大家有参加过求职机构的pta远程实习吗？

线上实习，十有八九是黑工

但做小黑工这件事上，建议大家不要太在意实习工资，而是要多关注实习含金量

但别以为坐在办公室实习的，实习内容会比你黑工（远程或实地都有，远程占大头）高多少，其次你要知道，黑工能不能写进简历，以及底层逻辑：为什么可以写进or不能写

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非正式远程实习（小黑工）能否写进简历？

一、省流版

如标题，不论是市面上的付费实习机构，还是自己家里亲朋帮安排，很多学生都会遇到一些“非正式”的“实习机会”。

也不论是远程的，叫PTA还是不叫PTA，亦或是实地过去干活的，其实只要不是真正走总部人事的+给发实习offer的，就不算是真正的实习，只能算见习、实践类的经历。

在某些行业里，可能可以视作是内部项目经历或外部项目经历，前者比如说参与的是一家科技大厂里某个产品研发过程，后者比如说参与的是投行的某个IPO项目的股权承做环节。

现在给结论——

首先是，能写！这些经历虽然不算是正式的实习经历，但既然有参与实战的一部分的经历，为什么不写进简历呢？

其次是，如果要写进简历，想要100%无风险的话，那就不要把这段经历写进“实习经历”模块里，而是写进比如“项目经历、行业经历”等不明确将其定义为“实习”的模块里。

二、专业版

这个问题其实有2种回答方式，第一种是常规版，第二种是严谨版。

常规版（存在风险）

做了A公司的小黑工（不论是远程还是实地），将这段经历写进简历里的“实习经历”里，投实习的时候可以投包括A公司在内的任何公司，实习阶段没听说过有公司专门做实习生的实习经历的背调，但在正式校招或社招过程中，如果将本段经历也写进简历里的“实习经历”里，那么不要投本家，即不要投A公司，但可以投其他公司。

关于风险：大部分情况下是没有风险的，小部分情况下会出问题。

历史上就我听说过有出问题的，但10多年来就我自己身边的情况，包括自己接触过的学生和认识的圈子里的朋友的学生来看，没有直接听说过校招环节因为小黑工问题被背调出来而出了问题的，不过没直接接触过不代表不存在风险，其底层原因是校招阶段愿意聘用第三方背调公司专门去查应届生背景的比例很低，其中查应届生背景且严格查实习的比例更低。

严谨版（0风险）

做了A公司的小黑工（不论是远程还是实地），建议写在简历里的“项目经历”里，不要写进“实习经历”里，这样肯定是万无一失，不会有任何后续背调风险的。

但有一种例外，类似于“不走总部人事系统，但走地方公司人事备案”的情况，指的是没有走总公司的人事系统，没有通过系统发送正式的实习offer，即事实上不是正式的实习，但通过项目组或其它负责人那边提供的备案信息表，将备案表里的学生名字输入到公司档案中做备案，这种情况下据业内的所有朋友表示，校招时在简历里将其写进“实习经历”，投A公司的时候也可以用，投其他公司的时候也可以用。但不确定性在于，对方是否真的给你走了地方公司的人事备案，还有我认为这样挂在系统里备案的人会不会过多，潜在的风险我多多少少还是有一些的。

关于风险，如果在不能很确定这份黑工是否真的在某地方公司做了人事备案的话，那么索性清一色将这些PTA、小黑工写进简历里的“项目经理”，这样是没有任何后续背调风险的。

综上两种版本，建议大家视具体情况、个人风险偏等因素综合考量，再决定在简历中怎么去写这些小黑工经历。

实战方面，我认为如果早一些规划自己的实习，那么对于手里的那1~2段小黑工，其实没必要冒险。并不会因为你把这段小黑工写成实习，你就真的有多大机会拿到好offer，如果你有足够的其他实习，也并不会因为你把这两段都写进项目经历而非实习经历，就没有竞争力去赢得机会。

当然这是假设我们的职业定位相对早一些进行，那么后续的规划中，黑工只是我们下阶段找正式实习的过渡选择。如果确实简历里很缺实习，很需要以黑工为主来突出子与目标岗位的强相关经验，那就要根据我上述说的来权衡一下再决定，看是选择常规版还是严谨版，其中注意一下投本家的情况，这方面最好还是不要冒险。

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