什么时候选择跳槽最合适？

谢谢邀请。

跳槽是职场中普遍存在的现象，而什么时候跳槽最合适？

众说纷纭，有人说年初大多数公司招聘时最合适；有的说年底收了工资和年终奖后最合适；还有的说找好下家后最合适。

而这些都是外在的决定因素，最主要还是内在因素决定。

我个人认为符合这4个条件可以考虑跳槽，分享这4个条件，仅供参考。

1. 企业已经无法提供晋升渠道或者拓宽空间。

选择一间企业，除非你是来养老的，否则晋升通道和拓宽空间是大多数年轻人的职业选择。

这时，如果你发现已经到了专业的塔尖再无法晋升，也没有更多挑战，无论是横向还是纵向都没有你发挥的余地，剩下只是日复一日做着重复的工作，又暂时不打算转移赛道，这时考虑跳槽比较合适。

因为重复着日复一日的工作，会磨掉你对工作的激情和热爱，很容易让人懈怠，从而放松自己直到躺平。

2. 工作不再引起你的热爱和好奇。

除了职场新人暂时没有太多选择，大多数职场人士都会选择自己热爱和能够激发兴趣的工作。

这不仅仅是因为工作的本身能带来丰厚的待遇和薪酬，更是在完成工作后所获得的满足感和成就感。

而此时如果你已经无法对工作产生热情和好奇，只是每天为了工作而工作，重复着对未来毫无意义也无法提升个人能力的工作，这时也会成为你选择跳槽的时机。

如果暂时不考虑跳槽，也可以用这段时间学习新技能，或者参加职业资格证的考试。比如：心理咨询师、知乎AI工具教程、知乎全能撰稿人、全媒体运营官培养课程、知乎AI绘画实操培训等等。

3. 企业不重视学习和文化氛围。

选择一间企业，企业的文化和学习氛围，也是大多数年轻人的首选。

年轻的职场人都希望能够快速提升内在能力，而企业如果不重视培训、学习和企业文化，无疑比同期的职场人要慢半拍。

而且没有企业文化的熏陶，年轻的职场人少了归属感和忠诚度，驿动的心就容易不安份，总会想跳来跳去，这时也就成为选择跳槽的时机。

4.没有值得追随的领导。

对于年轻人来说，更看重合拍的领导。

选择企业不再是单方选择，而是双向奔赴。如果作为领导的一方，没有值得年轻人学习的东西，他们自然而然就会选择离开。

现今社会，年轻的职场人更懂得尊重内心的选择，而不太委屈自己。

除了薪酬之外，他们可能更多的考虑领导是否值得追随、与领导是否合拍等。

如果是一个难相处的领导，每天处在压抑的环境下，对自己的身心健康也不好，所以跳槽是自然而然的事。

无论我们如何选择，从外向内是被动，由内向外是主动。

愿我们都能掌握主动，找准时机，具备跳槽的实力，成为职场的自由人。