首先得排除几个不可能的情况。 第一是最低工资问题，大爷这个年纪是退休人员聘用，依法是不受最低工资标准保障的，所以别说开1700，开700都是合法合规的。 第二是五险一金问题，同样，退休人员聘用，无需缴纳五险一金，这部分还是没问题。 可能的几个问题（均无明确消息来源，仅为可能，均不代表这些问题确实存在） 账目支出和到手工资有差，有可能是劳务外包公司抽成太高，这个价格透明之后，外包公司被冲了。有MCN机构和大爷签…

这事坑就坑在： 运维怀疑买到了垃圾机器； 系统怀疑调度/框架出了问题； 算法怀疑模型见了鬼； 都没想到是内鬼在搞鬼； 因为大模型训练本来就会有很多因素影响，这种千卡万卡集群的问题更多；我看很多人都说权限管理，但这事和权限管理真没什么关系，因为看目前反馈的情况是钻的开源huggingface的load_ckpt接口，load ckpt是用于加载模型的checkpoint，反序列化时使用了pickle.load()，而 pickle 模块在反序列化时会执行数据中的…

知道为什么这新闻爆出来，不敢指名道姓是哪家公司，而是北京某网络技术有限公司。材料我也看了，是家上市公司。而且用了「管培生」这个岗位，通常也只有大公司才会整这么些玩意。 人家公司在被爆出来之前，公关了。 就是事是这么个事，你们有什么矛头，想讨论些什么东西，就对着资本家、公司这个模糊的实体进行抨击就行了，反正哪家公司就是不会让你知道。 这管培生做得没问题，是我，我也会提出拒绝。 连续加班12天，不给休息，…

这样的领导真叫人无法接受，吃不起饭吗，为什么还要占下属的便宜，谁的生活容易，凭什么要给你带饭，你又不是皇帝老子。 提醒大家，遇到这样的领导一定要学会拒绝，否则他会一而再再而三的要求你做这做那，只会变本加厉。人性的贪婪是个无底洞，不要想着把它填满。 这个世界就是“人心不足蛇吞象”，远比你想象的还要不堪，遇到这样的事，一味的纵容只会让他“蹬鼻子上脸”。 之前遇到一位同事，他的遭遇就是这样，领导给他一百…

司加翔，1987年生，2009年7月毕业于安徽文达学院会计与审计专业，2010年6月在含山农村商业银行银行工作。 2018年开始担任清溪镇支行行长，仙踪镇支行行长，最近调到县城工作，担任华阳支行行长。 犯罪嫌疑人张某，59岁，原来是事发银行的保安，因司加翔嫌弃其年龄大而将其辞退，张某没有办法重新换了一个银行网点继续当保安。 所谓"无巧不成书”，被这位受害行长又偶遇了，这位行长通过保安大队再次将犯罪嫌疑人辞退。 因此犯罪…

真事，不是体制内，是国企。 有个大哥，年轻的时候因公出差，车祸重伤，导致现在身体一直不好。 恰好他们一位新董事长来之后，倡导加班，倡导奉献精神，以至于员工的工作量都增加了，这位大哥有点扛不住了。 于是找到部门领导说自己身体不好，适应不了这种高强度的工作，能不能给换个岗位。 于是他们领导找到了人力资源部，说希望给这个大哥一些照顾，安排个闲岗。 后来这个事情不知道为啥被董事长知道了，就指示，把这个大哥放…

一件要维护自身基本权益的事情要耗费一年多时间才能达成，如果后续没有对该损害职工权益的企业进行相应处罚，那这种新闻再多做宣传，岂不是变相鼓励那些有不法之欲的企业？ 职工维权成本太高，企业违法成本过低，这个明晃晃的漏洞促使了不断有此类事件的发生，这么多年了，你知我知天知地知，大家也就眼睁睁的看着。 企业的说法无非是大环境不好，经济困难，用工成本高，但这不是理由。大环境不好，你可以降低招聘薪资，而不是破…

X局。上个月那个执勤抓罪犯时被歹徒连捅三刀的那个民警，我寻思着今后他也干不了什么活了就把他开了，哦，对了。还有刚才食堂里面抓到的怀孕6个月的孕妇带着一个三岁小孩在偷饺子吃，说要饿死了，吃了食堂30多个饺子，我带人把他俩打的吐出来了，让他俩跪在门口，听候您的发落，刚才有两个说是央媒的记者过来问我什么情况，我寻思着这种抓到小偷和开除受伤员工降本增效。这简直就是大功一件，我就报你的名字了。都是全权按照X局…

