管培生入职 43 天拒绝周末跑 10 公里被辞退,此前已连续加班 12 天,公司行为合法吗?如何维权?
知道为什么这新闻爆出来,不敢指名道姓是哪家公司,而是北京某网络技术有限公司。材料我也看了,是家上市公司。而且用了「管培生」这个岗位,通常也只有大公司才会整这么些玩意。
人家公司在被爆出来之前,公关了。
就是事是这么个事,你们有什么矛头,想讨论些什么东西,就对着资本家、公司这个模糊的实体进行抨击就行了,反正哪家公司就是不会让你知道。
这管培生做得没问题,是我,我也会提出拒绝。
连续加班12天,不给休息,周六还要7点起来跑步,是个人都顶不了。
我也非常反感有些公司老是利用周末时间进行团建,但实际上起到的效果微乎其微。
但理性客观地讲,所谓,人在屋檐下不得不低头;君子不立于危墙之下。
我摘录一下截图:
话是这么个话没错,道理也是这么个道理,也没错。
这些话说出来,一般都是要跟对方撕破脸了,才会这么直接了当。
比如我有时候跟某个合作商合作,项目做完了,对方不给钱,我通常就会用这种口气。但是考虑到后面可能还会有对接的工作,我也不会太生硬。
但这管培生很明显,以为自己很强硬,对方就得服软。
职场啊,00后整顿职场说到现在多少年了,整顿了?
从道理上、立场上、观点上我百分之一百支持这个管培生,可你用这样的方式处理,后面你自己找工作,怎么办?
这就是准备跟对方鱼死网破的节奏,而不是来沟通解决问题的方式。
既然你准备跟公司鱼死网破,那公司怎么容得下你这样。
从你踏入职场的那一刻开始,这个世界就没有是非善恶,很多东西都踏马的游走在法律的边缘,讲不清楚谁对谁错的。
周末让你跑10公里,你不想去,可以跟领导请假,病了,胃痛,脚痛,实在是去不了;
或者没办法,第二天早上就去到那里:
哎呀哎呀,脚趾发炎、脚底长疮、半月板复发,领导我没办法了,这已经是我能坚持的最大限度了。
你领导就算再没人性,也不可能继续让你跑。
到了职场,一定要懂得圆滑处理事情。
现在搞成这样,就问问,领导怕你了吗?公司怕你了吗?
你把人家捅出来,人家花点钱直接找媒体,把公司名字抹掉;
就问你能把人家怎么办?
人家直接把你开了,确实是公司的违法了,但是你也知道人家是大公司,就算通过打官司来解决问题,人家也完全赔得起。
可你自己呢?这大公司你当初可能是心心念念,面试了很多轮才进到管培生这个岗位,是多不容易的一件事。
后面找工作,人家HR一看,这不是之前网上那个某某公司的管培生,一言不合就跟公司同事硬刚,那我要招他,得想想了。
我知道评论区一定会有开骂的。
但我还是那句话,君子不立于危墙之下,这个世界本来就没有什么是非黑白。
出来混,是要讲实力的。
最好能意识到自己跟对方之间的实力差距,切莫一时意气,以卵击石。
我是个自由职业者,我可以有硬刚一切不合理事情的资本,但是我在面对一些合作商的不合理要求的时候,我还是会审时度势,该服软的时候服软,该强硬的时候强硬。
说实话,网友们口嗨谴责公司这种做法没人道,也不合法,完全没问题。
但这个管培生,回家想想后面的路,相信他身边的朋友、亲戚、同学,真正关心他的,都不会支持他这么跟公司硬刚。