为什么大家都喜欢以身作则的领导？

一个以身作则的领导，会给下属员工带来一个舒心、舒适的工作环境，带来一种健康成长发展的工作氛围，所以大家都喜欢以身作则的领导。具体有以下五种效果。

一是让人平衡。一个单位中，领导与员工产生矛盾和对立情绪的主要原因，就是下属员工的心里失衡。单位的规则规矩制定后，领导就被“特殊化”，员工心里就会有被压迫、被压榨、被欺负的感觉，心里开始失衡，也就有了负面情绪和对立思想。以身作则的领导在规则和规矩制定后，会率先遵守，与员工一样去执行，比如一起上下班、一起到食堂用餐、一起加班等等，这让下属员工感觉领导与员工在身份上没有差别，大家有一种平等的感觉，心里平衡了，心态也就平和了。

二是让人轻松。以身作则的领导，是讲诚信的，说了就做，说到办到，这种“靠谱”的特征，让下属员工工作起来放心，不用担心被“坑”；以身作则的领导，通常不会玩权谋，不搞阴谋诡计，有话说到明处，也不会允许下属“搞事”，正气满满，让下属员工不用再头痛那复杂的人际关系，一心只用在工作上；以身作则的领导，是“接地气”的，知道下属员工的疾苦，想事情、做决策时，会考虑到员工的利益，会让员工从心里佩服，从心里尊重。

三是让人奋进。其实每个人的潜意识里，都想满怀激情地去工作，只不过被一些负面的东西所影响，熄灭了那团火。而领导的冲锋在前，领着干，做示范，就是点燃下属激情的那把火。以身作则的领导，自身的工作态度也一定是积极向上的，会亲自参与到一线的工作当中，与下属员工一起战斗。这种榜样的力量是无穷的，他会营造出一种积极向上的工作氛围，让下属员工不自觉的就会产生一种不服输的心理，跟着干，比着看，能激发出团队的工作热情，能让下属员工产生对工作的激情，更愿意参与团队的合作、协作，进而减少内部的矛盾冲突，齐心协力向前发展。

四是让人提高。跟啥人学啥人，跟着以身作则的领导，不自觉的，就会学习他的为人处事，学习他的做事原则，他就你身边，你随时都可以学习他组织安排工作的方法、解决问题的方式、沟通协调的技巧。而且以身作则的领导也不会吝啬自己的本领，他一般都喜欢别人学习，都会给予耐心的讲解和指导，跟着这样的领导，员工各方面的能力都能得到很大的提升。

五是让人成功。以身作则的领导，凡事也喜欢亲历亲为的，他会深入一线，他会亲自带项目、落任务，在工作推进过程中，他能及时做出决策，解决问题，并能发挥领导应有的聚集效应，吸引多方助力加入，有力地推进工作，能够取得良好的业绩。那么下属员工自然水涨船高，跟着受益。

一个以身作则的领导，能给下属员工带来平衡、轻松、奋进、提高和成功，你说大家能不喜欢这样的领导吗？