现在是大一新生，想找暑期实习。方向和渠道方面有建议吗？

不要按传统思路来找，太卷了，没戏，参考我再答疑群里说的：

此外，我之前也专门总结过：

【途径一】找Career Office/ Center（生涯办公室/职业发展办公室/就业办公室）

就业办公室，或者叫职业发展中心，从名字就能看出它是干什么的，想了解就业信息、简历修改指导、模拟面试等都可以找它，记得提前几天找他们预约才行，直接跑去大概率吃闭门羹。

【途径二】找自己的advisor（导员）帮忙

advisor（导员）的职责表面看是协助你做各种选课和学业规划，但其实往往也乐于给学生一些求职建议和资源。特别是，当大多数大学生并没有意识去找advisor（导员）求助的情况下，资源的分配就相对充分些，懂的都懂~

【途径三】找授课教授professor帮忙

professor分两类，全职和adjunct的那种，前者主要资源可能集中在学界，但资历较深的教授也或多或少有不少往届学生资源，约office hour后找教授表感谢、秀肌肉、提诉求（大概率分步走，小概率一步到位，一次性谈妥）。

【途径四】直接上各企业官网找

各公司官网开放的暑期实习是最主要的机会，但难度较大，且比较难申，许多知名企业需要提前大半年进行实习投递，这方面的提前量要做好。

如果不是最头部的企业，比如地方大企业、区域性大企业或者中型企业，也可以考虑通过hr甚至CEO公开留出的邮箱等进行毛遂自荐，需要准备一份简历和自荐信，并编辑一段自我简介，邮件形式reach out。

【途径五】通过各类社交媒体找

最主流的如Linkedin，在站内先建立自己的主页信息，包括头像、教育背景、实践实习背景等，并通过检索找到校友、教授或意向求职方向的相关人士，通过站内私信（最好开个premium会员）reach out。美国是弱关系社会，通过有效的社交方式，直接从这些平台上约到大企业高管通话甚至见面喝咖啡都是有合理机会的。

【途径六】通过校内社区和校友网络社交

有的大学在各学院或多个学院间，设有相互独立求职资源库，通过校内找到其他学院的在读学生，登录这些内部渠道，找到投递信息进行求职，或者参加一些校内的社交活动，与校友、嘉宾、学者、目标公司招聘负责人或高管建立联系都是最常见的途径。也是美国顶尖高校学生充分利用学校社会资源最有效形式之一。

【途径七】通过mentor获取资源

mentor是海外名校学生群体中较常见，但并不是每所名校的每个学院都直接提供这样的“一对一结对子”导师制资源。更多情况下，我还是建议学生自行找这样的mentor。由于mentor这样的概念在美国较为common，找到合适的学长学姐甚至已毕业的校友，同样通过一定的有效社交，逐步提出诉求，是有较大机会的。

【途径八】通过求职机构购买服务

这是这里各途径中我最不推荐的路径，原因是绝大部分学生由于感觉（误以为）花钱就能解决问题，便把希望寄托在求职机构身上，而疏忽了锻炼自身求职社交的能力锻炼，在购买了服务后，逐渐习惯了定期接受培训和指导，一旦约定服务期结束，一下子如同“裸奔”一般，往往适应不了接下来真正的全职工作求职的挑战。

到那时，又怎么办？买！继续购买求职全职工作的服务！由此，很可能更大的智商税被收割进入倒计时...求职机构的商业模式，基本是玩概率游戏+旱涝保收的。

具体来说，就是还算谨慎点的机构，专挑优秀背景的学生，这样的学生即便自己去投递，也有合理的机会，最终就是概率的游戏了，10个本来就有5成把握拿offer学生，最终5个成功拿下offer，机构收走数低则大几万高至十几万美金的高昂费用，其余5位退70~80%的费用（20~30%被城作为人工费或培训费）。

