某长辈的亲身经历，本地曾经有个传奇酒厂，前身是个国营酒厂，最初在铁混子老板手里发扬光大，最辉煌时候近乎垄断了本地中低端白酒黄酒市场，开始入侵商务宴请。然后他的精英儿子留学回来，规范化管理开掉很多混子，又逼走很多老酒蒙子。 然后实现当年扭赢为亏，三年破产倒闭。 他的改革很多，但是最核心的就是上班时候禁止饮酒，禁止醉酒上工，厂里也不提供无限量免费酒给工人随时随地喝。 开除的也是那些上工时候话都说不利索…

今天（2024.10.11，重阳节）通知我，被裁了，医疗影像AI头部企业。女，本科985华西基础医学，硕士苏州大学公共卫生在读（非全日制）。 Day 1：内心比较雀跃，跳出火坑，幸福来得太突然，因为老早就想退休了，虽然才35岁，但是打工这些年，出差频繁，做市场部全国奔波，真心挺累的。现在趁着裁员，好好休息一下，就当是我从2013年到2024年，花了11年时间，去社会上进修了一个“打工课程”，期间偷空结了个婚、生了俩娃，现在这课…

有没有人疑问——海康为什么需要32个区域研发中心？ 因为定制开发需求太多。 海康的安防平台业务，其实和企业软件业务一样，在国内做SaaS或者纯卖产品都做不起来，任何一个客户都有大量的定制需求。 早期，这些需求都是总部的研发在做，但是逐渐出现了两个问题：第一是总部研发的交付节奏跟不上区域项目的要求；第二是总部研发人力成本太高，区域项目养不起太多总部的人给他们做定制。 所以后面海康就在项目数量比较多的区域设置…

这个问题其实并不准确，公司裁员并不是不裁管理者，如果需要裁管理者也只是裁掉岗位而不是人。很多企业会选择进行岗位调整，并不是直接裁掉这个人，而是转变他原来的岗位。 相对于普通员工而言，能够从底层做到管理岗位的人，不能说都是非常优秀的，但一定具备一定的能力，相比于一般员工而言，企业更愿意把他们留住。 所以给我们的印象就是，只会裁普通员工，而那些拿高工资的当官的却很少裁员。从企业的角度来说，培养一名优秀…

这次，很特别，很少见，是秘密进行的。 ............ 什么意思？ 大概率是因为裁员规模很大，敏感人群。 员工不闹事，说明什么？ 赔偿到位，之前，在中国是N+3，这次，估计要大大超过3。 为什么裁员？这是全球性的。 IBM 首席执行官 Arvind Krishna 表示，IBM 预计将用 AI 取代大约 7,800 个工作岗位，但没有提供具体的时间表。 也就是说，AI技术的冲击，这个趋势不可阻挡。 这次裁员，还有个特点，是顺风裁员，IBM公司股价今年…

坐标南京，整个南京研发中心被一锅端了。当初来这里准备至少呆个4 ，5年的。没想到作为一个上市公司的分部，说砍就砍！ 赔偿谈妥之后，给大家大概半个月的缓冲期，期间小伙伴们一起看面试题，一起找人内推，打听对方的面试情况，像极了一群刚毕业的大学生，哈哈，现在想起来还有些感动，因为感情处的特别好。 在家已经呆的第4个工作日了，陆续收到有的同事去哪里，去哪里？但是我还没有着落，失眠了好几个晚上。混混噩噩！ Boss…

我先解释一下，N+7的意思。 就是工作年数加7，再乘以月工资。如果你工作十年，工资一个月二万，就是（10+7）×2万=34万。 思科裁员是有多方面的原因。 我最早接触思科是在2002年，那时候我在一家IT培训机构做校区负责人，当时培训思科CCNP网络工程师认证，请个具有思科认证CCIE认证的讲师，非常困难，当时具有这个认证的全国才几十个人，属于高端人才。 我实在找不到老师，最后支付了天价课时费请了合作方的工程师授课，从那时候…

这个比例确实非常高，不管裁的是什么部门，对于三星来说都必然面临着严峻的挑战。是否裁员开始转移阵地了，从汽车领域向其他领域开始延伸了。 其实并不是，只是我们更多的关注了汽车行业，而实际上各领域都很难过。这是不争的事实，自从疫情过后，明显就感觉工作越来越难做了。 外部环境不好，促使企业升级管理。京东涨薪让大家眼前一亮，但不要忘了，前段时间还在“严格考勤制度”。 光鲜的外表之下，我们更多的是看到了他们好…

没什么变化，羽中得把他自己开了才行，不然他那阴湿的思想时不时就得给玩家整点花活。 一个游戏管理层出了问题，你底下的人换来换去又有什么用。就跟灵魂潮汐一样，期期活动都要整活，期期活动滑跪，你以为数值策划出问题？哪有什么数值策划，全是管理层的问题。

我在德国搞汽车研发。 刚毕业那会，柴油业务还不错，所以入了柴油发动机研发的坑。 后来柴油的项目越来越少，就开始兼顾一些汽油的研发。 好景不长，柴油项目越来越少，汽油那边也要省钱。于是，做了几个高压培训，我被派去搞电车研发。我是学机电的，搞发动机研发的时候，主要集中在电气和机械；不过读书的时候也学了电机啥的，所以搞电车研发也不觉得难。 不过，感觉三电技术主要在国内新能源手里，在德国搞这个没前途，于是搞…

