日本是一个亚洲顶尖的发达国家，在制造业上有全球领先的水平。而在雇佣制度上，日本普遍实行的是终身雇佣制，其对日本制造业产生了重大的影响。但有时也会带来一些弊端，比如老板想解雇员工时，就得绞尽脑汁去想些毒计了。 终身雇佣制是指个人在毕业后开始找工作时，一旦进入了一个公司，将一直工作到退休为止，而其公司不能以非正当理由将其解聘的制度，和我们的国企非常类似。这种制度对保持雇员对于公司的忠诚度可以起到积极…

我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。 种种歧视背后，主要原因无外乎两个。 第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位…

国内那就是伪研发。 中国大陆位于一个相对封闭的板块，一大部分地区地理和气候环境很差，自古以来由于地理问题，形成一个一盘散沙的小农经济体。为了将一盘散沙的小农们捏合在一起，那就必须有一口高压锅盖在上面，才能保证不四分五裂。 有的贫困地区注定发展不起来，但又是战略要地，战略意义十足，那就要富裕地区进行转移支付，如果完全看投票，这就没法进行。所以只能一言堂，那一言堂还要保证不四分五裂，那就各地必须摊派很…

这个要结合单位规章制度来看的，如果有约定因员工原因致使发生差评的，也就是因劳动者的过错给单位造成损失的，单位是可以扣除相应的工资，当月工资扣除不得超过应发的20%，同时扣除后不得低于当地最低工资保障。 如果未有约定，同时也未有证据证明是员工原因造成的差评，单位贸然扣钱肯定是违法的，可以找劳动监察投诉。

什么是“遮羞布”，什么是中年人的“遮羞布”，什么是那伟与沈琳这一对夫妻的“遮羞布”？ 对于不同世代、不同年龄的人来说，“遮羞布”所代指的内容也不尽相同。 学生时代的成绩，工作之后的收入，成家之后的子女，退休之后的家庭，这一切都可以成为“遮羞布”需要掩盖的东西。 面对那伟、沈琳夫妻二人同时失业的窘境，虽然现实中大多数夫妻无法像《凡人歌》这般因一条扣款短信让其瞬间振作起来，但或许才能像《凡人歌》所祝福…

劳动合同解除的情形，可以分为三大类： 一、双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约…

第一次合同到期以后，单位有权与员工协商续签事宜， 续签劳动合同原劳动合同条件可以做变更，包括薪资、岗位以及劳动合同期限，并不违反劳动合同法，不违法所以也就不存在赔偿的问题。合同期限是否劳动合同条件，虽有一定的争议，但一般认为属于劳动合同条件，笔者也认同此观点。所以劳动合同期限缩减为一年属于未能维持原劳动合同条件。 在此前提下，你不同意续签的，单位可以终止劳动合同并支付经济补偿金N。 注意！绝大部分地…

我发现回答里有些人站在公司角度，屁话说的自己都信了。 首先，你开公司招人的时候怎么跟别人谈的，工资怎么计算的，薪酬怎么组成的，社保怎么缴纳，合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事，然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。 第二，公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员，是否事前协商，如果员工不同意，协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊，我们国家大部分打工人都不想对…

严格立法，普遍违法，选择执法，是对当下劳动法实施情况真实概括，也是平衡之后的选择。 这个话题很有意思：游戏参与者的身份来探讨游戏制定者制定的游戏规则。 先说结论：过往几十年经济下行期都没有尝试改变的问题，在经济下行期这个命题就不太可能存在。 从几个维度来讨论下这这个话题： 政府角度 政府最关注的几个指标：GDP、税收、就业率。反映宏观经济的核心指标也类似：GDP、就业、通胀指数。 这几年的经济大家应该深有感…

在校生与企业签订劳动合同却被认定不构成劳动关系的情况，需要从多个角度来看待和维权。通常，在校生因为其身份的特殊性（主要指全日制学生），根据《劳动合同法》的规定，不具备与企业构成劳动关系的条件。但仍然可以通过其他方式进行维权，以下是具体步骤： 1. **确认劳动关系的性质** - **是否符合劳动关系三要素**：即用人单位和劳动者之间是否存在管理、工资报酬、劳动约束等要素。如果三要素齐全，即便是全日制在校生，依…

