如何看待“如果严格执行劳动法，会有很多企业活不下去，发生大规模裁员。”这种说法？

严格立法，普遍违法，选择执法，是对当下劳动法实施情况真实概括，也是平衡之后的选择。

这个话题很有意思：游戏参与者的身份来探讨游戏制定者制定的游戏规则。

先说结论：过往几十年经济下行期都没有尝试改变的问题，在经济下行期这个命题就不太可能存在。

从几个维度来讨论下这这个话题：

政府角度

政府最关注的几个指标：GDP、税收、就业率。反映宏观经济的核心指标也类似：GDP、就业、通胀指数。

这几年的经济大家应该深有感触。

三驾马车疲软，我们和漂亮国一直在博弈避免被收割，最近漂亮国是否加息、降息应该快出结果了。

国内企业不管大小厂，除了几个赛道，基本都是在：降薪、裁员、甚至倒闭。

先不说大厂情况，说一个中小民营企业情况：

2020年-2023年倒闭了400万个中小微企，注销了1300万个个体户，失业人数突破了7000万。还有大量的中小企业已经满足了破产条件……。

要知道：

民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业以及90%以上的企业数量。

如果你是游戏规则制定者，你会怎么选？

企业角度：

曾经有人分享过一个很浅显易懂的道理：

你去一景点游玩，门票是200块，逃票被抓住了罚10倍，买票花费的成本概率是100%，逃票被抓的概率可能是1%，你怎么选？

目前100%按劳动法执行的企业少之又少，比如：

龙头宁王也公开推崇奋斗100天8106；互联网大厂996也是公开的潜规则，试问，国内有几家企业比他们实力还雄厚？

大部分中小企业：加班工资、法定节假日、福利方面压根没有落地。分享一个数据：

结论：规模企业工业利润日趋微薄。

在目前大环境之下，与短缺经济时代相比，企业可以选择的商业机会越来越少，盈利更加困难。那这样的情况下，企业会选择什么样的策略来“降本增效”？

缩减规模、减少产品线、甚至是停产来应对这样的大环境。简单地说：企业减少了就业岗位的提供。

如果进一步严格执行劳动法，有可能成为压垮的最后一根稻草。

举个例子：

公司周边有家小厂，一年营收接近千万，利润100左右；今年聘用了一个员工，入职三天上下班发生了事故被认定为工伤，公司来得及给员工买社保。

新员工找律师咨询，七七八八开口要十几万。

如果严格执行劳动法，几个这样的事例就可以把这公司给弄倒闭，你猜老板还会继续开吗？

从劳动者（员工）角度：

换取报酬的方式有几种：用权力挣钱，用钱挣钱，用技能（知识）挣钱，用体力挣钱，有时间挣钱。

很不幸，大部分职场打工人都是技能、体力、时间挣钱，而后两者占比更高，这就是职场事实。

严格执行劳动法，部分企业扛不住而倒闭；扛下来的企业会裁员减少员工数量，集中榨取留下来员工的价值。

不信，你看看你们企业裁员后留下来的员工是不是加量不加价？

所以，劳动法“严格立法，普遍违法，选择执法”这种状态还会持续，游戏规则制定者不会轻易去打破这平衡。

谢 @大风吹 老师邀请！