我读硕士期间，学院有一位老师，跟得到合作，自己录视频课，放在得到APP上卖。一门课好像是32课时，定价99元。 99元贵吗？其实一点都不贵。 现在中国国内上档次一点的商学院，两年的硕士项目，收费没有低于10万的，超过20万的也不是没有。硕士期间，每年大概也就是10门课左右，不太可能超过15门课，两年不足25门课。平均下来，正儿八经的学生，在校内上课，每门课的费用大概是4000元。 而且还要考虑到国家给学校的各种经费和财政…

1、整体就业稳定性角度30 - 59 岁劳动力失业率为 3.9%，这表明这个年龄段的人群就业相对稳定。这个年龄段的劳动者通常具有较为丰富的工作经验、成熟的职业技能和相对稳定的职业规划。他们在就业市场上更具竞争力，雇主也更倾向于保留这些经验丰富的员工，以确保企业的正常运转和业务的持续开展。与其他年龄段相比，如 16 - 24 岁失业率 17.6% 和 25 - 29 岁失业率 6.7%，30 - 59 岁人群较低的失业率反映出随着年龄增长和工作经验…

90多年前席卷整个西方世界的经济危机最后还是靠W2才解决的，世界一片废墟，大量人口死亡，战后重建才暂时解决了生产端资本方持续提高效率和利润提高产量压缩工人工资提高工作时间减少岗位形成产量上升成本下降的局面，劳动者or消费者收入减少工作时间延长慢慢消费能力跟不上，形成一边商品卖不出，倒牛奶，一边失业增多无钱消费，饥荒遍地，贸易出口因为大多数国家保国内经济而保护主义加剧，磨擦不断。 知道51国际劳动节的来历…

90多年前席卷整个西方世界的经济危机最后还是靠W2才解决的，世界一片废墟，大量人口死亡，战后重建才暂时解决了生产端资本方持续提高效率和利润提高产量压缩工人工资提高工作时间减少岗位形成产量上升成本下降的局面，劳动者or消费者收入减少工作时间延长慢慢消费能力跟不上，形成一边商品卖不出，倒牛奶，一边失业增多无钱消费，饥荒遍地，贸易出口因为大多数国家保国内经济而保护主义加剧，磨擦不断。 知道51国际劳动节的来历…

你捐了肾。 第一年你到他家吃饭，满桌鸡鸭鱼肉好酒好菜，他像供着佛陀样哄着你。 第三年你到他家借钱，他挤在门口摸出二百块而门后是他家新冲洗干净的电动跑车。 第五年你到他家讨口水喝，他捏着鼻子挥起扫帚大声嚷嚷这是谁家乞丐那么没公德跑到别人家里要饭。

日本是一个亚洲顶尖的发达国家，在制造业上有全球领先的水平。而在雇佣制度上，日本普遍实行的是终身雇佣制，其对日本制造业产生了重大的影响。但有时也会带来一些弊端，比如老板想解雇员工时，就得绞尽脑汁去想些毒计了。 终身雇佣制是指个人在毕业后开始找工作时，一旦进入了一个公司，将一直工作到退休为止，而其公司不能以非正当理由将其解聘的制度，和我们的国企非常类似。这种制度对保持雇员对于公司的忠诚度可以起到积极…

我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。 种种歧视背后，主要原因无外乎两个。 第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位…

国内那就是伪研发。 中国大陆位于一个相对封闭的板块，一大部分地区地理和气候环境很差，自古以来由于地理问题，形成一个一盘散沙的小农经济体。为了将一盘散沙的小农们捏合在一起，那就必须有一口高压锅盖在上面，才能保证不四分五裂。 有的贫困地区注定发展不起来，但又是战略要地，战略意义十足，那就要富裕地区进行转移支付，如果完全看投票，这就没法进行。所以只能一言堂，那一言堂还要保证不四分五裂，那就各地必须摊派很…

这个要结合单位规章制度来看的，如果有约定因员工原因致使发生差评的，也就是因劳动者的过错给单位造成损失的，单位是可以扣除相应的工资，当月工资扣除不得超过应发的20%，同时扣除后不得低于当地最低工资保障。 如果未有约定，同时也未有证据证明是员工原因造成的差评，单位贸然扣钱肯定是违法的，可以找劳动监察投诉。

