。

我特别能理解像小杨这样性格内敛的人。他们不喜欢和陌生人打招呼，喜欢在自己的舒适圈。

但这是职场。你来到职场，就得适应职场的规则。

那么如何破局呢？

第一步肯定是要战胜自己的心理障碍。

主动的向别人热情打招呼。这又不是难的事情。有时候你害怕同事不理你，其实是你没有主动的跨出这一步。

一旦你热情。你发现周围的同事其实也会对你热情。

第二就是主动的做事。

端茶倒水这些小事情。干嘛抹不开自己的面子呢？

别以为这些事会让你觉得低人一等。

难道他们就比领导安排你报个表，写一份材料要低级吗？

第三适当的承担工作的任务。

有些单位的老同事。你应该主动的帮他完成一些工作。这样有利于你在单位人际关系的积累。

说一千道一万，其实我们最在乎的就是自己那点微不足道的面子和自尊心。

入职场前对于大部分人来说，是没有人教的。只有我们撞过南墙之后才会幡然醒悟。

正如曾国藩所说：“最难破的就是心贼。”心贼破，则万事可破。

所以在职场中。放下自尊心。放下面子。主动主动再主动。主动了才会有故事！