外公病危，弥留之际，领导仍安排我周六日加班，应怎样做？

某在京央企二级单位，员工岳父去世。去找分管领导请假。

分管领导原话“滚滚滚别拿你这破事烦我”。

员工大闹办公室，惊动在公司的全部中层领导（正副处级）以及班子成员（正副局级）。

一把手特批公车把员工全家送回老家。

并联系老家当地分公司负责人去协助处理后事。

该分管领导在会上做检讨。

该分管领导因为要提副局，事情平息后尝试给员工输送利益以换取不举报。被员工录音录像送到集团公司纪委。

员工放话，不死不休。

两年后，该分管领导已超过提副局的最高年龄，政治生涯结束。因为人品问题，被班子建议退二线。

那个系统里退二线让出岗位的干部只发最低绩效，收入会减少很多，所以设立“高级专家”岗位，基本工资比正处级高，绩效另算。总待遇和未退二线时基本持平。

但是该分管领导并没有升至“高级专家”，单位为其专门设立“专家”岗位。基本工资没变，绩效按照最低计。

这是系统里犯了错误但罪不至死的干部的待遇。