如果进不了腾讯和网易，哪些游戏公司适合应届生前往？

直接上图吧，全国800+游戏公司。

各公司详细介绍可以在这个文档查看:

游戏公司分类介绍：

怎么选择游戏公司

其他回答写了不少具体公司的介绍，本文介绍一下选择公司的方法论，包括国内游戏行业基本情况、大中小厂/上市/外资/独游/出海/创业团队等各类公司列表和分析，以及游鲨对于游戏新人搜索公司信息、判断公司是否靠谱的一些建议。适用于校招和工作不久的游戏行业新人选择公司，不涉及具体的公司推荐。

1、平台

跟互联网公司一样，按照规模、营收等条件，游戏公司也可以分成大厂、中厂和小厂^[1]。

新人选择游戏公司首选平台，即大厂优先，其次中厂，最次小厂。项目当然也是需要考虑的因素，但对于大部分应届生新人来说并没有很强的议价能力，多数要看公司安排。

2、offer含金量

如果可选的话，游戏公司offer含金量一般是：

简而言之是既要看厂牌，又要看项目，还得看品类是否主流，这些因素都影响offer的含金量。

例如，如果你打算进入二次元游戏领域，那么你去库洛、鹰角就要比去更大规模的腾讯、网易更有含金量一些，前者跳后者非常容易（当然后者跳前者也不算太难）。

但也需要具体情况具体分析。有些大厂或者中厂头部项目非常赚钱，但老板很抠，在这种项目可能赚不了多少钱，但可以镀金，跳槽时公司还是很看平台和项目的。

（怎么看是不是抠，如果项目上线后数据很好，但很多核心跑路了，可能就是钱没给够，或者其他公司开的太高了；如果游戏还没上线，很多核心就跑路了，可能是游戏不太行。）

3、研发向or发行向

游戏公司可以分成研发向（或者说强研发）、发行向（强发行）、综合公司。

比如雷霆、悠星属于发行向，主要产品来自代理；库洛、乐狗属于研发向，自研自发或者找第三方发行自家产品；猪鹅米莉这些就是综合公司，自研和发行都很强。

虽然 发行向和研发向并不是泾渭分明，发行公司也会招策划、技术、美术设计，有的也会布局自研；研发向也需要运营 市场，规模大了也会考虑自研自发和代理。但两年发一个项目，和一年发两三个项目，对发行的锻炼显然是不一样的。同样发行公司里的研发，跟研发公司做的事情、重要性也不一样。因此选发行向还是研发向 就很明显了。

对于研发（策划\美术\程序\PM等），研发向（一般）优于发行向；

对于发行运营（活动\本地化\渠道\社区\市场\版本等），发行向优于研发向。简单来说，术业有专攻。

评价发行公司能力如何，可以看产品资源、渠道资源、用户资源等，具体可以了解过往产品的成绩、长线运营情况、玩家群体特点，以及是否有固定合作的CP，是否投资绑定了代理权等等。

研发向公司相对复杂一些，涉及到品类、玩法、题材、美术、技术栈、引擎等多方面的考量，策划\美术\程序各个岗位侧重也不一样。

具体来说，如果是文案策划，那选重视文案的公司/项目，比如很多MMO、RPG游戏。如果一家公司的游戏、世界观、叙事水平明显一看就是系统策划兼职做的，这种公司就应该列入次选。公司是否重视这一块，深刻影响你在公司能学到的东西、行业认可度和日后发展。

4、游戏品类\赛道选择

基于游戏玩法复杂性以及消耗时间及付费情况等，习惯上将游戏分为「重度」、「中度」和「轻度」三个大品类。重度游戏典型细分包括RPG、策略、动作、射击等；中度游戏包括卡牌、塔防、养成、竞速等；而轻度游戏主要以休闲游戏如消除、益智解谜、飞行射击等为主。

对于入行来说，重度、中重度优于轻度游戏。在重度项目里，一般可以较为全面的接触游戏研发流程，能学到的经验更多。重度游戏的经验、能力可以向下覆盖中轻度，反过来很难。当然也要看品类兼容度和具体岗位类型。

