作为面试官，面试时你会更注重长相还是经验？

如果你只是作为一个面试官，为公司的效率考虑的话，那肯定是经验更重要。

毕竟有经验，一进来公司所有的工作都可以很容易的上手。

真正的为公司排忧解难，分担大家的工作量。

我想公司也是业务繁忙，忙不过来才会再招人进来吧。不然像现在，经济这么差，大家都节省开支。

况且很多老员工也希望自己的工资有所增加，而不是想着新人进来分自己的业绩分自己的工资。

况且有些公司里面的同事还会排挤新人，说不定你招进来的只是长相好看，什么事情都不会做，那这样子也会遭到同事的排挤，说不定最后也会辞职的。

你这样不是拿着老板的钱来养一个新人，结果两三个月之后却走了，还要再来招一个。

那如果有经验的话，熟悉工作流程，一进来就可以上手工作，并且还可以大展身手，赢得同事的认可，可以开开心心的一直工作下去。

况且培养一个新人也是需要时间跟精力的，还要金钱的。

在公司有一些老员工还不愿意带新人呢？那这个时候有可能就要你自己带了。

为了不给自己增加额外的负担，还是招一个有经验的人吧。

如果这个新人学东西特别快，还好，如果学东西特别慢，脑子也不怎么好用的话，估计都会被气死掉了。

用最低的成本来创造最高的效率和价值。

那如果你觉得公司只是少一个人来当精神支柱的话，或者你自己也没有结婚的话，那你可以招一个长相好一点的进来当花瓶呗。

你觉得大家的工作精神状态不太好，没有完全投入到工作中，而招了一个长相好一点的大家看着都赏心悦目的说不定就会好好的工作，而且你自己也是一样的。

你自己也没有结婚，看到自己心爱的女孩子天天在自己眼前晃。为了得到他也应该会好好的工作，加倍的工作就把他那一份工作也给做了呗。

人的潜力是无穷的，只要有个爆发点说不定就可以多做两三个人的工作也是没问题。

如果面试的是模特或者是前台，我觉得应该也要长相好一点的吧。

起码这也代表公司的形象吧。

如果真的最近公司业务繁忙，大家都忙得不可开交，那还是找一个经验好一点的吧。一进来就可以为大家分担工作量的人。

所以说长相好一点还是有经验看公司需要呗，还有看你自己的目的了。

你如果想锻炼一下自己培养新人的能力，那你就可以找一个长相好一点的天天在你面前晃悠，调剂一下你工作的烦闷。