来来来，给你们讲一下大集团职业经理人充实而美好的一天。 早上7点05，你的闹钟想起，其实那会你已经醒了，只不过在等闹钟叫你起床罢了，闹钟的声音是音乐＋林志玲播报天气，今天又是大晴天，你打开支付宝，偷了一圈能量，然后起床，冲了个澡，出来看保姆张姐已经开始准备早饭，你老婆在隔壁卧室也已经收拾了，她每天负责叫两个孩子起床，在你看来两口子不分床睡，怎么配叫中产阶级，你看着她冲你面无表情，一脸横肉，问了一句，…

某在京央企二级单位，员工岳父去世。去找分管领导请假。 分管领导原话“滚滚滚别拿你这破事烦我”。 员工大闹办公室，惊动在公司的全部中层领导（正副处级）以及班子成员（正副局级）。 一把手特批公车把员工全家送回老家。 并联系老家当地分公司负责人去协助处理后事。 该分管领导在会上做检讨。 该分管领导因为要提副局，事情平息后尝试给员工输送利益以换取不举报。被员工录音录像送到集团公司纪委。 员工放话，不死不休。 两…

生活在社会主义国家的人总有一个毛病，就是他们喜欢以社会主义的方式去想象美国。如果我跟你说，美国现在仍有大量童工，并且有人建议把童工的每天工作时间上调到11小时，你会怎么看？顺便一提，这些童工的工资是每小时2.5美元。 不要以社会主义的角度去想象美国。

知道为什么这新闻爆出来，不敢指名道姓是哪家公司，而是北京某网络技术有限公司。材料我也看了，是家上市公司。而且用了「管培生」这个岗位，通常也只有大公司才会整这么些玩意。 人家公司在被爆出来之前，公关了。 就是事是这么个事，你们有什么矛头，想讨论些什么东西，就对着资本家、公司这个模糊的实体进行抨击就行了，反正哪家公司就是不会让你知道。 这管培生做得没问题，是我，我也会提出拒绝。 连续加班12天，不给休息，…

一、国家退出以旧换新活动的目的和意义 国家每隔一段时间就会推行以旧换新活动，初衷是为了促进消费，带动相关产业链的生产，促进经济发展，综合来看，以旧换新政策实施的目的和意义主要包括以下几个方面： 1. 经济层面 （1）刺激消费： 降低购买成本：以旧换新政策为消费者提供了一定的经济补贴或折扣，降低了消费者购买新产品的成本，从而激发消费者的购买欲望，增加消费支出，促进消费市场的活跃，拉动经济增长。释放消费潜力…

前军工人来答一下 表因:竞标导致的军工生态恶化已经到了一个掘了一代军工人祖坟的地步了，压价压的没有利润空间，工厂没利润自然压榨工人多投标，微利多销 深层原因:军工开放民营进入后，领导关系户开办一个公司，标书上把各项指标写到理论值，不考虑工程实现，一顿吹牛逼，关系+指标好先方案标拿到，然后找一家落选的厂家来做东西，交付，交付达不到标书写的指标怎么办？没关系啊，那个指标没有任何一个厂家可以达到，机关一看…

這是晚上12點的曼哈頓。 從圖片來看，只有兩種可能。 第一。美國人也加班，甚至更甚。加班到轉鐘。 第二。美國人搞些虛頭巴腦的表面工作，晚上故意不關燈，用納稅人的錢故意營造一種繁花似錦的景象。虛假的繁榮。 題主覺得是哪一種？ 補充，這個回答下面一大堆神神破防，跟我科普什麼美國不關燈，什麼時候浪費也值得炫耀了？還有評論辱罵本人，私信辱罵的。我就喜歡看你們破防的樣子，一群被洗腦的可憐蟲，還有。你們就不能存錢…

央企分两种 一种是垄断性行业，比如电网、石油、烟草、军工等等。这类央企最大的特点是，无论几级，都和政府机关一样，稳定、高薪、体系化。这样的央企，也是很多人的梦中情企。 另外一种，就是市场化比较高的央企，比如盐业、医药、基建、工程等等。这类央企最大的特点是，一旦到了二级以下，就和普通的企业没啥区别了，不稳定、压力大、工资低、地位差，说是央企，在地方上也没人看得起。 所以，你应该知道是啥了。

什么是“遮羞布”，什么是中年人的“遮羞布”，什么是那伟与沈琳这一对夫妻的“遮羞布”？ 对于不同世代、不同年龄的人来说，“遮羞布”所代指的内容也不尽相同。 学生时代的成绩，工作之后的收入，成家之后的子女，退休之后的家庭，这一切都可以成为“遮羞布”需要掩盖的东西。 面对那伟、沈琳夫妻二人同时失业的窘境，虽然现实中大多数夫妻无法像《凡人歌》这般因一条扣款短信让其瞬间振作起来，但或许才能像《凡人歌》所祝福…

上班都不想， 加班就更别想了。 承认吧，绝大多数人根本不想上班。要是工作没收入，你看还有多少人上班的。 承认吧，员工不想加班，一定是企业没给相应的报酬。本人经历过一家500强企业，因为加班费给得太多伤经济，限制报加班时间的。 除了一部分想学习的新人，还有工作狂，其他人“自愿”加班，一定有不得已的苦衷。当然愿意同富贵的公司除外。

