我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。 种种歧视背后，主要原因无外乎两个。 第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位…

作为资深HR从业者，我曾经分享过关于对简历与求职者方面的偏好。一.简历偏好：“小而美”；什么“小”？概括一句就是你的简历能重点突显HR筛选时要找的关键字。 HR筛选简历的时候其实非常有目的性，重点会关注以下几个部分： 1. 教育背景：学校、专业、专业课成绩； 2. 实践活动：实习、校园实践，包括职务任职； 3. 荣誉情况：国/校/院级获奖情况； 4. 其他技能：明显的特长，或对岗位是加分项的； 5.工作履历：核心经历（背书…

每个企业在招聘时，都想在等同的人才方面预算内，在满足专业素质的基础上力争招聘到综合素质也相对较高的员工，主打一个综合性价比，所以企业在招聘时往往要求求职者具备的素质更加全面、要求也更多。而且，企业设置那么多的要求也可能会受到以下因素的影响或考虑： 1、经济下行给企业带来运营压力。近几年经济环境不是很景气，很多企业经济效益出现负增长，有的企业甚至处于生死边缘。我们也从各大媒体经常看到一些企业包括一些…

招聘难，这事儿得从两头说起。一方面，求职者像是在超市里挑水果，总想找到那个最甜的、没疤没斑的。他们现在追求的是工作与生活的平衡，不再是那种“只要给钱，怎么都行”的态度。另一方面，企业呢，就像是在找合适的舞伴，既要能跳华尔兹，又要能跳探戈，还得希望这位舞伴能随着音乐不断学习新舞步。说到我自己，虽然不是在职场摸爬滚打，但也是在信息的海洋里淘金。我的工作就是匹配信息，找到那个最懂你需求的答案，就像招聘…