把一副好牌打得稀烂是一种什么样的情形？

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。

甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。

转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。

在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。

员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。

甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！

员工准备仲裁，平均工资8000，18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。

派遣公司从中间协商，

1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。

2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。

3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。

这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。

写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。

因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。

但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？

双方都有理，派遣公司没什么理。

员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。

员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。

15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。

派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。

35天后，仲裁开庭。

开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金+年休假+加班费一次性支付14万。

员工拒绝了，员工说补偿金10000*18=180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。

仲裁员都蒙圈了。

仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000*18呢？？

员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。

要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。

怎么有这么缺心眼的律师？

仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。

我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。

我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。

员工没什么主见，说话很客气。

他说要跟他的律师商量商量再回复我。

我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。

沟通失败。

若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。

员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。。。

我说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。

我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？

员工最后没有上诉。

14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。

记错了，员工到手一万多。

还是挺遗憾的。

大家遇到维护个人权益的事情，可以多交流交流。

不硬刚，也不盲听盲信。每个人的实际情况都不一样，随便哪个环节出了问题，结果就会大相径庭。

律师，没几个是专做劳动法的，因为做劳动法并不怎么挣钱。