X局。上个月那个执勤抓罪犯时被歹徒连捅三刀的那个民警，我寻思着今后他也干不了什么活了就把他开了，哦，对了。还有刚才食堂里面抓到的怀孕6个月的孕妇带着一个三岁小孩在偷饺子吃，说要饿死了，吃了食堂30多个饺子，我带人把他俩打的吐出来了，让他俩跪在门口，听候您的发落，刚才有两个说是央媒的记者过来问我什么情况，我寻思着这种抓到小偷和开除受伤员工降本增效。这简直就是大功一件，我就报你的名字了。都是全权按照X局…

去年夏天，我把一个下属同事给开了，理由是他太勤快，太能吃苦，太热爱工作。 鄙人是土木狗，去年在北方某地干一个项目的总包，当时项目处于收尾后期阶段，整个项目部就只剩我和四个施工员。 当时我是工程部经理，在项目上算是半个生产经理，四个施工员每人负责一个片区，每人每天带着五六个零工，在自己片区销项施工。 其中一个施工员，我们暂且称他为努力哥。 2022年夏天，我记得那天气温将近四十度，当时他们在楼顶处理防水屋…

这种情况，公司最近有裁员计划吗？如果有，那就再等等，裁员有补偿，可以少些压力，相对来说感觉也会不错，那就不建议立刻辞职。 如果没有裁员计划，你因为不相干状态已经不太好了，也没有太多经济压力，或者即使有点儿经济压力，但整个人已经因为工作抑郁焦虑，觉得待不下去了，那也可以辞职，就看现实因素和自己的感觉，需要，哪一个对你来说最重要，最紧急，可以就按哪个的需求来～

我们是造卡车的央企，我们裁人是把四五十岁的老工人安排到繁重的劳动岗位，整车装配流水线上，干几个月，你就会自己乖乖签字走人，也有狠角色，穿着工作服到大马路上撞车找解脱，在车间上吊，跳楼，唉，惨不忍睹。这些人基本都是七零后，九十年代进的厂，他们一进厂就没了福利分房，以为央企饭碗铁，就贷款买房，欠一屁股债，孩子还在上学，上有老父母，老婆大概率是自由职业。不敢走，一家人就指望他了。但是工作实在太累，一天…

高考升学，现在武术是一个非常大的bug 1，武术冷门，和奶茶健美操一样，属于大家都不懂的赛道。 2，武术容易速成，还是和奶茶健美操一样。从0开始一年时间只要专门打比赛的动作，很容易达到一级。可以申请保送。 3，武术主观评分打，还是和健美操一样。大家水平差不多，就看谁有钞能力了。 至于未来发展 如果这小子不这么高调出这事，很可能靠一级就保研了。 完后双985硕，带资入组。 中金妹郑雯露努力一辈子，达不到这小子起点…

我们厂里有两波电工，一波是白皮加日裔，一波是印度人，一开始我们厂是找的白皮加日裔那一波，干活慢，拉根2米的线能拉仨小时，但是说干完了你就直接可以测试，测试完立刻开机没毛病，而且干活非常细致，各种绑带啊胶带啊安装的设备啊都基本上在你看不到的地方，精致美观耐用，并且开工前啥卫生情况结束时就是啥样，非常省心，后来因为他们接了一个大活，导致我们需要他们的时候常常来不了，我们就联系了另一波印度人，好家伙，…

体制内的路过，因为大家的呼吁，最近从上到下一刀切的清理编外人员，产生了很多问题，要知道闯王下海前就是司机,以前土地财政充裕，还能花钱缓解，现在体制内都在保工资保基本运转，据我所知，我们县除了水利项目全额保障，其他的都靠部门自己去乞讨。 作为基层干部，我一直弄不懂，为啥不清理富人明星权贵，反而清理我们基层，难道基层就是垃圾吗

你以为的开摆:我都进编制了，不好开除，我想干嘛干嘛 你的结局:中高层大会小会不点名道姓的骂你，不停的让你出外勤，干吃力不讨好的活，只要抽调帮助工作就扔出去，干部晋升有一大堆人谈话说不愿意你晋升 真正的开摆:早请示晚汇报，死了提拔这条心，变成每天瞎忙但是有自身原则，懂得明哲保身 真正的结局:排队熬资历，没人给你穿小鞋