IBM 美国云服务部门裁员超 1000 人，年龄集中在 50-55 岁之间，如何看待此事？

这次，很特别，很少见，是秘密进行的。

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什么意思？

大概率是因为裁员规模很大，敏感人群。

员工不闹事，说明什么？

赔偿到位，之前，在中国是N+3，这次，估计要大大超过3。

为什么裁员？这是全球性的。

IBM 首席执行官 Arvind Krishna 表示，IBM 预计将用 AI 取代大约 7,800 个工作岗位，但没有提供具体的时间表。

也就是说，AI技术的冲击，这个趋势不可阻挡。

这次裁员，还有个特点，是顺风裁员，IBM公司股价今年迄今上涨了 33%，达到每股 215 美元。资本市场认可了IBM。

资本市场一般认可什么？

收入多多的，利润高高的，成本少少的，这次，裁员也是迎合了资本市场，IBM在印度招聘新的岗位，印度软件业发达，人力成本低，IBM把美国的高工资工作岗位转往印度，IBM美国的招聘将冻结。

中国在这方面是比较被动的。

IBM这方面是有经验的，甚至可以说是驾轻就熟。此前，IBM 就有将工作岗位转移到印度的历史。这也是一定阶段的趋势。

我们的这个邻居，不可小视。

别忘了，IBM的高层多数是印度人。

本次裁员受影响的人基本上在 50-55 岁之间，工作年限在 20-24 年之间。裁员对象是 L7、L8 和 L9 职级的人，在支付结构中处于相对的顶部，都是拿高薪的人。

IBM此次秘密低调裁员可能也是为了回避就业年龄歧视的诉讼，美国法律对就业年龄歧视的要求比较严，处罚比较重。

IBM过去曾有许多大龄员工因对IBM提起诉讼，如果公开裁员，难免对外界贴上系统性裁员的标签。

八个字概括本次IBM裁员：

“画整为零，网格解决”。