劳动仲裁，作为公司方，应该怎么应对？

我发现回答里有些人站在公司角度，屁话说的自己都信了。

首先，你开公司招人的时候怎么跟别人谈的，工资怎么计算的，薪酬怎么组成的，社保怎么缴纳，合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事，然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。

第二，公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员，是否事前协商，如果员工不同意，协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊，我们国家大部分打工人都不想对簿公堂，而公司就仗着打工人不愿意去仲裁、起诉就拖着员工，反正打输了也是正常给应该给的钱，0违法成本，这也就不怪劳动法偏向打工人了。

第三，员工去仲裁的要么是钱差的多了，答应的没兑现，要么是出口气，你自己反思反思你做得有没有过分的地方，如果事前先协商，也听听打工人的想法，如果公司经营不下去，平时对大家也还好的话，大多数的人还是能够理解的。

最后仲裁、打官司都是讲道理讲证据的地方，大家把证据都提交提交，你有理你就坚持你的，没理你就调解解决事情，打工人早点拿到钱，你早点平息事情，要是没理还高高在上的态度，那你就活该被仲裁