劳动仲裁,作为公司方,应该怎么应对?
发布时间:
2024-09-09 14:59
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我发现回答里有些人站在公司角度,屁话说的自己都信了。
首先,你开公司招人的时候怎么跟别人谈的,工资怎么计算的,薪酬怎么组成的,社保怎么缴纳,合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事,然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。
第二,公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员,是否事前协商,如果员工不同意,协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊,我们国家大部分打工人都不想对簿公堂,而公司就仗着打工人不愿意去仲裁、起诉就拖着员工,反正打输了也是正常给应该给的钱,0违法成本,这也就不怪劳动法偏向打工人了。
第三,员工去仲裁的要么是钱差的多了,答应的没兑现,要么是出口气,你自己反思反思你做得有没有过分的地方,如果事前先协商,也听听打工人的想法,如果公司经营不下去,平时对大家也还好的话,大多数的人还是能够理解的。
最后仲裁、打官司都是讲道理讲证据的地方,大家把证据都提交提交,你有理你就坚持你的,没理你就调解解决事情,打工人早点拿到钱,你早点平息事情,要是没理还高高在上的态度,那你就活该被仲裁
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