退休年龄越来越晚，年轻人的职场晋升空间是不是被挤压了？

退休年龄越来越晚，意味着那些应该有的退休人员腾出来的位子，现在没有了，意味着留给年轻人的职位会减少。那是否就意味着年轻人的晋升空间被挤压了呢？

对于那种年龄大的人员可以做管理岗位的公司，或者说管理岗位更新换代速度缓慢的公司，如果老一辈员工因退休年龄的推迟而继续留在职场，他们占据了公司的管理岗位，这些岗位无论应该是年轻人可以做的，还是中年人可以做的，都会让年轻人的晋升机会减少，使年轻人的晋升通道受到限制。

如果形成这种局面，可能会影响到那些有雄心壮志的年轻人，他们本来是想在公司里大展拳脚的，可是现实是公司不能提供充分的空间让他们发展，这样的结果可能会严重挫伤这些年轻人的工作积极性和职业热情，进而影响到整个公司的创新活力和发展潜力。

如何破解这种困境？有两条路可以走。

一条路是调整自己的心态，保持耐心，不急于求成，稳步前行。要清楚认识到，职业晋升往往需要时间和努力的积累。并且，每个人职业发展过程中，都可能会遇到各种意想不到的情况，此时要具备灵活应变的能力，根据实际情况调整自己的职业规划和发展策略。

如果觉得自己怀才不遇，实在不能忍受不被提拔晋升的这种工作环境，可以选择另外一条路，那就是跳槽，看看外面是否有机会。通过跳槽到更具发展潜力的企业、行业或领域，能给自己发挥空间的公司，实现职业生涯的跨越式发展。当然，在做出这一决定之前，应充分评估自己的能力和市场需求，确保自己能够在新环境中迅速适应并取得成功。

当然，还有另外一类企业，这种企业里面基本以年轻人为主。像我们所说的互联网大厂，就不会有老年人挤压年轻人晋升空间的问题。

以上我们了解到延迟退休对于年轻人职场发展的不利的一面。

但如果外面从另外一方面看，退休延迟以后，老一辈员工继续在岗位上发光发热。老一辈员工身上最大的闪光点，就是他们丰富的工作经验。年轻人可以从老一辈员工那里，学到只有在实践中不断积累才能获得的经验，这样年轻人可能少走很多弯路。老一辈的丰富经验，必然会对于加速他们职业道路的成长速度，起到积极的作用。