军工类研究所除了稳定，还有什么好处?

尽量客观地聊一聊军工研究所，本文长期更新。望各位友善讨论，不周之处请多指正。

前言

Q1：为什么开这个贴？

有很多同学私信询问我研究所就业如何，但限于时间精力有限，我无法全部回复，所以想把共性的问题在这里尽可能详尽地聊一聊。

Q2：我有什么资格回答这个问题？

作为相关从业者，我能提供一些真实的信息和基于我认知的分析。我的职业和学历认证信息大家是可以看到的，不多赘述。但出于自身考虑，请恕我无法告知我的工作信息。

欢迎有需要的同学找我咨询，具体问题具体分析。

1. 行业环境

求职就业，首要的是选择行业，各行各业「形势」不同。所谓形势，其实就是这个行业过去怎样、现在怎样、未来怎样。

军工行业，在不考虑民品转化的前提下，其需求的来源是唯一的，就是军方。

军事实力本就是国家之间话语权的硬性指标，发展军工始终都具备着很高的战略意义。

当前的大环境，2019这一年更是一个分水岭，从那时开始对军工行业的需求持续增长，型号项目持续增多——因此前几年研究所的年终奖也随着军费投入水涨船高。但今年开始的国企降薪潮，也席卷了研究所。

目前来看，有两点是稳定的：业务量稳定、工作强度稳定。而薪资待遇会受到市场环境和国家经济的影响而波动。

2. 行业领域

按照领域，通常的说法是六大领域，包括十大军工集团+绵阳九院（中国工程物理研究院）。

航天的战略意义最大，因此经费也更多的流向航天，某些航天top所"双清"满地走不是玩笑。绵阳九院隶属于国务院比较特殊，同时也是所有研究所最有性价比的神所。

再换个角度，体系——系统——分系统。

体系这一级，话语权在军方和航天系统里。体系关注的是协调，例如指挥控制。简单来说，所有的陆海空天电加起来，就是一个大体系。体系的概念是最早美国提出来的，对我们来说还比较新，尚处于预研阶段。

系统这一级，就是各个型号研发单位，也就是我们常说的总体所。比如飞机、卫星、武器、舰艇等。

分系统这一级。就是各个配套单位。雷达、挂载、传感器等等。

再往下还有配件、零件等。有些院所负责相关产品的研发生产。

至于这些院所的排序，知乎上有不少，这里就不列了，大家可以看着玩玩。排名是没有意义的，不如根据研究所的业务规模和定位着手考虑。

3. 岗位

3.1 研究所技术岗

校招绝大多数都是技术岗，很多人说技术岗是牛马、是燃料，都不为过。因为技术岗承受着最大的身心压力。不过技术也是待遇最高的一档。

技术岗可以分为型号、预研两大类。型号又可以细分为系统（总体）、分系统（电讯、结构等）。预研更接近于高校，型号则是面向工程实际。大致上，总体负责技术协调，分系统负责实施。