聪明的你可能已经直接看到了其商业模式的第二个标签“旱涝保收”！没错，即便10个都失败了，假设每个收10万美金，10万乘以10乘以30%=30万美金！但凡职业道德低一些的机构，就可能多收不少根本没希望拿offer的学生，纯割韭菜。

那可能你要说了，有学生真的录了，难道没有他们的功劳吗？我的答案是：有可能有，但更有可能并没有...此话怎讲？能帮忙搞定全职工作的资源稀不稀缺？注意，这可不是搞定实习名额，而是全职工作名额！这样的资源必然极度稀缺！那有没有可能有人就是有这样的资源？

有可能，任何人都只能拥有极小几个求职岗位的人脉，而多数情况下，市面上大部分机构都是规模化经营的！否则不足以撑起他们的业务运转和盈利目标，所以到最后，大部分客户都成了韭菜——因为实际情况是，一家机构一年收300个学生，自己只能搞定30个名额，剩下270个呢？听天由命！反正，旱涝保收！

底线再低点（特别是如果雇主那边的内部人士胃口过大，导致每单的利润率下降严重的时候），索性一点资源也不用，直接，空手套白狼！

大家如果了解国内艺考，就知道这种模式，告诉你学校招生办招生官都是自己人，你交50万，包你录，不录不收费，全退！最终即便一点资源都没有，你只要录了，他就说，正常，因为自己打了招呼，你只要没录，那就退钱，互不相欠（他们是真的好意思这么说）！但实际上，人家可能压根没任何关系，收100个人，10个录了，还能白拿500万呢！

而求职机构在玩的游戏，比他们甚至更可怕，上面我已经说了，即便300个人都不录，30万乘以10万乘以30%就是90万，90万什么？90万美金，折合人民币600多万...（他们是真的懂赚钱的~）

我再说明一下，我并不是说求职机构是完全没价值的，相反，我在以下2个视频里，分别提出了付费求职/实习的大坑和特殊价值（含什么情况下值得考虑）：

我也并不是说没有任何求职机构是有良心的，只是想提醒大家3点：

首先，不要依赖求职机构，真正的求职社交能力，这是你今后进入职场也绕不开的能力，自己动手丰衣足食，大学阶段提升这样的能力，根本不需要求职机构的那些培训和资源（更何况你很难分清实际价值和真假）。

其次，即便选付费实习，也不要听信他们给你做的职业规划来选方向，他们是按桌底下的资源来定产品，并按手里有什么产品来告诉你适合什么职业的，听起来都是高大上+高薪的工作，但职业类型全社会有数以万计，为什么他桌下就区区几个工作方向，总有一款适合你？

其三，还是和第二点相关，尽早做好职业定位和职业规划，即便找求职机构，你也要自有主见，至少给个2个方向，早点启动实习，去试错，再找到适合自己的方向，凭借2段实习自己去找下一段实习。因为最终求职的时候，你无法靠实习份数和时长取胜，一段又一段弱相关甚至毫不相关的实习经历，由于缺乏垂直度和深度，成为不论你的求职竞争力。

不好意思，一不小心这第八点说了这么多，就此打住。

---

其他内容推荐：

陈思炜：2024大学生就业力报告：硕博就业率最低，本科45%大专最高56%，73%想入“央国政”，自由职业&慢就业比例持续攀升陈思炜：【精】双非大学生干金融销售的路径选择陈思炜：考研高考，专业为王？学校至上？教育网红们不会说的真相陈思炜：【真相】越来越多名校大学生待业的背后...陈思炜：【精】大学生职业发展路径-四大方向+四大维度深度解析（共89884字，宜深度阅读，231219更新）陈思炜：【精】央国企求职与发展九大误区（面向大学在校生，5390字干货，无耐心勿读勿入！）【精】失去应届生身份后，该怎么找工作？（全文共7689字）62 赞同 · 4 评论文章【精】为何很多人不愿做后台工作?——一文带你分清「前中后台」（共8602字，各行业通用）415 赞同 · 39 评论文章