不要跟。 最近我一个领导跳槽了，去了一家国企控股的公司，当运营总，问我要不要跳槽，说工资不会亏待我，职级上也尽量高点，要我好好考虑。 电话，微信，找我聊了很久，说国企氛围不错，也不缺钱，而且他的上级也曾经是他的领导，两个人合作不错，说我现在的地方不适合年轻人打拼，人还是要趁年轻多跳一下。 我当然毫不犹豫拒绝啊，只是说的时候说的比较委婉一点。 因为根据我自己在几个公司的观察，跟着领导去跳槽，多数情况下…

全球制造经历蒸汽时代、电力时代和信息时代之后，又依托数智化工业4.0再次转型升级。随着科技创新和产业需求，制造升级仍是社会发展的核心，随着AI技术在各大领域的应用，“智能制造”的内核也将再度进阶。 近日， 国产智能制造解决方案供应商「赛美特」在上海召开明星产品发布会，大会以「无限探索 AI智造」为主题，邀请了新老客户、产业专家及行业领袖等众多嘉宾出席，共同探讨智能制造时代背景下如何推进产业再升级，还分享了…

档案一般不予外借，这在各单位档案室都是严格管控的。明知道档案外借严格管控，为什么总有单位想借阅档案呢？ 他们是出于什么目的呢？今天我们就来讲讲政策，分析个中原因！相信有不少人在考公考编政审的时候、体制内调动的时候，会遇到考察单位不去现场查阅档案，而选择借阅档案，并且让你本人去原单位沟通协调。而作为个体，你既不具备专业知识，也不懂操作流程。加上单位和主管单位通常不会配合你，协调根本无从谈起。导致很…

谢谢邀请。 跳槽是职场中普遍存在的现象，而什么时候跳槽最合适？ 众说纷纭，有人说年初大多数公司招聘时最合适；有的说年底收了工资和年终奖后最合适；还有的说找好下家后最合适。 而这些都是外在的决定因素，最主要还是内在因素决定。 我个人认为符合这4个条件可以考虑跳槽，分享这4个条件，仅供参考。 1. 企业已经无法提供晋升渠道或者拓宽空间。 选择一间企业，除非你是来养老的，否则晋升通道和拓宽空间是大多数年轻人的职业…

跳槽” 是每个踏入社会进入职场的人的必经之路，不同的是跳的次数以及跳的成功率以及选择跳槽的姿势。-------------------- 有的人跳槽是因为“钱少事多离家远”，归根结底是钱少；有的人跳槽是因为“打压排挤一条龙”，归根结底是融不进去；有的人跳槽更是因为“加班无休伤身体”，归根结底是不得志；等等还有其他不再陈列。 面对着“996是福报”、“又想马儿跑又不给马儿吃草”等等言论，其实等待一个在职场犹如蹲监狱煎熬的人…

之前我有一个领导就是这样，总是在欺负一个年轻女同事，女人何苦为难女人，但是他连对方生孩子都让对方生的不痛快，居然跟人事经理合起伙来，把这个同事气的在怀孕5个月的时候直接辞职了，我这个领导和人事经理俩人拍手庆祝，真是省了一大笔钱。 结果呢，这个走了的同事的工作给了另外一个人，这个接活儿的人想要升主管，作为代价，就是要多干一摊活，这位同事虽然很不爽但是也没有办法。 所以三个月后当这位同事的主管头衔儿落…