裁员本来是人人要躲的情况，却变成人人去抢，看起来很反常，背后其实是员工们心酸的无奈之举。 1. 早晚要离开，不如早点走 传统车企的没落之路已经是板上钉钉的事实，对员工来说，这只靴子已经挂在头上度日如年很久了，现在靴子落地了，那就尽快拿钱走人吧。 2. 经济补偿远超市场平均 趁着公司还有钱发，老板还算仁义，那就好聚好散吧，大家都清爽 3. 新工作坑位有限，早到早得 新能源汽车风生水起，肯定有适合老员工的岗位，早…

8月26日LVMH集团旗下化妆品零售商丝芙兰的裁员目的是尽快实现扭亏为盈,优化组织结构,以更好地适应市场需求。此外,在去年1月,丝芙兰还宣布关闭了天猫海外旗舰店。在人事任命方面,公司今年4月任命了前京东时尚负责人丁霞为丝芙兰大中华区总经理,其换帅也是由于中国市场持续低迷,管理层希望任命新的经理人来领导下一阶段的增长。 包括日本美妆巨头资生堂也面临着类似的挑战。为了应对业绩下滑和市场竞争加剧的局面,资生堂高层在去年…

谢邀！ 不要思考，请立即说出上汽大通您脑子里能直接蹦出来的一款车型。 有吗？ 大通品牌，在上汽集团内部有着不同时期的定义。 初期，在上汽集团内部定义为“商用车”，做的是依维柯、金杯、考斯特等的竞品，结果初战折戟，不仅仅打不过考斯特，甚至还败给了江铃。最后还是靠着依维柯维持着表面的体面。大客车方面，也没有继承汇众的品牌。要知道，商用车的市场本身就不是很大，竞争不比乘用车小多少。 后来，基于“商用车”的…

现在身边听到最多的就是谁谁被裁员了，你们去看看地摊经济就知道现在有多少人没有工作了，我每次晚上散步的时候，路边，学校门口都有摆地摊的商贩，现在大多都是年轻人，不是为了生存，为了一日三餐，哪个愿意来做苦力活。。。。 凤凰网科技讯 9月4日，针对三星中国大幅裁员，销售部门裁员8%消息，三星电子中国公司方面回应媒体称，为提升公司的组织效率及市场竞争力，公司将进行必要的业务调整和人员优化。通过裁减一部分重复性…

严格立法，普遍违法，选择执法，是对当下劳动法实施情况真实概括，也是平衡之后的选择。 这个话题很有意思：游戏参与者的身份来探讨游戏制定者制定的游戏规则。 先说结论：过往几十年经济下行期都没有尝试改变的问题，在经济下行期这个命题就不太可能存在。 从几个维度来讨论下这这个话题： 政府角度 政府最关注的几个指标：GDP、税收、就业率。反映宏观经济的核心指标也类似：GDP、就业、通胀指数。 这几年的经济大家应该深有感…

按照目前国内大环境及市场趋势来看，在中国投资的所有传统外资车企（包含合资），都会加速撤资离开中国！注意，我这里说的是外资会变卖投资的产业离开中国，不是外资品牌离开中国市场。 有人说，武汉东风本田此次裁员是因为外资车企跟不上时代发展，市场竞争不过国产品牌的车企的一个缩影。其实他们想表达的意思就是，中国车企实现了弯道超车、跨越式发展，把外资车企给甩在了后面，中国车企崛起了！对于这种论调，我们乐呵乐呵…

看下北京上海今年上半年的餐饮零售数字 一塌糊涂 民以食为天，现在中国人饭都不吃了，一边涨价一边客单价下降，一边新注册餐饮企业减少一边注销餐饮企业增长 光这餐饮零售就要贡献多少失业了，这样的待增长再来几个月呢，有几个老板吃得消？老板吃不消，底下员工还有工作吗，没有工作的人越多其他各行各业业绩只会越来越差

把话撂这，2035年欢迎打脸！ 不管东大产业如何升级，GDP如何增长，人均数据能达到发达国家水平，东大的多数私人企业在善待员工这一块绝不可能有实质性的改善，最好的结果，国家按劳动法严格执行，企业踩线执行，一分都不会多！ 为什么这么笃定，因为东大从半封建社会开始，到民国，新中国，改革开放，一个个新的进程中，自己人相互剥削的良好美德就一直在延续，大家看润出去的华人就知道了，90年代能润出去的日子过得比国内好太…

这事其实只是结果，趋势不可挡。就这么简单。 我第一次意识到zf出问题是看了B站一个视频，抱歉现在我找不到了。 感谢评论区的大佬，视频找到了。我刚看了看，细节上和我讲的有点区别，问题不大，我就不修改了。一切以原视频为准。再加一个对文斌的回国采访。up主对于自己同学可是下手真狠，什么都敢问啊。真心值得推介的视频！ 【电动车来了，年薪百万变速器工程师会失业吗？｜采访德国采埃孚BMW M Power变速器项目经理-哔哩哔哩…

美国企业第一定律，沾制造就死 AMD早早把工厂卖了，所以AMD活了，结果现在intel变成美国制造的面子了，它不能卖了 讲大企业病没意义，因为大家都有大企业病，谁也没有蜂巢思维。无非是人家三星台积电能把制程干出来你英特尔干不出来 我跟你们说，在当前这个制造业价值被极度低估的经济秩序下，制程这事只有棒子弯弯这种常年军管加殖民洗脑加封建糟粕PUA的畸形社会能干，中芯国际就是照搬的台积电那一套，要不是有舆论保护早就给…