一个以身作则的领导，会给下属员工带来一个舒心、舒适的工作环境，带来一种健康成长发展的工作氛围，所以大家都喜欢以身作则的领导。具体有以下五种效果。 一是让人平衡。一个单位中，领导与员工产生矛盾和对立情绪的主要原因，就是下属员工的心里失衡。单位的规则规矩制定后，领导就被“特殊化”，员工心里就会有被压迫、被压榨、被欺负的感觉，心里开始失衡，也就有了负面情绪和对立思想。以身作则的领导在规则和规矩制定后，…