药明康德加班有多严重?
研发生物部高研1,博士毕业校招进的上海药明。工作了一年多目前已离职,就趁此机会谈谈老东家。
康德毫无疑问是国内CRO龙头,哪怕不算上子公司之类的,体量也极大,上海site就有两万人左右。公司有非常清晰的经营理念和人事逻辑,单单从公司发展的层面来说,我个人是很看好其未来前景的。
不过本文也主要还是以打工人视角来看待一下它,谈谈在这边工作的优缺点吧。
优点方面:
1.容易进。
众所周知,药明人员流动性很大,再加上本身体量很大,因此每年的校招招聘规模就不小,几千人几千人地招。
我也做过面试官,很明显的一点是,对于本科生硕士生而言,校招进药明是比较容易的。博士要求无疑高一些,不过还是由于体量大招的人多,不算多难(药明生物要求更高些,会比康德更难进)。
2.大平台,个人成长性强。
虽然是老调重弹,但确实十分重要。药明有自己成熟的技术/实验体系,有完备的SOP章程,丰富的生物实验类型,高端的各类生物仪器设备。因此对个人而言,懂得学习的人成长速度会很快,成长的上限也很不错。我身边有不少在公司待了几年的硕士,在自己领域内的水平已经相当优秀。
对想要入医药这行的应届毕业生而言,药明康德常常是最佳的首站。它相对容易进、在里头能学到东西、想走的话也能作为进身之阶,这常常是非常具有吸引力的要素。
3.做事优先。
公司大部分时候以业绩为核心,这也就意味着大家都很忙,且事很多。带来的好处之一就是没啥人有功夫跟你勾心斗角怎么滴,大部分人都是盯着手头的事,做事、做实验,完成工作任务就是第一要义。据我了解,哪怕走到了中层领导级别也大体如此,更别说普通打工人。很多学生初出茅庐,能相对单纯地做事不正是最大的愿望吗?
4.同事氛围融洽。
其他部门的情况我很难确切知道,但在DBU研发生物部,平级的同事之间的关系普遍挺好,就是能一块讨论准备啥时候跳槽去哪家的那种程度哈哈。正如我已经离职一阵子,跟一些前同事还维持着友谊。某种程度上,可能因为来自公司层面的压力大、负面情绪多,普通的同事们就更需要报团取暖,从而关系不错。
从我个人的角度,我跟直属领导之间的关系也比较融洽,她也帮助我很多。当然主管们不都是善茬,要看运气,我也明确知道部门内的一些小领导脾气比较差、待人十分苛刻。
5.这里很适合善于学习的人。
药明非常重要的特点之一是有自己的公众号矩阵,药明康德、学术经纬、医药观澜……都是药明旗下的公众号,除此之外药明直播间也是非常好的学习平台。我自己日常就喜欢通过公众号以及药明直播间学习,成为拓展自己视野的重要窗口。这些公众号等都是对外开放的,在增强公司自身影响力的同时也确实让受众获益。
在公司内部而言,学术性的交流研讨反而不多(可能领导层的这类交流会更多),但偶尔有机会听听其他团队的报告,也确实让我有所收获。
缺点方面:
1.待遇差。
业内周知,康德的薪资待遇属于中等偏下的,而生物部门又是公司业务部门中偏下的,毕业来这的朋友们不宜对薪资抱有不切实际的期待。每天10.5的餐补已经被多次提及,这一数字据说十几年没变过了。除此之外就是不坐班车的话有120/月的交通补贴,也是聊胜于无吧。除了这两项之外啥也没了。年终奖方面根据部门、团队有些差别,普遍而言1-2个月月薪,绝大部分时候不会超过2月薪。同时第一年基本是没有年终奖的哦,起码要干两年才能拿满年终奖。
从上述内容其实可以看出药明的人力管理风格,能少给你钱的地方一定会少给,能少给你花钱的时候一定会少花。因此在22年因为某些众所周知的原因居家的时候,药明是要求一概用调休或者年假抵扣,否则按照事假处理。
总得来说,公司的风格就是在人力方面尽可能地节省成本,以维持巨大人员规模下的利润率和业绩增长。从商业经营的角度可谓精明,员工自身就冷暖自知罢了。
2.工作压力大,加班多。
说实在的,在药明期间我的加班不算多,但其他同事、其他部门的人加班十分普遍,而化学部门的加班情况又比生物部门更为严重。因此从大范围来看,公司整体工作压力大加班多是毫无疑问的。
3.工位紧张,办公环境糟糕。
联排办公桌,需要三个人分两张桌子,除此之外很多人并没有固定工位,你的位置随时可能坐着别人……我所在的办公室就是一整个大开间,整个空间里接近两百号人,可以想象这个环境多么嘈杂。
总得来说,作为龙头CRO,近年来也在标榜CTDMO的一体化服务体系,药明是在各个维度充分体现出“客户第一”的原则的,因此其在经济环境恶劣的2022年,依然能维持高速的业绩增长。这样一个多年来维持快速增长的平台优势是显而易见的,招聘规模大、个人成长快速,使得无论多少人给出负面评价,入职日依然人满为患。大家都不是傻子,自然是因为这个公司有自己难以取代的优势。
而最大的问题也随之而来,药明具有劳力密集型企业特点,倾向于通过压制人力支出来降低成本,提高利润率,待遇着实堪忧、工作压力巨大,每每为人所诟病。人送外号生物届富士康,倒也算名副其实。
得失之间,还需要自行取舍。