我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。 种种歧视背后，主要原因无外乎两个。 第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位…

作为资深HR从业者，我曾经分享过关于对简历与求职者方面的偏好。一.简历偏好：“小而美”；什么“小”？概括一句就是你的简历能重点突显HR筛选时要找的关键字。 HR筛选简历的时候其实非常有目的性，重点会关注以下几个部分： 1. 教育背景：学校、专业、专业课成绩； 2. 实践活动：实习、校园实践，包括职务任职； 3. 荣誉情况：国/校/院级获奖情况； 4. 其他技能：明显的特长，或对岗位是加分项的； 5.工作履历：核心经历（背书…

线上实习，十有八九是黑工 但做小黑工这件事上，建议大家不要太在意实习工资，而是要多关注实习含金量 但别以为坐在办公室实习的，实习内容会比你黑工（远程或实地都有，远程占大头）高多少，其次你要知道， 黑工能不能写进简历，以及底层逻辑：为什么可以写进or不能写非正式远程实习（小黑工）能否写进简历？ 一、省流版如标题，不论是市面上的付费实习机构，还是自己家里亲朋帮安排，很多学生都会遇到一些“非正式”的“实习机…

应届生没有太多社会经验，校招是最好的选择，而且能进校园招聘的企业都还不错，这也是相当于为我们已经筛选过一次，相较我们没有太多经验自己找又要好太多。 其次，更应该注重校园招聘，因为校招本身是针对应届生的，对工作经验这块没有太多要求，如果进入社招，就需要问你前面的工作是做什么的，有什么经验。 还有就是第一份工作很重要，如果以后跳槽，你选了一个好公司上班，这将是简历上的亮点，第二份工作在第一份的基础上…

去年跟着感觉挺安心的,当时和老师交流后根据我程序猿的意向行业公司，针对国内具体岗位情况对我的简历做了对应的修改，匹配个人经历和技能。后面推的岗位大部分还是比较和我心意的，关于面试准备也比较详细，像产品sense，比如产品经理的分类，用户视角这些；再就是一些基础产经技能：Axure、竞品分析、需求分析啥的都挺到位。

数字媒体交互设计证书在求职时具有多方面的重要作用，主要体现在以下几个方面： 一、证明专业技能水平职业技能等级标准：数字媒体交互设计师证书是衡量数字媒体交互设计职业技能等级的标准，分为初级、中级与高级。这一证书直接证明了持有人在数字媒体交互设计领域的专业技能水平，是求职者专业能力的有力证明。岗位匹配度：不同级别的证书对应不同的岗位需求。例如，初级证书主要面向数字媒体相关企业的交互设计（Web方向）、网…

作为一名工作10年的HR，在社招校招看过的简历超过10000+，同时也给很多同学优化过简历。马上秋招，有不少同学私信桔子，简历应该怎么写。今天我从HR视角出发，给大家一些下简历技巧和修改建议，10分钟，让你的简历通过率达到80%。 一、简历格式 1. 专业布局和设计：使用清晰、专业的布局，确保简历易于阅读。 适当的使用粗体、斜体和下划线来突出关键信息。 2.个性化简历：根据你申请的每个职位定制简历，确保突出与职位最相关的…

不管是花多少时间看一份求职者的简历，HR当下的期待，都是： 希望能够筛选到符合胜任力要求的候选人，形成推荐理由，然后推送给业务面试官。所以，题目中的 “平均只有30秒” 这个假设条件，其实是不存在的，真的遇到优秀的候选人，花3分钟来研究他的简历都有可能。能够抓住HR的眼和心，关键是在简历当中，所有的内容，都是围绕 “ 岗位胜任力 ” 这个求职的核心点当中展开。简历当中的所有内容，包括自我评价，工作经历，项目…

每个企业在招聘时，都想在等同的人才方面预算内，在满足专业素质的基础上力争招聘到综合素质也相对较高的员工，主打一个综合性价比，所以企业在招聘时往往要求求职者具备的素质更加全面、要求也更多。而且，企业设置那么多的要求也可能会受到以下因素的影响或考虑： 1、经济下行给企业带来运营压力。近几年经济环境不是很景气，很多企业经济效益出现负增长，有的企业甚至处于生死边缘。我们也从各大媒体经常看到一些企业包括一些…

招聘难，这事儿得从两头说起。一方面，求职者像是在超市里挑水果，总想找到那个最甜的、没疤没斑的。他们现在追求的是工作与生活的平衡，不再是那种“只要给钱，怎么都行”的态度。另一方面，企业呢，就像是在找合适的舞伴，既要能跳华尔兹，又要能跳探戈，还得希望这位舞伴能随着音乐不断学习新舞步。说到我自己，虽然不是在职场摸爬滚打，但也是在信息的海洋里淘金。我的工作就是匹配信息，找到那个最懂你需求的答案，就像招聘…