【门槛】

应届生为主，社招很少。好的所一般都卡学历。国奖、论文、项目合作都是加分项能降低些门槛。技术岗一般不存在关系户，就算是关系户也得满足基本的学历门槛才行。

【待遇】

实际到手 = 承诺待遇 × 60~70%

工资构成：基本工资 + 绩效 +年终奖+五险一金和各项福利。

因此，HR承诺年薪20万，入职工资卡每月入账只有几千。这是苦涩的现实。

能让人有些许心理安慰的是社保和公积金，公积金比例拉满，部分研究所还有补充公积金，比如南京某所、天津的研究所、武汉某所，公积金和住房补贴加起来可达50%左右。

（PS. 所之间有差异，我了解的所大多社保还行。合同类型也影响五险一金，比如劳务派遣没有补充公积金。编制、五险一金/七险两金后面单独讲。）

年终奖跟着贡献和职称走，和部门也有较大关系，五位数到六位数不等，但新人不高。

餐饮补助、交通补助、节假日和生日福利还是不错的，能覆盖不少生活开销。

【发展】

技术岗技术路线比较明确。发展上，博士优于硕士，这点在研究所十分明显。硕士上限一般是干到高工（副高职称）。

因为军工产品的安全和可靠重于一切，所以别指望技术上能学到多少。而且因为保密等原因，工作环境相对比较闭塞，视野容易囿于自己领域内的零七碎八。

【体验】

糟糕的管理和低效却高强度的加班几乎是所有研究所的弊病。这是最影响工作体验的方面，却也是客观存在的问题。

大多数人工作内容的获得感不强，打电话、开会、写报告，出差或外场，无限循环，同事之间部门之间甩锅踢皮球也是常态。

上级不考虑实际情况的指挥也是常有的情况。工作氛围很大程度上取决于直属领导，好领导不多见，而且那些对下属还不错的领导，在这样的环境内很难高升。

这些痛苦都是客观的，所以如果有情怀加分，心态上能好不少。

3.2 研究所行政岗

行政岗很少校招，一个萝卜一个坑，内部转岗就能覆盖需求。而且是关系户的重灾区。行政岗也不像很多人以为的那样美好，利弊都很突出。

【门槛】

对外招聘少就是最大的门槛。

所以不少人是从技术转行政的，一般是两种途径，一个是竞聘成为管理岗的领导（会有公示，但有没有内幕咱也不知道），另一个是内部调动平级转岗。

【待遇】

行政岗待遇低一些，大约是技术岗单位的60%~70%，毕竟工作强度远低于技术岗。各项福利待遇与技术岗一致。

【发展】

行政岗的上升通道比较狭小。一个岗位干到退休的，大有人在。没有关系背景的，很难升上去。

技术转岗行政的大多也是因为需要顾及家庭或者是双职工家庭，发展是一个牺牲项。

【体验】

工作性质决定，行政岗是协调和保障工作，就是执行「上传下达」，本质就是打杂和管理打杂，工作体验也不会好到哪里去。擅长和人沟通的人可能体验好一些。

3.3 研究所其他岗

其他的岗位主要是三产、工厂对应的后勤人员、技能人员和管理人员。具体情况我不太了解。

相较于上面提及的技术岗和行政岗，这类岗位招聘门槛更低一些，待遇也相应少一些。但也不乏性价比高的岗位。

4. 编制和合同

4.1 编制

近几年研究所改制，越来越多的所不再作为事业单位，它们的事业编正在慢慢式微取消。

我了解到的大概有三种情况：

第一种是彻底取消事业编，全部签劳动合同。

第二种是不再发放新的事业编，但是还有一定的库存指标。所以新员工没有事业编，干几年之后给指标可自愿签。比如成都某所。

第三种是仍然提供事业编，应届硕博一律给编。比如南京某所，武汉某所。这类编制也有个说法叫做新型事业编，编制到岗不到人。

事业编的好处是缴纳的企业年金高一些，也就是退休工资高一些。但是，事业编是省属的，所以无法领取市级人才补贴比如租房补贴。

值得一提的是，签署事业合同和劳动合同依据的法律不同，只有签劳动合同才遵循《劳动法》。因此，如果你是事业编，加班没有加班费其实并不违反劳动法。

除以上之外，只要是研究所的正式编制，事业编与非事业编没有区别。

4.2 合同类型

1、正式合同

不论是事业编，还是劳动合同，硕博应届生签的一般都属于正式合同（或者试用期后转正），是正式编制。正式编制最稳定，待遇和福利也最好。

合同的甲方是研究所本部。

同期限一般都是应届硕士三年，博士五年，副高级职称后签长期。 有的所提供户口或者安家费也会有三年或五年服务期，服务期不满离职属于违约，需要缴纳高额违约金。

2、外聘合同

正式编制外的员工。学历达不到门槛，以本科学历居多，这类合同也存在一定关系户。

合同的甲方也是研究所本部。

这类合同一般不提供户口，各项福利待遇也要比正式合同少很多。

3、劳务派遣合同

合同的甲方是研究所的子公司或者其他劳动派遣公司。

门槛最低，是三类中最不稳定的合同且工作技术含量最低，建议慎重签。

4、实习合同

研究所会提供给部分合作的高校实习名额。

值得一提的是，不少研究所机关缺人手时也会招聘实习生，算是很好的锻炼机会。

5. 福利待遇

5.1 五险一金/七险二金

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。研究所的缴纳基数和比例比较高，用人单位和个人缴纳比例不等。

