大量求职者因有劳动仲裁诉讼记录遭拒录，如何看待企业这一规定？求职者如何维权？

我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。

种种歧视背后，主要原因无外乎两个。

第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位收到传言说候选人不好，明明知道是谣言，都会否决候选人。

像某猎头公司黄婷说的那样，公司招聘时如果有几个候选人，相差不大，选个有劳动争议的有风险，那肯定选另外一个没有争议的人。企业主不会去深究求职者申请劳动仲裁或诉讼的具体原因，而是直接规避可能的风险。

而且，这样所谓的风险规避不只局限在劳动仲裁或者民事诉讼方面。黄婷举例，此前由他们推荐的一位候选人，经过几轮面试后进入背调环节，在这个过程中，用人单位听到该候选人有些不好的传言，就否决了该候选人。

下面这两起案例，可以说两位被淘汰的候选人是非常冤枉的，因为他们做的都是为自己正常维权，难道为了找一份工作，以后打工人遇到不公平对待，都不能采正常的维权行为了吗？

小雨的经历：

“诉讼记录是否决项，这是集团的规定。”HR如此告诉小雨。“我当时很崩溃。”小雨说，那份被背调出来的诉讼记录，是前公司老板跑路后，她和同事们一同去法院提起的劳动合同纠纷，她是原告。2024年5月，法院下了判决，让前公司老板限期支付小雨工资。但赢了判决，却输了新工作。

张玉梅的经历：

做完体检后，张玉梅接到HR通知，她的入职资格被取消了，原因也是背调查出来她有诉讼记录。张玉梅要了背调报告，才发现所谓的诉讼记录是她七八年前起诉别人还钱的债务纠纷。

“我是原告，别人欠我钱长时间不还，我去追讨回来。”张玉梅说，HR告诉她不管原告还是被告，只要有过诉讼记录，都不予录取。

“我很震惊，没有想到一个自我维权的行为过了很多年后，来影响到我的求职，感觉是八竿子打不着的事。”张玉梅不解企业其中的逻辑。

第二个原因，招聘歧视当然是违法的，他们敢于公然违法，为什么？是他们没有法律意识吗？当然不是。直接原因就是他们这样做的违法成本很低，甚至说是零成本。

《劳动法》第12条规定：

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者的劳动权益如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

很显然，劳动仲裁记录歧视，侵犯了就业者的平等就业的权利。

·赔偿损失

·赔礼道款

·消除影响

·恢复名誉

·缔约过失赔偿

有法可依的事，为啥企业无视法律呢？这个就不深入探讨了，因为懂的都懂！