如果你是亲生的，那你爹确实是在精心培养你。 组织部提拔干部看似很精细化，其实条条框框比较多，这些条框限定下来，最终人选选定其实极其粗糙。 比如说，这一批干部，只提拔35岁以下的。那不管三七二十一，不管你能力多强，资历多么高，也是没戏。 再比如说，组织部来一个文，说你们单位培养年轻干部不得力。你作为单位领导，马上就要提一个年轻干部来表态，不然没法交代。 前几天接触到一个省里单位的处长，他说组织部说他们单…

国家电网公司其实已经出于生死边缘，这么说原因有三点。 一、国家电网公司体量太大，而且在国内影响力比较大，是我国最大的垄断企业，这在我党的政治范畴内，其实是不允许的，但是，因为要一刀切的整顿电力市场，一定会造成国本震动，所以，国家电网公司才能在现在这种模棱两可的情况下，苟延馋喘！ 二、国家电网内部阶级固化，当官掌权的，想要自己的子女，能够接手其手中的权利，需要其子女在公司内部取得不小的成绩，这不但需…

俩人见面， 国网总经理，会有事想求着北大校长（孩子上学）。 北大校长，很难有事去求国网总经理。 各省省长，也是一样。 ———————————— 体制外的老实把嘴闭上，等进了体制，再来讨论这种问题。 一堆键盘侠，连央企总经理都没见过、连985校长都没见过，就搁下面瞎逼逼。 ———————————— 去求是去求，办成是办成，两码事。

基层也许还能找人替代一下，干部层就不要想了。 我弟弟干部层的，逢年过节是看不到他的，都在单位。 我基层的，逢年过节也会有半数时间会在单位，现在只周末回去一天，其他时间就在单位住着，晚上遇到大的故障时候，缺人就要顶上去。 这两天周末我都在单位加班。没谁要求你必须在单位，有些上面布置的站所任务，平时没空做，只能周末补。平时因为有随时抢修包括日常供电服务供电维护工作，公车根本忙不过来，周末就都闲置了，可…

以下内容全为个人拙见，如与事实有所出入，还请大家谅解，毕竟作者水平有限。 点进去几家国网招聘公告，能看到这样一句话“国网通知，临时暂停招聘活动”。这句话看似简单，分析一下，还是蛮有意思的。首先这里面的“国网”一定不是简单的省公司，更可能是总部直接下发的通知。大面积的通知，不是单独省级以及地市级能做的决定。 明确这一点后，那么分析问题的层面一定要放在大局和宏观层面上。先说一个目前争议比较大的一个分…

这事儿，就好比你开了个餐馆，突然间，大客户不来了，你得赶紧想想怎么吸引散客。光伏行业现在就得这么干，国家电网不全额收购，那就得自己找市场，找买家。 首先，得提高自己的“菜品”质量，也就是光伏板的效率和成本。就像餐馆提高菜品口味，价格公道，自然能吸引顾客。其次，得拓宽销售渠道，比如搞搞分布式发电，让家家户户都能用上自家的光伏板，既环保又经济。 再就是，得搞搞“外卖”服务，也就是储能技术，把多余的电存…

建议回家 在浙江这边：无国奖的双华电在浙北这边有概率去县局，像嘉兴宁波这边，肯定是县局，湖州绍兴也有概率县局。去金华衢州可以去市局，浙南就没有浙北这边地理位置那么好了。县局工资肯定没有市局高。浙江这边还是学历很卷的，狠人蛮多。 在大连那边：待遇低了一些，但是这可是老家省会啊，面子很足，学历不浪费，父母开心，自己也开心。 等级上，县局＜市局＜省会 待遇高是要干活的，来外地没有关系的，生活体验感一般。

输电主打一个轻松+工资高，只要没工作摸鱼空间非常大，有工作的话也就那样，到底谁在干活，干输电的自己明白。 运维十年一场空，不是空话，大部分基本就躺平了，但想卷的话空间还是非常大的，因为上限很高，有两方面原因：一是现在运维留不住人，有gx的都在运作想走人，导致人员缺口非常大，因此留在这其实比去其他生产岗更容易提起来；二是现在无论是技术比武还是一些基层创新，运维受益空间也是很大的，越来越多的人偏向从运维…

南网五省广东，广西，贵州，云南，海南 整体同级别薪资待遇同岗同级海南薪资最低，其次云南。一般南网刚入职实习期到手2000左右，转正后翻倍，年底大概会有奖金4K-1W，薪资硕士会比学士多1k多。各地区市局和县局薪资待遇区别较大。广东非珠三角地区和贵州广西薪资中上，工作五年一般可以买房，但海南和广东珠三角地区工作性价比不高。广西县局转正后到手月3k-5k，市局月6k-9k；广东珠三角到手年15W，深圳年20W，河池局专责到手月…

父母都是国网员工，父亲副厅级，母亲正科级，爷爷也是之前电网的员工。我如果进电网，那就是电三代了，所以我可以分享一下电网的状况。 父亲今年生日一过就50了，母亲今年刚过49。父亲每年工资奖金加一起有70w出头，母亲的单位主要是搞监理的，很清闲但工资整体不高，每年工资奖金25w不到。 所以，电网的明面工资比公务员要高一些，但是公务员的优势在于权力。