有的所还会提供补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险（所谓“七险”中额外的两种），还能帮直系亲属投保，也比较有用。

公积金缴纳比例一般为双边12%+12%，基数按照前一年基本工资+绩效+奖金计算。少部分研究所提供额外的补充公积金。

还有“一金”指的是企业年金/职业年金，本质上和养老保险差不多，也是退休后领取的，不算高。

最后，带入具体数据，举个不一定精确的例子：

比如入职时HR承诺税前总包20W，那么，其中每月各项保险费用约2000，双边公积金4000；从自己工资扣除的大约是3000元左右。每月实际到手的工资就是扣税后再减去这部分。

5.2 绩效和奖金

上面提到过，研究所工资构成：基本工资 + 绩效 +年终奖+五险一金和各项福利。

其中，绩效和奖金占了收入的大头。

继续拿总包20W的例子讲。

每月基本工资2k左右，每月绩效大约在5-8k，会有波动。

年终奖通常能发的多一些，但是和经济环境、全所效益、部门绩效以及个人资历贡献有关，不同人不同时期差距会比较大。而且通常，新人首年没有年终奖。

涨薪主要随着职级和职称变化，职级是研究所内部打分评定的，有一套标准体系，职称是助理工程师/工程师/高级工程师/正高级工程师的路线。

但因为绩效和奖金占了极大的比重，所以收入水平随着全所、部门、科室的效益的波动而波动。

5.3 补助和福利

餐补、交通补贴和节假日/生日福利，会以餐卡、购物卡、油卡、食品、日用品等形式发放。数额不大，但类型还是比较丰富的。

出差会有差旅补助，不同研究所规定不同差异也大，大约150-400/天，出差到偏远地区的补助会高一些。

此外还有新员工租房补贴，政府人才补贴，保密津贴，都是每月几百元上下，直接打到工资卡上。

（听说有的所会把这些福利也算在总包的待遇中，就比较过分了）

此外，加班没有加班费，但可能会有餐补，相当于一顿晚餐的费用。

5.4 请假和休假

正常有事请假不会有困难，自己协调好工作即可。婚假产假这类长假需要提前交接好工作。

对于技术岗位而言，年假、护理假、探亲假基本上形同虚设。假期，如高温假、法定节假日，能有一半的时间休假就算很不错了。

6. 管理

6.1 人员管理

主要是入职、离职以及各考核等等，是由人力资源部门负责的。

入职流程没什么特别的，对于给事业编制的研究所，入职前需要先办理入编手续。

种种原因，研究所的离职率其实比较高，入职/离职比大约在10：1~20：1之间。

离职流程极其繁琐，如涉密需完成脱密流程才能离岗离职，流程周期可能是短则一两个月长则多半年。离职和退休都需要服从脱密期管理（一般为一年，重要为两年，核心为三年）。

每年都会评定职级，按一定比例晋升，职级越高晋升比例越低，且高职级会有一定比例降到低职级。

有的院所有末尾淘汰制度，但一般来说，被末位淘汰的人很少。

6.2 保密管理

大致列几点：

1、入职时上交护照、港澳通信证，因私出国出境必须经过单位审批。

2、重要的岗位要定密，有的部门如果不定密就没啥工作可干。

3、要害部门禁止携带手机进入。

4、电脑不联网，研究所内部的数据库其实比较辣跨，所以查资料比较麻烦。

6.3 质量管理

只要从事技术岗位就一定会接触质量管理。一方面是非常冗杂的规定，另一方面是极其难用的系统。极大提高了跨部门协同的复杂性，降低了工作效率。

本文更新于：2024.2.27