职场新人如何规划自己的职场生涯？

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第一份工作不要太在乎工资

几乎没有人是靠第一份工作的工资发财。如果我们能够认清这个现实，就能明白第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为大家在那个阶段挣多少花多少。

举个例子，假设你的第一份工作工资是5000元，另外一个同学第一份的工作是你的1.2倍。每个月多出的1000元，他会省下来嘛。绝大多数人并不会，也还是月光。因为在这个阶段你有太多的事要做，衣食住行样样不会少，你还要娱乐，还要交男女朋友，等等。

既然第一份工作工资不重要，那么什么才重要？

第一份工作需要的是拥有一个好的平台。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。

如何选择公司呢？每个人都有自己的起点，自己和自己比，和自己同条件的人比，重要的是这个公司能够让你几年能够真正上一个台阶。反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，缺什么都没有学到，什么机会都没有，几年做下来，那么你会发现自己还在原地踏步。

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职业发展规划

人与人的差距、能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是人们想象中的差一点点。根据对社会的贡献和能力的水平，职场一般能分为五级，每一级之间能力和贡献相差10倍。

第五级是指一个人毕业后，经过一段时间的锻炼，能够熟练掌握行业知识和技能解决问题，独立完成所分配的工作，而不需要他人指导，就算是一个合格的职场人了。

第四级是指初级管理者，这时候就需要有领导能力，能够把大问题化解成小问题，带领团队一同完成更有影响力的工作。能够从第五级快速到达第四级的都是和上下级之间有较强的沟通能力。

第三级是指能够独立带领一个部门为公司创造收益或提供业务支持。第三级要求我们要有良好的职业素养，需要心胸开阔，愿意接受各种意见和建议。

第二级是能够带领团队做出先前没有的东西，世界因为他们多少有点不同。创新和核心能力是这一级的标志，他们在工作中的作用很难被人取代。

第一级是开创一个产业的人，指的是企业家或者首席执行官。这些无一不是金字塔顶尖的人物，可能离我们远了一点。

这就是职场中的职业发展路径。每提高一级，你的影响力和收入就增加很多，当然对你的综合能力的要求也高得多。当我们知道这些，我们就知道努力的方向了。

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职场的四大误区

误区一：工作和职业分不清。

工作是大家谋生的手段，一个公司给我们一份工作，我们完成任务，公司付给我们工资和奖金，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，对待职业需要专业的工作态度。一切以工作目标的达成为中心。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道。

误区二：把自己当做公司的过客，而不是主人

人一旦觉得自己是过客。常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。虽然想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。

误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法

工作中，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。

这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。

判断是善意的批评还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你的工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。对于无意的一些人，直接明确指出即可；对于玩弄权术的老手，不要轻易反击，注意防范，想法化解。

误区四：疏于沟通。

很多人急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。

然而，很多时候必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。其实，大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对。

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破除职场误区的方法

方法一：任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。

谦卑可以让我们听进去不同意见，当别人表达意见时，我们才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。但是对于事情，并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。

方法二：要用正确的态度对待语言暴力和其他故意伤害。

首先，要反省一下自己，是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是自己把情况想歪了、把别人想坏了，别人的言语其实并没有恶意。

其次，在确认不是自己的问题，而是对方不公平地对待我们之后，要把周围的同事分为三种：第一种无关人员，不要让他们卷入纠纷；第二种支持我们的人有哪些；第三种施暴者，他们是我们要认真对待的。

最后，搞清楚施暴者的目的。为了私人利益的，我们要先和他们沟通，达成谅解和妥协。对于针对我们的人，依然要主动沟通，沟通目的不是达成一致，而是发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们自己的问题。我们的大肚应该表现在指出施暴者错误后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。

工作中，主动性非常重要，在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。一个人要坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本事来解决问题，同时凸显出大度和境界，这样不仅会带动团队整体健康发展，而且这样的人自然而然地就会成为团队的支柱。

方法三：永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。

任何想进阶的人都不应该被动地工作，就像算盘珠子，拨一拨，动一动。想成为领导者，要平实地学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队。我们在任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。

方法四：注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。

即使你待在一个任人唯亲、马屁精横行的公司，如果你觉得它的经历对你将来有用，不妨抱着学本事的心态干两年，即使有些委屈也认了。不过要注意，即使在这样的公司，也不要有过客心态。如果你觉得它对你的进步已经没有帮助了，这种单位哪怕再有光环，也不如趁早离开。

——改编自《见识》 作者：吴军

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