研发生物部高研1，博士毕业校招进的上海药明。工作了一年多目前已离职，就趁此机会谈谈老东家。 康德毫无疑问是国内CRO龙头，哪怕不算上子公司之类的，体量也极大，上海site就有两万人左右。公司有非常清晰的经营理念和人事逻辑，单单从公司发展的层面来说，我个人是很看好其未来前景的。 不过本文也主要还是以打工人视角来看待一下它，谈谈在这边工作的优缺点吧。 优点方面:1.容易进。众所周知，药明人员流动性很大，再加上本身…

一件要维护自身基本权益的事情要耗费一年多时间才能达成，如果后续没有对该损害职工权益的企业进行相应处罚，那这种新闻再多做宣传，岂不是变相鼓励那些有不法之欲的企业？ 职工维权成本太高，企业违法成本过低，这个明晃晃的漏洞促使了不断有此类事件的发生，这么多年了，你知我知天知地知，大家也就眼睁睁的看着。 企业的说法无非是大环境不好，经济困难，用工成本高，但这不是理由。大环境不好，你可以降低招聘薪资，而不是破…

别的城市不清楚，来上海我知道大概怎么能盘活你。 先在网上学一下装系统，微软苹果都要学，服务器也要学。然后自己拿电脑练习。学一些电脑型号的拆装机，台式笔记本都要学。没办法实践就看视频。然后记住步骤。以上基本上三天就能搞明白。 然后凭借自己计算机大专的身份，去找一份计算机的售后或售前工作。 直接进总部不好进。但是目前很多主流电脑都还是通过经销商卖的。 至于怎么找到经销商？很简单，直接去电脑城。那边卖电脑…

我发现在现实中，兄弟姐妹关系好的（包括我和我妹），一个必要不充分条件是：父母会把子女当成资源的分配者，鼓励哥哥姐姐主动将 自己的资源，分享给弟弟妹妹；而关系不好的兄弟姐妹，往往都是热衷于自己做这个资源分配者，越过孩子A本人，把资源直接拨给孩子B。比如我们家，我妈从来不会要求我为我妹付出，但我给妹妹爆金币买礼物做作业，我妈会跟妹妹说要记姐姐的好。这其实无非是一句话的事，但里面包含的潜在逻辑是：“我的…

妹妹，假如他真的为了你每小时180元的加班费而毁约，那么这个男孩子不值得你继续下去，虽然，这个钱钱，对于他，也许也同样对于你，当然都非常的重要。。。 但是，有么有一种可能性，假如他不去拿这个180元每小时的加班，他的这份工作，也会有失去的危险？如果是这样，那么，他为了保住饭碗，把你的生日另外找时间庆祝，就情有可能了。。。 所以，关键是要搞清楚，而不是一味生气，感觉反正是500元礼物，其他俺不管。。。

因为这届年轻人不傻。最近很流行一种付费自习室，就像下图一样的： 我曾经去过一次，里面大概60-70个座位，上座率超过90%，里面有学生，也有很多白领，全部都是年轻人。 我看了下他们看得东西，有CPA，有司法考试，有考研，有写文章。 你说年轻人不努力，我其实一点都不赞同，他们其实内心非常清楚： 这个时间，是为我自己花的。我把证考了，未来加薪跳槽更有底气。 我把文章写好了，我自己都可以写小说养活自己。 但是加班这个…

我有一次参加客户年会。 有这么一个小丫头，酒过三巡的时候跑到老板身边： “老大老大！你看他们在那打包呢！” 小丫头长得还不错，挺着胸义愤填膺的指着远处的几个中年同事。 老板拿着杯子从地面上蹭了过去，还没等说话，小丫头说：“有你们这样的吗？领导们还没吃完，你们就打包了？” 几个中年同事不敢说话，像罚站似的。 老板提了提裤腰带，说：“对啊，有你们这样的吗？” “这菜都下过筷子了，打包回家怎么吃？” 一摆手：…

之前有学校强制把学生送到工厂打工实习的新闻，引发了大量的舆论谴责。要我说，学校做这事不仅不应该被谴责，甚至要成为制度。 从小学开始，寒暑假强制学农、学工，根据年龄安排对应岗位，哪怕未成年学生只是参观不动手；成年学生，也就是大学生，必须进工厂、进农场、开滴滴、送快递、外外卖、扫马路，得让他们知道社会运转的逻辑，平常的吃穿用度是怎么来的，体会下无产阶级的生活状态。 能说出“八小时工作制是剥夺工人的加班…

我不知道我这篇回答能存在多久，这个话题能在热榜上面存在多久。 很久没有写回答的我，必须把真相说出来，因为打工多年，出身农家的我，永远都认识到自已依然是属于无产阶级，是最广大普通人的一员。 我曾是某世界500强、行业头部企业的中基层管理人员，我太了解目前中国制造企业对于对基层员工压榨的现状，基本上所有你们能看到的头部制造企业都在这么干。 比某D，蓝S，M的，Q瑞，C城，海K，格L，宁DSD、FSK。。。。所有你们能…

利益相关，奇瑞前员工。 说实话，我希望这样的企业全都倒闭。 有些人以为卷起来价格降低是好事，殊不知看起来廉价的商品在背地里都标注好了价格，或许是你的工作环境，或许是你买的商品的质量。无休止的VAVE（降本增效）什么时候就会V到安全相关的材料&零件。因此我买车，绝对不会买任何一家国产主机厂的车，哪怕我们员工优惠可以打8折。因为我们在办公室的文员每天896都已经怨气冲天了，奇瑞的组装厂是两班倒，早上八点到晚上八…