为什么现在找工作都要求求职者既会…又会…还会？

每个企业在招聘时，都想在等同的人才方面预算内，在满足专业素质的基础上力争招聘到综合素质也相对较高的员工，主打一个综合性价比，所以企业在招聘时往往要求求职者具备的素质更加全面、要求也更多。而且，企业设置那么多的要求也可能会受到以下因素的影响或考虑：

1、经济下行给企业带来运营压力。近几年经济环境不是很景气，很多企业经济效益出现负增长，有的企业甚至处于生死边缘。我们也从各大媒体经常看到一些企业包括一些大厂出现裁员潮。但是裁员不代表企业不会引进新的员工，有些企业就会边裁员边招聘一些综合素质更为全面的人才，试图以人才的高效率来减少整体员工数量，从而降低人员支出成本；

2、激烈的市场竞争对人才的要求更高。现在社会是一个信息高速发展和传递的时代，已经有很少行业存在着过大的信息查了。一个稍微有前景的行业就会引发市场的蜂拥而进，如近几年的新能源汽车、动力电池、光伏、储能等行业。剧烈的竞争致使企业对人才的素质要求更高、更全面；

3、劳资关系供需失衡。当今社会，随着失业率的提高以及大学生就业率的降低，就会呈现出社会待就业人员过多，而招聘方则相对占据主动权和话语权的社会现象。也就是说面对庞大的劳动市场，招聘方有更多的选择对象，也就会相应提高招聘的要求和门槛，以在众多的应聘者之中择选出更优秀、更具性价比的人才。