大学生为什么拒绝就业呢？

确实，现在越来越多大学生选择灵活就业或者慢就业。这样的趋势也反映出一些问题。

这种现象可能源于学生对就业市场的认知不足、缺乏自我认知和就业环境认知，以及就业期望值与自身能力不匹配等问题。

原因有很多，我们也很难评判他人的选择是否正确。但是，如果就业形势足够好，也不会出现那么多对就业没有信心的大学生了。

还是侧面反映出了现在就业岗位少，竞争大的现状。

而且，现在很多公司非常内卷，996都是常见操作了，也劝退了很多大学生。

但是，offer先生提醒大家，找工作的时候不要忘了看看外企的机会。

虽然外企的竞争也不小，但是外企的待遇是真的好。

首先，薪资水平一般都比较给力，不少外企开出的薪水都比市场平均水平要高一些，让你拿到手的工资单都感觉沉甸甸的。

然后呢，假期也是外企的一大亮点，除了国家规定的那些节假日，很多外企还会给员工额外的带薪年假，让你有时间好好放松，充充电，或者去度个假。

去年微信群里传疯了一张汇总互联网行业公司的 “ 打工人作息表 ”。就靠着大家手手传播记录在职社畜更新真实的信息和工作感受，最后这张表里面包含几百家大厂细致到各个小组的作息时间。

让我印象很深的是表格里有个微软苏州的朋友，上班时间早10晚 5，周五3点多就能走，直接在备注里面说“卷王不要来”。

几个字就透露出外企的工作节奏是真的爽啊。

再来说说工作环境，外企通常都很注重员工的工作体验，办公室设计得既现代又舒适，有的还会提供免费的咖啡、茶点，甚至是工作餐，让你在忙碌之余也能享受一下小资情调。

健康保障方面，外企也做得挺到位的，很多公司会提供补充医疗保险，甚至是全额医疗保险，让你看病不用太担心钱包。还有一些公司会提供年度体检，确保员工的健康状况。

职业发展上，外企往往有更完善的培训体系和晋升机制，提供各种内部培训和学习机会，帮助你提升职业技能，规划职业发展路径。

最后，企业文化也是外企的一大优势，很多外企都很注重团队建设和员工的个人成长，会定期组织团队活动，增进同事间的交流和团队凝聚力。

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