5、城市选择

在城市选择上，尽量选有头部大厂的城市，比如上海、广州、北京、深圳、杭州、成都、福建（福州厦门），这些城市都有头部大厂，游戏公司也多。

其他城市也有不错的公司，比如珠海的西山居，武汉的微派，重庆的帕斯亚，但整体上选择不多，发展会受限。

6、头部大厂

大厂项目众多，好项目和差项目有天壤之别，还是尽量多了解。

拿某鹅举例，如果你是策划，那么光子的S、量子、欢乐，天美的L1、J3（Y1、Y2、Y3、G1）、F1、J1，北极光的A2，魔方的魔术师工作室，是优选；如果做发行，那发行线的k1，k3，k6是优选。其实没什么神秘的，王牌项目在哪个组，哪个组就是优选。

某易虽然被叫抠易，但主要是针对社招和老员工，新人的待遇其实不低。而且研发能力毋庸置疑，策划对游戏和玩家的理解是顶级的，并且有很好的传承。但也因为策划的强势，导致其他岗位对策划颇有微词，甚至扩大到对公司的不满。

再有就是某米，有句话叫“有米选米”，足可见米的光环。但是不建议将就，为了进米选择不喜欢的岗位和项目，现如今曲线救国还是难了点。

7、上市公司

国内很多大厂都是上市公司，比如腾讯、网易、完美世界，但上市的公司不一定都是大厂，有些上市公司甚至不如中小厂。所以不要被上市的光环蒙蔽，要知道有些上市公司因为业绩压力，压榨员工更狠。另外新三板不是上市公司。具体可以看 国内上市游戏公司盘点

8、创业团队

如果选择创业团队（成立不久，没有上线游戏的公司），可以优先考虑爆款游戏制作人\主策划（一般叫明星制作人）带队的项目，成功的几率比较大。

怎么找明星制作人的创业团队，有个简单的办法，从腾讯、吉比特等等大厂近两年的投资列表里找。之前大致总结过：大公司的朋友圈--网易、鹰角等八家公司的游戏投资版图

但是大厂尤其是头部大厂的制作人、主策划的创业团队要打个折扣。一来不好判断他们的成功是靠自己还是靠大厂优势，二来，待遇变低、风险太大、竞业限制等因素，导致他们不一定能从东家带走人。带不走核心人员，自己重新组队，磨合难度比较大。而中厂的制作人，经常可以整个团队（至少核心团队）一起带走。

同样，大厂在外地成立的新分部，尤其是同时成立多个分部，往往有赌的成分，哪个出成绩就留哪个。如果时间长了不出成绩，老板没耐心了，或者公司经营出现问题，首先被裁撤的往往是这些项目。老人能承担风险可以赌一把，新人就不建议去冒险了。

9、独立游戏

很多同学都有独立游戏梦。独立游戏是好的，但大部分独立游戏团队规模都很小，十几二十人是常态（指公司化运营的团队），百人属于巨厂，招聘需求不多，而且绝大多数都不招新人。想去独游团队，在中大厂呆两年再去，是比较好的路径

10、出海公司

国内有很多出海游戏公司，因为只做海外业务，国内不太知名，但有些其实挺不错的（仅从盈利角度评价），可以考虑。这篇有部分介绍：游鲨出海游戏公司大全（纯出海厂商篇）。（出海公司里有部分是做博彩游戏的（比如slots），如果对制作游戏没有太多追求，只是找份工作，未来也不打算跳其他品类，可以选。否则不建议。）

11、外企

多数外企因为福利待遇有保障，不加班备受青睐。但也不是可以无脑冲，有些外企在国内设厂，是为了本地化和宣传；有些外企是国外总部的内包，只能做非核心模块或者执行工作；有些外企工资低到发指（总体上国外大厂薪资低于国内大厂）。（外企列表和介绍：国内有哪些外资游戏公司 ）

