公司拖欠好几个月的工资，怎么处理呢？

第一步，先积极要求公司支付工资。这个过程中要保留与公司相关部门或者是个人的聊天记录。

积极索要工资，在法律上可以确实你的态度。

一般情况下，公司条件允许，都会酌情考虑支付工资。

如果公司正常运营，长期不支付工资，就要警惕，可能公司不打算付你工资。

无论态度如何，都以一个字“拖”结束。就说明公司的态度是拖。

这个时候没必要再留情面。果断采取第二步。

第二步、向到当地劳动仲裁部门反映情况。

劳动仲裁部门接到你反映的情况，一般三天内就会向你的单位询问情况，并催办支付工资。

只要不是特别烂的公司，一般劳动仲裁部门一介入，都会积极想办法支付你的工资。

这个时候，公司会对你有看法，自己要注意。把事情做到位，做的合情合理合法。

如果劳动劳动仲裁介入后，单位依然不支付工资。就执行第三步。

第三步、找律师起诉。

找律师起诉往往需要提供劳动关系证明：比如单位以前给你发过工资的证明，你与公司签订的劳动合同，单位给你缴纳的保险等都可以。

另外，可能会用到，你要向单位索要工资的证据。就是第一部中你向单位要工资的聊天记录等。

通常法院判决后，单位会支付法院支持的金额。

如果单位还不依法支付的话，就要去法院下属的司法所申请强制执行。

现在是法制社会，司法部都保护劳动者的合法权益。

前段时间，朋友也是遇到了闹心的拖欠工资事件。

原本单位与朋友约定了工资的支付全额，但单位改制，把总工资分成基本工资和绩效工资，每个月支付基本工资和月度绩效。

年度绩效说留到年底支付，可年底的时候老板忘了发，朋友也不好意思索要。

这样一年一年积累下来，积累了几十万，金额了大，老板更不想付。

朋友情绪积累到一定程度，开始索要，先后十多次要下来。

领导态度都很好，一面承认自己失误，一面安排人力资源部门介入，财务部门协助，尽快弄出一个具体数据来，按支付流程支付。

可人力资源部门和财务部门反反复复一遍一遍的核算，各种理由拖了近两年，也没进入实质支付阶段。

朋友的欠薪从50万主动降至30万，单位仍然没支付。

朋友没办法，只好请律师打官司要工资。

官司赢了，单位依然拖着不支付，最后只好申请执行。

又拖了两年多，才执行到位。

朋友的这个老板非常人性化，见面态度很好，沟通起来也很到位，反复赞赏认可朋友的工作能力和工作业绩，但是说支付就要走流程。

人力资源和财会部门，都是有条不紊的拖，拖的理由很是合情合理。

朋友也是一忍再忍、一让再让，实在没办法才起诉。

从这个案例可以看出，虽然法律保护劳动者权益，但劳动者真要拿回自己的劳动报酬，也不容易。

职场人在选择老板时，一定要评估一下公司的执行力和信誉度，以及老板的个人信用情况。

朋友说他的老板很早就是老赖，他是被老板表现出来的真诚打动才入职的。

其实，很多网络软件都能查到个人信用和公司的诉讼，求职是一定要参加这些信息。

如果老板是失信人员，公司的信誉度不高，一定要谨慎入职。

另外，公司拖欠你的工资，要知道及时要，别觉得不好意思。欠账的都不要脸，要账有啥不好意思。

尽量不要让公司拖欠太长时间，金额累积的越大，公司越不舍得支付。

最后，打官司的时候，尽量用法律援助。不只是省钱，而且他们更愿意帮你。很多律师只管打官司，太多要账的人赢了官司输了钱。

一定不要觉得老板可怜，靠你那一点工资也帮不了公司多大忙。

记住，当烂好人最终损失的都是你自己。