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法…

这里说的劳动合同终止，是指第一次劳动合同期满终止，而不是第二次后的劳动合同期满终止。 根据劳动合同法的规定， 签订两次劳动合同后，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，此时用人单位如果终止的话，构成违法终止（上海地区除外）。那劳动合同期满终止, 需要提前30天通知吗？各省市的规定有所不同。 需要提前通知的一、北京：需要根据《北京市劳动合同规定》： 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30…

看通报的最后一句话看乐了。 经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。不说别的，就描述情况，明显是借招工，诈骗学生体检费，保险费，妥妥的一起诈骗案，明摆着的犯罪（还不算是不是有资质这些），还"如发现涉嫌犯罪。。,, 虽然最终得司法机关定性，才能…

我想起两家企业： 宁德时代，A股上市公司，当前市值8300亿元人民币，巅峰市值1.83万亿元人民币，新能源汽车电池领域龙头企业，电池解决方案连续六年稳居全球第一，同时也是全球唯一市场占有率超过30%的新能源电池品牌。宁德时代最近开始号召员工实行“896工作制”，要求员工早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天，另外附加通知明确外籍员工“不强制执行”。 以前我相信一些学者鼓吹所谓的发展高新技术，推动自主研发，占领全球…

纵观世界历史，每一次解放生产力，提高效率的科技，必然会带来新的岗位需求，推动人的提升。 不说三次科技革命带来的岗位，就说这几年的。 数字媒体起来的时候，传统报纸行业也曾经感觉前途未卜，但数字媒体带来的就业人数了远远超过了纸媒，看看现在多少自媒体人。 电子阅读起来的时候，也有很多人会觉得让实体书无所去处，但实际上电子阅读带来的写作岗位超过了传统实体书籍，写作市场现在门槛多低，人数何其多。 外卖刚开始的…

我可以非常直接的告诉你们，指望经济转型成功，然后放开打工签证吸引外来劳动力，从而解决低端服务业人口需求这个操作，欧美可以搞，我们是绝对搞不了的。 因为隔壁就有现成的例子 韩国经济发展后，护工保姆等低端服务业也是空缺的，大家都是大学生，都不爱干这种累活。 于是韩国就想了一个法子，吸引东南亚服务业人口，泰国医护，菲律宾保姆，放开门槛这不是随便引进吗？ 但问题来了，低端服务业有一个特点，性别比例失衡。 和…

最近几年我发觉世人都在等待弥赛亚。 有的人在等待字面意义上的弥赛亚，有的人在等待生产力天尊，还有的人在等待亚空间大魔S3。 心态平和的在等待教育，心态急躁的在等待AGI，当然最着急的在等待下周A股开盘——反正无论怎么样，都在等待，等待戈多一样等待。 之前有人问“历史上的垃圾时间”，再早些年到处都是“加速”与“入关”，“此刻”显然已经无法忍受，只有“未来”稀疏的光景是值得期待的。 所以问“真的剥夺了吗？”是…

外卖配送路线规划算法开发出来可以提供最佳送餐路径，减轻劳动强度。 按道理外卖员应该会更轻松吧？ 结果恰恰相反，今日的最高送餐效率变成明日送餐速度的起点，一直迭代，直到收敛至外卖送餐速度的极限。 超时的压力一直悬在外卖员内心，算法的精确规划不让外卖员有任何喘息空间，冒着生命危险一遍又一遍闯红灯。 明明可以造福于外卖员的算法变成枷锁。 我想外卖员必定也会抵制原本可以让他们“轻松”的算法吧。 生产力发展出来…

彻底暴露了未明子叔叔保保巴士的面目 未明子对于经济学的理解还处于前亚当斯密的水准，只把人作为生产主体，而忽略了人作为消费主体的地位。他的逻辑是这样的 未明子认为，提高最低工资、落实劳动法、降低工作强度来增加工作岗位，会造成生产过剩和通货膨胀。并且从他的话来看，他似乎认为生产产品的唯一作用就是出口到国外，国内14亿人只需要负责生产就行了，但外国消费者要考虑的是可就多了 他甚至都没有想过这样一种可能性，…