12、校招和考研

对于新人来说，通过校招入行要比社招容易的多。所以尽量在大四上的秋招，和大四下的春招找工作，而不是大四毕业之后。

至于要不要读研。如果在本科阶段就能找到不错的公司入行，就先入行。如果觉得本科阶段入行特别困难，或者找到的公司特别差，则可以考虑读研。

在游戏行业，读研的时间基本上够经历1~2个完整项目。当你本科阶段的同校同学研究生毕业的时候，你如果本科就入行，可能已经挂上了高级title，如果经历过一次跳槽，可能薪资要远超研究生毕业时能拿到的起薪，甚至可能会成为自己同一届同学的上级。

13、要求和门槛

关于什么样的人才能去xx公司，没有固定标准。

每个公司招人的标准，受项目需求、项目阶段、负责人喜好、紧急程度等等影响，经常变化。

比如游戏上线表现好，需要多招一些运营，之前可能要精挑细选，现在差一不二就行，因为急。

我们接触的很多问“什么样的人才能去xx公司”的同学，都是因为不敢投。其实没什么，直接投就行，投简历又不花钱。

如果还是不自信，觉得米/鹅/猪的标准多高多高，那大可以去脉脉或者领英看看目标公司现有员工都是什么背景（认证过的），你会发现很多正职的履历其实挺接地气的。

14、做游戏or圆梦

在选择公司时，不要因为喜欢某游戏或某产品，就对某公司有滤镜。

玩游戏和做游戏不一样，玩家看到的是游戏，游戏新人看到的可能只是一堆表格。玩家和开发者的体验也经常是相反的。如果一款游戏更新很快，作为玩家肯定很高兴，觉得公司良心，但作为开发者，高强度的更新经常伴随着加班和压榨，可能并不那么愉快。

所以对新人来说，尽量不要有圆梦的想法，也不要有“崇高”的感觉，否则会有落差。

当然，梦还是要有的，只不过在没有基础能力，没有人脉资源的情况下，尝试接受延迟满足。以后能力上去了，话语权多了，圆梦的机会才大。

15、项目背景

有能力的话，尽量多了解项目情况，比如稳定性（做多久了，什么阶段，有多少人，有多少策划，计划上线时间…）、项目前景（品类，玩法，题材，谁在带队，对标项目…）等等方面。面试时有机会就问，知乎、脉脉、朋友打听也可以。

不存在可以无脑冲的公司，不要因为公司整体强，就不加选择，林子大了什么鸟都有。

16、避坑指南？

知乎\小红书\脉脉的吐槽（还有各种避坑文档\帖子）也要注意识别，对比看看是个体遭遇，还是普遍情况，最好了解清楚吐槽的人是什么岗位，职级。

公司，尤其是大公司的员工群体是分“三六九等”的（没有歧视的意思），跟项目有关，跟岗位有关，跟是不是嫡系也有关，所谓“工具人”，“人上人”，“老白兔”……有些吐槽可能单纯因为他是背锅的“小黑人”，而既得利益者是不会发声的。

