优先级：大企业=事务所＞小企业＞代理记账 代理公司就是纯劳务，唯一能赚点钱的，可能就是帮助企业申请各种资质之类的业务，做帐不赚钱的。 看你未来怎么发展，你要是有拓展能力，有未来自己开个记账公司之类的想法，那就不要去企业。 如果想打打工的，尽量找企业。 大公司做帐正规，业务多，风险小，保障好。但是多岗多人，全盘业务接触下来可能要好几年。 小企业免不了的不正规，风险大，老板一言堂，但是全盘就一两个人，怎么…

试试这这一招？ 带一个天生臭脸的朋友 让ta陪你去表演一个不耐烦 ———— 设计师：两位去别的店看过吗 你： （看向朋友） 朋友： 去过 设计师：感觉怎么样呀 朋友： （拿起报价单）咱这套餐和其他几家都差不多啊（意思是我们对市场比较了解，你家价格上没有优势） 设计师：我们产品有优势，质量更好 朋友： 水电包15800是怎么算的？多少点位？多少米线管？我家有中央净水、软水机、厨下净水器、直饮管线机、扫拖机器人、智能马…

劳动合同解除的情形，可以分为三大类： 一、双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约…

根据劳动法，公司单方面强制通知决定员工集体降薪，未经与员工协商一致且无其他合理理由，是不合法的。 劳动者的薪酬是与用人单位在劳动合同当中明确规定的，对此用人单位不能够随意降低劳动者的薪酬，否则属于违约行为。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方…

重点在于 你没法选择你的工作岗位！这玩意和投胎差不多。进入好的部门和进入差的部门差距拉大；进入好的团队和差的团队又差距拉大，等到派活的时候有些活是容易出成绩的，有些是不容易的，差距进一步拉大。更别说又牵扯到领导关系，资历等等。 在现在这个工作汇报是1个季度也就是 3个月要出成绩的当下，你觉得3个月的时间，你上班的时间和他差不多，但是奖金、晋升确差很多的情况下，优秀员工往往就显得那么遮遮掩掩了！甚至我领…

是不是领导突然知道你爸是谁了，呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵！！ 在公司混日子的员工，如果突然推荐为优秀员工，肯定会有很大的反应，这是必然的，就像一个学生，每天都没有好好的听课，但是老师突然推荐他当班干部，会有点措手不及。。 有没有可能是你自己觉得在公司混日子，只是你自己的个人的想法，其实你是一个优秀的员工，你有很多潜力，在领导眼里你的潜力被发现了，只是还没有被完全发掘出来，所以领导推荐你为优秀员工，给…

就高管而言，薪酬还是比较诱人的，尤其是技术这块，首席技术官朱秉科2021年263万元，高级研发总监言俊杰近148万元，研发总监石荣宝92万元。 据“光学产业联盟”了解，诚瑞光学已于6月6日向科创板递交招股书，此次IPO拟募资82.1亿元，是今年上半年科创板最大的募资，该项募资主要用作WLG(晶圆级光学玻璃)镜片及超精密光学零件制造项目、光学模组和光学传动的研发及产业化项目等。 诚瑞光学募资情况 诚瑞光学成立于2008年，是全球…

因为没有对比就没有伤害，大厂工资待遇高啊，即使裁员了都可以得到一笔很大的赔偿！！！！我看到过很多之前在大长工作过的人，后来去了小厂工作，去了小厂他们基本都不会呆太久，最后还是会辞职，重新在去进大厂找工作。。。 大厂通常拥有完善的制度、丰富的资源和庞大的团队，为员工提供了广阔的发展空间。相比之下，小公司可能面临资源有限、团队精简等挑战，难以满足大厂员工对工作环境和资源的需求。 大厂工作的人都知道，他…

我发现回答里有些人站在公司角度，屁话说的自己都信了。 首先，你开公司招人的时候怎么跟别人谈的，工资怎么计算的，薪酬怎么组成的，社保怎么缴纳，合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事，然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。 第二，公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员，是否事前协商，如果员工不同意，协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊，我们国家大部分打工人都不想对…

就说一条，冰蛙找过暴雪想把Dota做成独立客户端游戏，暴雪只肯同意让他做星际2自定义地图，于是冰蛙找到Valve做DOTA2 然后暴雪还跟Valve打官司争夺Dota版权，最终结果是Valve有DOTA及全称商用版权，暴雪只有非商用版权，恼羞成怒的暴雪20年在魔兽重制版里搞了个霸王条款：所有自定义地图版权都归暴雪，这下彻底没人愿意给暴雪打白工

五年前，无数人都认为，中国经济超过美国，只是时间问题，包括很多外国人，也这样认为。 三年疫情过后，我们睁开眼睛看世界，发现一切都变了，人工智能、自动驾驶、SpaceX、星链、英伟达，美国每次和特定国家对抗时，就开始爆科技，而且遍地开花。 美国是典型的，没压力就不会玩了。 二战之后，苏联、日本、中国，每次让美国感受到不安和恐惧时，美国就会爆科技革命，甩开第二名。 和苏联对抗时，美国航空航天业爆发，建空间站，…

