劳动合同解除的情形，可以分为三大类： 一、双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约…

一、认定工伤的七种法定情形 依据《 工伤保险条例 》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的…

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。 甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。 转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。 在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。 员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。 甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！ 员工准备仲裁，平均工…