拿三体举个未必恰当的例子，一个公司的员工可以分成三类：

对公司有点感情，觉得公司还能抢救一下的拯救派，常见如核心业务部门/团队/员工（并不准确，每个公司情况千差万别，个人也有个人的想法、需求）；

对公司充满怨念，希望公司早点倒闭的降临派，如非核心业务部门/团队/员工；

以及爱咋咋地，我不玩完就行的幸存派，如支持部门/团队/员工/养老所。

这三类人对公司的评价不太可能一致。

17、怎么判断公司是否靠谱

中小公司可能网上信息不太多，如果没有内部渠道，可以通过工商信息等途径 对公司有个基本判断。可以重点关注以下信息：

• 股权架构（下面会细讲）
• 人员规模
• 公司产品
• 知识产权
• 涉诉情况

公司股权架构方面，目前较多有资源的初创公司采用“创始人+员工期权池+投资人”持股结构。

从创始团队变更记录可以看公司是否稳定；有无期权池看公司是否愿意跟员工分享；有无投资人看公司前景。

tips1：如果项目上线后数据很好，但很多核心跑路，可能就是钱没给够，老板抠，或者其他公司开的太高；如果游戏还没上线，很多核心就跑路了，可能是游戏不太行；

tips2：总公司在上海，分公司在广州，且主要经营主体是广州分公司的，多数是传奇仙侠公司（传奇仙侠很老，但也很成熟，看个人喜好）。

人员规模方面，按照综合、研发和发行向，可以分成几个档：

5000人以上（。腾讯、网易、米哈游） 1000-5000人（包含三类公司：✅ 有多个长线运营项目、数个在研项目的头部大厂，如完美，三七；✅ （上升期）手游大（中）厂。如莉莉丝、趣加、叠纸、鹰角、IGG等；✅ 转型期或状态下滑的老牌大厂，如畅游、巨人、西山居、网龙、盛趣、游族等等） 500-1000人（✅ 中型公司里规模较大的，一般有头部或次头部产品，如真有趣、微派、龙创悦动等） 200-500人（ ✅ 有较高品质的盈利产品、有发行部门的研发公司；✅ 规模较大的纯发行公司。如极致、青瓷、游戏精酿、Efun、悠星等） 100-200人（ ✅ 有盈利产品，但品质不突出\ 商业化一般的研发公司；✅ 专精某细分\小众赛道的研发公司；✅ 多数发行公司；✅ 向商业公司转型的独立游戏公司） 20-100人（ ✅ 多数轻度休闲游戏公司；✅ 大中型公司前高管的创业团队；✅ 有投资的独立游戏团队） 20人以下（ ✅ 初创团队；✅ 多数独立游戏团队）

一般来说，公司实力和人员规模正相关，公司越强人数越多，但人数少不一定代表公司弱，有些专精某个品类的研发公司，人数长期就一两百，甚至几十人，比如苏州乐志。

知识产权和公司产品也是非常重要的评价维度。

知识产权一般包括著作权、商标和专利：

著作权：游戏的软件著作权；漫画、角色\场景美术、剧情故事、宣传CG等的作品著作权； 商标：公司商标、游戏商标、素材商标等； 专利：发明专利、实用专利等

如果公司产品（可以配合官网查看）全都是页游或者页游风很重，或者各种换皮游戏^[2]，美术、玩法毫无长处，这种就不建议考虑了，但实在没去出可以当过渡；

如果一个中小公司名下有一堆乱七八糟的软件著作权（软著，门槛很低，七八百一件，走量五六百），且名字一看就像山寨，比如江南万景图、元神、太吴绘卷（瞎说的），这公司可能是做换皮游戏的；

如果公司的作品著作权、商标和专利比较多，一般说明公司重视原创IP和品牌的投入，而且公司资金充足，可以重点考虑；

tips1：游戏研发期，申请大量作品著作权的，一般是对自身产品很有信心，申请著作权是为之后被抄袭换皮做起诉准备；

tips2：换皮游戏是不会申请作品著作权的。但不申请作品著作权不代表产品就不行，毕竟是要花钱花精力的。

有几种公司谨慎考虑：

• 一是失信被执行、限制高消费和严重违法的；

• 二是正在跟大公司打官司的，案由是不正当竞争和著作权侵权等（如果法人也刚刚变更，那就更得留意了）；

• 三是短期内有多起劳动争议案件的；

• 四是不介绍自己产品，只说研发实力强 福利待遇好的公司。

18、工资

工资很重要。尤其是这两年不太景气，很多公司卡涨幅。基础薪资低，那跳槽也高不了。也不要想着工资低点没关系，学到东西就行，工资是能力的体现。当你看着同行的工资水涨船高，自己连侮辱性涨薪都没有，心里会非常不平衡，进而会怀疑工作的意义。

19、职场竞争力？

接上，不要把自己当成商品，“自我投资”，“职场竞争力”就是把自己当商品看，公司裁员可不一定是因为你能力不行。发展一些专业技能之外的能力和爱好，尽早想明白自己要什么，对自己，对别人都好。另外，请务必珍惜愿意带你的师傅，作为同事，他们没有任何义务教你。