什么是“遮羞布”，什么是中年人的“遮羞布”，什么是那伟与沈琳这一对夫妻的“遮羞布”？ 对于不同世代、不同年龄的人来说，“遮羞布”所代指的内容也不尽相同。 学生时代的成绩，工作之后的收入，成家之后的子女，退休之后的家庭，这一切都可以成为“遮羞布”需要掩盖的东西。 面对那伟、沈琳夫妻二人同时失业的窘境，虽然现实中大多数夫妻无法像《凡人歌》这般因一条扣款短信让其瞬间振作起来，但或许才能像《凡人歌》所祝福…

劳动合同解除的情形，可以分为三大类： 一、双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约…

第一次合同到期以后，单位有权与员工协商续签事宜， 续签劳动合同原劳动合同条件可以做变更，包括薪资、岗位以及劳动合同期限，并不违反劳动合同法，不违法所以也就不存在赔偿的问题。合同期限是否劳动合同条件，虽有一定的争议，但一般认为属于劳动合同条件，笔者也认同此观点。所以劳动合同期限缩减为一年属于未能维持原劳动合同条件。 在此前提下，你不同意续签的，单位可以终止劳动合同并支付经济补偿金N。 注意！绝大部分地…

我发现回答里有些人站在公司角度，屁话说的自己都信了。 首先，你开公司招人的时候怎么跟别人谈的，工资怎么计算的，薪酬怎么组成的，社保怎么缴纳，合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事，然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。 第二，公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员，是否事前协商，如果员工不同意，协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊，我们国家大部分打工人都不想对…

严格立法，普遍违法，选择执法，是对当下劳动法实施情况真实概括，也是平衡之后的选择。 这个话题很有意思：游戏参与者的身份来探讨游戏制定者制定的游戏规则。 先说结论：过往几十年经济下行期都没有尝试改变的问题，在经济下行期这个命题就不太可能存在。 从几个维度来讨论下这这个话题： 政府角度 政府最关注的几个指标：GDP、税收、就业率。反映宏观经济的核心指标也类似：GDP、就业、通胀指数。 这几年的经济大家应该深有感…

在校生与企业签订劳动合同却被认定不构成劳动关系的情况，需要从多个角度来看待和维权。通常，在校生因为其身份的特殊性（主要指全日制学生），根据《劳动合同法》的规定，不具备与企业构成劳动关系的条件。但仍然可以通过其他方式进行维权，以下是具体步骤： 1. **确认劳动关系的性质** - **是否符合劳动关系三要素**：即用人单位和劳动者之间是否存在管理、工资报酬、劳动约束等要素。如果三要素齐全，即便是全日制在校生，依…

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法…

这里说的劳动合同终止，是指第一次劳动合同期满终止，而不是第二次后的劳动合同期满终止。 根据劳动合同法的规定， 签订两次劳动合同后，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，此时用人单位如果终止的话，构成违法终止（上海地区除外）。那劳动合同期满终止, 需要提前30天通知吗？各省市的规定有所不同。 需要提前通知的一、北京：需要根据《北京市劳动合同规定》： 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30…

看通报的最后一句话看乐了。 经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。不说别的，就描述情况，明显是借招工，诈骗学生体检费，保险费，妥妥的一起诈骗案，明摆着的犯罪（还不算是不是有资质这些），还"如发现涉嫌犯罪。。,, 虽然最终得司法机关定性，才能…

我想起两家企业： 宁德时代，A股上市公司，当前市值8300亿元人民币，巅峰市值1.83万亿元人民币，新能源汽车电池领域龙头企业，电池解决方案连续六年稳居全球第一，同时也是全球唯一市场占有率超过30%的新能源电池品牌。宁德时代最近开始号召员工实行“896工作制”，要求员工早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天，另外附加通知明确外籍员工“不强制执行”。 以前我相信一些学者鼓吹所谓的发展高新技术，推动自主研发，占领全球…

纵观世界历史，每一次解放生产力，提高效率的科技，必然会带来新的岗位需求，推动人的提升。 不说三次科技革命带来的岗位，就说这几年的。 数字媒体起来的时候，传统报纸行业也曾经感觉前途未卜，但数字媒体带来的就业人数了远远超过了纸媒，看看现在多少自媒体人。 电子阅读起来的时候，也有很多人会觉得让实体书无所去处，但实际上电子阅读带来的写作岗位超过了传统实体书籍，写作市场现在门槛多低，人数何其多。 外卖刚开始的…