首先，我们在写简历前要先思考，电网HR比较看重什么，这样我们才能就抓住重点，让我们的简历更加出彩。 本地人籍贯、国奖、本硕学校、靠前的成绩排名、高质量论文、获奖的爱好，这些在简历上都是需要加粗的！电网属于央企招聘，基本不会特别关注你的研究方向和项目。接下来， 学长将从9个部分和你一起制作一份适合电网提前批的简历！1基本信息基本信息这一块主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、联系方式以及证件照…

显然是教师编好。 第一，教师工资远高于电网，你可以查一查小学初中校长比电网新员工的工资高多少。 第二，教师假期多，有寒暑假，基本上都有双休，而电网不仅保证不了双休，还可能加夜班。 第三，教师的工作更高尚，属于灵魂的工程师。而电网员工，那真的是设备主人，就是字面上的工程师，显然地位更低。 第四，两网都是垄断企业，而学校不是。对于始终坚持以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献的广大电力工作者，在垄断企业…

说个真实的案例 朋友跟我说，他们班组有一个老哥，每天啥活儿也不干，天天工位上睡觉，外勤一点儿也不出。 但这老哥也守规矩和道德以及法律，平时也去单位。最后的结果就是每个月绩效扣将近一半，其他该有的他都有，也没啥关系。 然而，他几乎失去了上升的渠道。虽然国网内的晋升大家都懂，但多少也有点儿希望嘛，他没有。所以呀，是可以躺的，但我觉得仰卧起坐比较好，别完全躺，也别一直坐起来。

国家电网在校园招聘中，对于第一学历的重视程度是存在的，但并非绝对。这主要取决于具体的招聘岗位、地区以及竞争情况。 一、国网招聘的基本情况 1. 招聘对象：国家电网校园招聘主要针对985、211重点院校和原电力部直属院校的应届毕业研究生，同时也包括部分本科学历的优秀毕业生。专业主要集中在电工类、计算机类、通信类等。 2. 学历层次划分：国网招聘中，学历层次一般会分为几个层次，如单2（本科双非院校，硕士211院校）、…

仅代表个人看法，我没有你那么好的本科，当时考研只是为了圆一个名校梦，而且考了两年，研究生三年后进入了电网，虽然不是省会局，但也挺满足的，作为一个本科双非这可能是最好的选择了。但我没经历过你这么优秀的经历，如果我是你，我会选择读研，毕竟也是本硕985，虽然说目前就业形势没那么好，但对于本硕985来说肯定会好一些，即使进入电网你也是要不断学习的，所以站在我看你的角度，我会选择去看看读研什么样子，人生路有很…

工会办，巡察办，财务人资这些部门，都是好单位。 但是也有一个分别，工会办和人资这种，想上升的机会就不大了，特别是年轻人。因为大家都有关系，那就要大家拼一拼业务了。但是业务再玩也玩不出花来，特别是人资条块，没有领导发话谁敢乱动？ 财务法务这块是比较单线条的，也挺好卷，你牛逼考下会计师精算师律师证了，那你能力比别人强的地方就体现出来了。但是问题在于，由于专业性较强，而且决定权不在领导手上，所以这条线一…

国家电网就是一个从电厂买电，在把买回来的电卖给最终用电用户的二道贩子，只不过这个二道贩子光转手电不行，要修一下铁塔，搭几根线，修几个变电站，最终才能把电卖给最终用户。 从电厂买电回来的价格不是国家电网可以坐地起价说多少就多少的，一切都是发改委说的算，他说你要从电厂多少钱买，你就要多少从电厂买。 把电卖给最终用户的价格也不是国家电网可以坐地起价说卖多少就卖多少的，一切都是发改委和地方物价管理部门商量…

emmm，我先亮明身份：我是国网子弟，父亲就职于冀北电力，我今年本科毕业后进入北京电力工作。 怎么说呢，国网子弟不回电网的肯定是有，但是并不是特别多，这种情况一般而言都是两个极端——要么特别优秀，要么特别乐色。特别优秀的一般学什么都能学出头来，所以即使有自己的想法父母也不会反对；至于特别乐色的，干什么都不会干出什么成绩，所以这种情况父母一般就是比较躺平的态度，就顺遂子女的心愿好了。 据我所知，在我父亲…

讲一下这事的严重程度吧，并不只是南方电网公布的那么简单 南方电网是国企，巨无霸那种级别，就是钱多到花不完，很多年以前在采购方面从来都是买最好的货，比如给底下员工发工勤服、冬天棉服、鞋子全是市场上最好的 当然，现在审计制度收紧了，虽然采购的东西品质没以前那么夸张，但是至少是不会买差的东西 我们先看国企采购汽车规定 国企购车的配备标准为排量2.5升以下，购车价格在32万元以内。其他负责人原则上不配备公务用车…

国家电网公司总部（北京）的总经理副部级，公安厅厅长正厅级。。。但是总经理不是董事长，属于二把手。 省级总经理正厅级，也是二把手，很多说了不算的。 国家电网地市级领导都称呼总经理，地市就没什么可比性。 公安厅厅长正厅级，属于一把手，而且根据全国各省市的情况，大概率属于省委常委，以后政法委副部级是很大概率的，职权比很高的。 所以实际上差不多平级了。