若是你遭到职场直属领导莫名奇妙的打压，你会如何收场？

职场上的事虽然千姿百态，但是都是有迹可循的，利益是核心因素，说莫名其妙肯定是你还没有发现问题原因在哪里罢了，直属领导又不是吃饱了撑着没事找事，打压你大概率就是触犯了领导的利益，要先好好想想哪里可能让领导利益受损了。最常见的原因就是以下几种：

可能是你最近风头太盛了，连领导风头都盖过了，那领导感到了危险自然就来打压你，比如你以为你只是单纯的出色表现，会赢得同事和领导的赞美和认可，但这些都可能无形中让直属领导感到了地位不稳，毕竟，谁都想保住自己的饭碗和地位，领导也不例外，万一公司里面你的威望比领导还高，那他还有个屁资格当领导哦。最常见的情况就是，你是不是最近有什么项目你表现得过于抢眼，或者是在某些场合让领导颜面扫地了？

或者，领导打压你是因为你无意中触碰了领导的“逆鳞”，每个人都有自己的忌讳和底线，也许你在不经意间就触及了领导的痛处，可以想想是不是哪句话说得不对，或者是哪个行为让领导心生芥蒂了，有时候你在和同事八卦的话也可能传到领导耳里，一些容易让人误会的话自然就让领导对你好感消失，上来给你使绊子咯。

还有可能就是领导自己的问题，而恰好你最先出现在领导的视线里，比如你的直属领导最近心情不好，或者是面临着同样情况被他的上级领导批评打压了，然后看到你在就拿你出气了，打压你只是一时兴起，可能也不只是针对你，经常见的是不管工作完成的怎么样，把所有下属都怼一遍，但这种情况很快就会消退了。

通常情况下，面对直属领导的打压还是要保持冷静的，避免和领导正面硬刚，不要被领导的情绪所左右，先做好自己的分内工作，减少领导可以挑你毛病的可能性，等到领导心情好或者情绪没有很糟糕的时候再尝试去找领导沟通一下，把打压你的原因落实，针对性去解决就好了。

当然如果直属领导一直拒绝沟通或者态度恶劣，那你可能要找上级领导求帮助了，有些小领导就是依仗着有些小权就狗眼看人低，可以让他试试也被上级领导训斥的滋味。

职场上的问题是永无止境的，你今天面临的打压也许只是未来众多挑战中的一个小小的开始，所以也不要过于纠结于眼前的得失，把眼光放得更长远一些，不断努力提升自己的能力和价值，让自己在职场上更加不可替代，那样子任何直属领导的打压都是纸老虎不攻自破。