越来越多的国企开始「减员调薪、降级降职」，国央企铁饭碗真的不「铁」了吗？

我朋友是央企员工，发电的，算是很铁的饭碗了，她们厂今年只招了7个应届生。

一般人觉得他们不会裁员，但他们有另外方式让你走，哪怕所有正编员工都是毕业就进厂，而且基本都是子弟。

据我朋友说，她们现在在降本增效

①大部分的工程都外包，不需要太多正编员工（因为摆烂的太多，懂得都懂）

②入职的员工，第一年到手每月只有1000多，要撑过一年，才给你有正常工资拿。（我朋友那一届因为撑不住，走了一半人。）

③因为正编员工全是应届生，除了这个厂子，没见过社会的险恶，某几个领导就老是说去那些私企发电厂怎么怎么赚钱（据说出去的10个人里面只有1-2个能比原来强一些，但也更累了。）

④不裁员，但调岗，我朋友是生产岗没事，那些行政岗的人现在开始被调去三班倒干活，连续5-6年舒服惯了，很多人顶不住的，自然而然会辞职。

很多裁员的都是国企的孙子辈企业，像大的那些，就是变着法恶心你逼你走，总有几个人会忍不住，而这些人出去以后大概率也找不好工作了。