1， 闻泰科技 ：中国最大功率半导体企业(安世半导体)；2， 长电科技 ：国内第一、全球第三的半导体封测企业；3， 三安光电 ：LED芯片国内第一，三代半导体材料国内第一；4， 卓胜微 ：国内第一、全球第五的射频芯片龙头；5， 兆易创新 ：存储芯片+MCU芯片龙头；6， 韦尔股份 ：国内第一、全球第三的CIS芯片龙头；7， 汇顶科技 ：指纹芯片全球第一；8， 斯达半导 ：国内IGBT龙头；9， 中芯国际 ：晶圆代工绝对龙头；10， 圣邦股份 ：国内模…

两个厂的风格不同 最佳例子是，健身马最猖獗的时候，出现的40art 105art，属于是完全放飞自我了 腾龙几乎没有这么离谱的镜头，我现在在用的腾龙28-300a010，五六百克，画质完全可以喂饱1dx，几乎没有绿边，拉到lightroom里面上个镜头校准文件，紫边即自动消失 可以对比佳能原厂28300，1.5公斤，最大的区别是长焦端最大光圈f5.6比f6.3大了一点点

工会办，巡察办，财务人资这些部门，都是好单位。 但是也有一个分别，工会办和人资这种，想上升的机会就不大了，特别是年轻人。因为大家都有关系，那就要大家拼一拼业务了。但是业务再玩也玩不出花来，特别是人资条块，没有领导发话谁敢乱动？ 财务法务这块是比较单线条的，也挺好卷，你牛逼考下会计师精算师律师证了，那你能力比别人强的地方就体现出来了。但是问题在于，由于专业性较强，而且决定权不在领导手上，所以这条线一…

2024年3月30日更新： 如果要迅速发论文以方便找工作的话，现在遥感里面当之无愧的论文热点就是 Mamba+遥感，或者说Mamba的热潮已经从大语言模型来到了视觉领域，并迅速涌现了一大批使用Mamba进行视觉任务的研究。Mamba+遥感的 首个工作可以参照下面的文章，它首次将SSM引入到遥感的密集预测任务中，提出了RS-Mamba来处理大遥感图像，并针对遥感场景对模型进行了设计。 [文章: Mamba入局遥感！RS-Mamba：首次使用SSM进行大遥感图像的语义分割与变化检测]

这种地太硬了，洗不动的。 美国司法部在2008年左右开始调查阿尔斯通，指控其在全球多个国家涉嫌行贿和腐败。 你猜是哪些国家？ 是印尼、沙特、埃及、巴哈马...... 威胁到美国在这些地区的利益了。 2008-2009财年：阿尔斯通的营收约为186亿欧元，净利润为13.5亿欧元。2010-2011财年：营收约为205亿欧元，净利润为5.89亿欧元。2013-2014财年：阿尔斯通的营收为208亿欧元，但净利润仅为3.56亿欧元。这个调查直接把阿尔斯通拖的疲惫…

如果公司事先有约定怎么罚款，并且提前跟项目组成员讲解过，出现这种情况，按公司约定罚相关的人员，得认。如果没有事先约定，那就不合理。 责任划分： 产品交付前，发现bug责任在开发人员； 测试通过了，出了测试报告，责任就在测试人员，你描述的情况，责任在测试人员； 如果公司各项制度都没有，各岗位也职责不清，完全就是老板一句话，这种公司就不用待，考虑换公司。

现在公司套路深，我可以教你一个笨的方法，停两三个月不上班，只要是网站就去发简历，面试三个月，三个月不行，你面试一年。然后没有你搞不定的HR，只要他开口，你都知道他说什么，一个表情，一个动作你都猜的差不多。你会发现那些HR和你比差远了。现在有的公司就是不断邀请人去面试来锻炼自己的行政部门很无耻，成本又低。如果面试公司出车费，出时间费用，你让他还敢随便打电话邀约，没一个电话都是成本，自然就会认真慎重对待…

以下是一个较为详细的企业信贷风控方案介绍，供参考。风控目前是一套比较成熟且需要完整体系化的方案，当然新技术如大语言模型可以提升风控效果及效率，从业人员需要持续学习。其他风控相关知识欢迎交流。 1 背景该方案为辰心风控研究室参与2023数字中国创新大赛的作品。于3月底看到数字中国创新大赛有关于风控相关的比赛，在空余时间参加了其中的一个算法赛和一个方案赛。但由于时间准备较短，排名做到靠前，从中也得到不少收获…

嘿，这可不好说，公司大小并不是唯一的决定因素。小公司也有它的优势呢！ 比如，你可能有更多机会接触不同的工作任务，能更快地提升自己的能力。而且，小公司的团队氛围通常比较紧密，沟通和协作可能会更顺畅。 当然，大公司也有它的好处，资源更丰富，培训机会可能更多。 关键是要综合考虑公司的发展前景、企业文化、工作内容等因素。还有，跟公司的老板或团队成员聊一聊，感受一下他们的理念和氛围，看看是否与自己契合。 所以…