职场新人很努力工作，为什么得不到领导认可？

职场新人明明很努力工作，为什么得不到领导认可？首先你没有抓住努力的方向和重点。领导要的是工作效率和结果，而你只停留在工作态度和团队合作一些表面的文章。

刚刚步入职场的新人，能够做的工作比较有限。所以，新人自然而然地认为，工作态度和团队合作精神和一些表面的文章高于一切。但是对于领导来说，工作态度和团队合作精神是员工最起码的品质，而工作效率和结果才是最重要的事情。

毕业之后进入职场的新人，事情抢着做，尽力配合同事完成工作，经常加班熬夜，觉得能做的事情尽量做，多学东西没坏处。

单看你的表述，每条说的都很在理，完全没有可以挑剔的地方。做为一个新人，该学习的主动学习，该表现的主动表现，又会配合同事完成工作，还经常加班加点。工作态度如此积极端正，团队合作精神如此良好，为何还总被领导批评，被说工作没有效率？

打个比方，同样是做一个产品方案。职场老人用了一天就能高质量完成工作。而你吭哧吭哧做出好几天，最终做出的方案还有许多不尽人意的地方。换作你是领导，你会认可这位新人的工作能力和工作效率吗？如果新人一直停留在表面文章，一段时间内没有实质性的成长，还经常拉团队的后腿。相信，你也会时不时批评新人几句吧。

其次，你和领导看待问题的角度和评价标准不一样。你认为只要完成工作，多做事情就可以了，但领导的要求则更多。

新人把完成工作当成是全部努力的方向，想当然地认为只要多做事，就会得到领导的认可。但是，对于领导来说，单位从来不缺能干活的人，而是缺会干活的人。因此，新人的成长速度怎么样？新人解决问题的能力怎么样？新人的工作质量符不符合标准？新人的工作效率相较老人怎么样？才是一个领导对新人的评价标准。

因此，新人在理清楚领导对自己的评价标准之后，不但要多做事情，还要着重提升解决问题的能力和工作效率。当你能做好每一件事情的时候，领导自然会客观评价你的工作能力和工作效率。